分析企业内部员工社会网络对个体绩效影响

论文导读：
企业内部员工社会网络对个体绩效的影响论文相关文献郝明亮-心理资本前因变量研究[J];重庆科技学院学报(社会科学版);、蒋春燕;赵曙明-社会资本和公司企业家精神与绩效的关系:组织学习的作用——江苏与广东新兴企业的实证研究[J];管理世界;、赵延东,罗家德;如何测量社会资本:一个经验研究综述[J];国外社会科学;、蒋建武;赵曙明-心理资本与战略人力资源管理[J];经济管理;、赵西萍;杨晓萍-复杂工作环境下心理资本的研究[J];科技管理研究;、田喜洲;蒲勇健-积极心理资本及其在旅游业人力资源管理中的应用[J];旅游科学;、张传庆-心理资本前因变量的理论探讨[J];企业活力;、彭建平-员工社会网络结构特征对关系绩效影响的比较研究基于中外两个研发事业部员工整体社会网分析[J];社会;、柯江林;孙健敏;李永瑞-心理资本:本土量表的开发及中西比较[J];心理学报;、王雁飞;朱瑜-组织创新气氛的研究进展与展望[J];心理科学进展; 中国博士学位论文全文数据库前3条 庄玉梅;企业内部社会资本对员工绩效影响研究[D];山东大学;刊全文数据库江三良-创业氛围:不同地区企业创生行为差异新解[J];安徽大学学报(哲学社会科学版);、范丽娟-社会支持和打工妹的城市融合[J];安徽广播电视大学学报;、范丽娟-社会资本和农民工城市创业——以电视剧《都市外乡人》女主角为个案[J];安徽广播电视大学学报;、唐雪梅;赵海林-社会资本视野下的乡村政治精英[J];安徽农业科学;、李泰君;牛建明;董建军;丁勇-典型草原区家庭牧场可持续发展评价与策略研究——以内蒙古白音锡勒牧场为例[J];安徽农业科学;、饶丛权-关于大学生心理资本目前状况的调查与深思——以陕西省四所大学为例[J];安康学院学报;、柴吉孟-网络位置、吸收能力与集群企业创新绩效[J];北方经济;、孟祥林;人员绩效考核实践中存在的理由及有效策略研究——兼论MXL公司分层滚动绩效考核实施效果[J];北京工业大学学报(社会科学版);、李金玉;阮平南-核心企业在战略网络演化中的影响[J];北京工业大学学报(社会科学版);、林磊-人力资本与社会资本的转化机制研究[J];边疆经济与文化; 郝志运;钟佳桂;莫云生-基于社会网络分析的知识权力中心研究[A];刊全文数据库杨光飞-社会资本的经济学诠释:限度及反思[J];安徽大学学报(哲学社会科学版);、陶芝兰;王欢-信任模式的历史变迁——从人际信任到制度信任[J];北京邮电大学学报(社会科学版);、郝明亮-心理资本前因变量研究[J];重庆科技学院学报(社会科学版);、张其仔;社会资本与国有企业绩效研究[J];当代财经;、柯江林;郑晓涛;石金涛-团队社会资本量表的开发及信效度检验[J];当代财经;、李敏;论企业社会资本的有机构成及功能[J];中国工业经济;、朱晓妹;王重鸣-员工心理契约及其组织效果研究[J];管理工程学报;、弗雷德·卢桑斯;本刊编辑部-员工心理资本的投资与开发[J];管理@人;、刘亚,龙立荣,李晔;组织公平感对组织效果变量的影响[J];管理世界;、柯江林;孙健敏;石金涛;顾琴轩-企业R&D团队之社会资本与团队效能关系的实证研究——以知识分享与知识整合为变量[J];管理世界; 中国博士学位论文全文数据库前9条 林琼;当前中国人内隐领导理论研究[D];暨南大学;刊全文数据库李永壮-基于行政管理的个体绩效跟踪纠偏模型研究[J];现代管理科学;、陈亮;段兴民-基于行为的工作绩效结构理论研究述评[J];科研管理;、王世英;吴能全-本土化的非韦尔奇式绩效考核策略[J];现代管理科学;、;[J]-年期、;[J]-年期、;[J]-年期、;[J]-年期、;[J]-年期、;[J]-年期、;[J]-年期 前7条 梁雄军;刘平青;林云-经济转型中的国有、外资与民营企业领导方式调查——基于领导方式对员工绩效影响的实证分析与比较[A];第六届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、李志强;左顺成-整合质量体系和绩效管理体系全面提高企业核心竞争力[A];、罗东霞;时勘;杨俊-组织抗逆力与绩效管理变革[A];第五届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、张丽-浅谈现代企业科学和谐发展的途径[A];晋冀鲁豫鄂蒙川云贵甘沪湘渝十三省区市机械工程学会学术年会论文集（河南、贵州、重庆分册）[C];、王愚;朱峰-基于和谐管理理论的虚拟团队绩效考核研究[A];江苏省系统工程学会第十一届学术年会论文集[C];、吴价宝;张帅兵;蒋娇-基于平衡计分卡的企业研发人员绩效评价研究[A];第十三届中国管理科学学术年会论文集[C];、安会茹-企业文化中的人文关怀[A];龙江春秋——黑水文化论集之五·企业文化专辑[C];
论文目录
摘要5-7
Abstract7-11
第一章导论11-16

1.1研究背景及研究作用11-13

1.1研究背景11-12

1.2研究作用12-13

1.2主要内容与研究框架13-15

1.2.1主要内容13-14

1.2.2研究框架14-15

1.3研究策略与创新点15-16

1.3.1研究策略15

1.3.2创新点15-16

第二章相关文献综述16-34

2.1企业内部员工社会网络研究综述16-24

2.

1.1社会网络的来源16-17

2.

1.2企业内部员工社会网络的概念17-18

2.

1.3社会网络形态18-19

2.

1.4社会网络的分析指标19-21

2.

1.5社会网络的影响因素21-24

2.2心理资本研究综述24-27

2.1心理资本的概念24-26

2.2心理资本的维度26-27

2.3心理资本的影响因素27

2.3员工个体绩效研究综述27-32

2.3.1员工个体绩效的概念27-29

2.3.2员工个体绩效的维度29-31

2.3.3员工个体绩效的影响因素31-论文导读：

32

2.4相关研究述评32-33

2.5本章小结33-34

第三章企业内部员工社会网络、心理资本、员工个体绩效的要素构成与关系研究34-42

3.1企业内部员工社会网络、心理资本与员工个体绩效构成要素分析34-38

3.

1.1企业内部员工社会网络构成要素分析34-35

3.

1.2心理资本构成要素分析35-37

3.

1.3员工个体绩效构成要素分析37-38

3.2企业内部员工社会网络、心理资本与员工个体绩效关系38-41
3.

2.1企业内部员工社会网络与员工个体绩效的关系38-39

3.

2.2心理资本与员工个体绩效的关系39-40

3.

2.3企业内部员工社会网络与心理资本的关系40-41

3.3本章小结41-42
第四章假设的提出和理论模型的构建42-50

4.1企业内部员工社会网络对员工个体绩效的影响42-44

4.

1.1企业内部员工社会网络影响员工个体绩效的机理分析42-43

4.

1.2企业内部员工社会网络影响员工个体绩效的相关假设43-44

4.2心理资本对员工个体绩效的影响44-45
4.

2.1心理资本影响员工个体绩效的机理分析44-45

4.

2.2心理资本影响员工个体绩效的相关假设45

4.3企业内部员工社会网络对心理资本的影响45-47
4.

3.1企业内部员工社会网络影响心理资本的机理分析45-46

4.

3.2企业内部员工社会网络影响心理资本的相关假设46-47

4.4心理资本的效应影响机理与假设47-48

4.5本章小结48-50

4.5.1理论模型的构建48-49

4.5.2研究假设总结49-50

第五章实证研究分析50-76

5.1量表设计与变量测量50-53

5.

1.1企业内部员工社会网络量表的设计50-52

5.

1.2心理资本量表设计52-53

5.

1.3员工个体绩效量表设计53

5.2数据收集53-54

5.3数据分析54-73

5.

3.1样本基本描述54-55

5.

3.2问卷效度与信度分析55-61

5.

3.3样本变量间关系的相关分析61-65

5.

3.4回归分析65-73

5.4研究假设研究结果73-75

5.5本章小结75-76

第六章结论与展望76-80

6.1本文的研究结论76-78

6.

1.1研究结论76-77

6.

1.2管理倡议77-78

6.2研究的局限性及未来研究展望78-80
6.

2.1研究的局限性78-79

6.

2.2未来研究展望79-80

参考文献80-84
附录A：企业内部员工社会网络对员工个体绩效影响研究调查问卷84-87
硕士学位期间发表的学术成果87-88
致谢88
企业内部员工社会网络心理资本员工个体绩效
参考文献
前3条 庄玉梅;企业内部社会资本对员工绩效影响研究[D];山东大学;刊全文数据库江三良-创业氛围:不同地区企业创生行为差异新解[J];安徽大学学报(哲学社会科学版);、范丽娟-社会支持和打工妹的城市融合[J];安徽广播电视大学学报;、范丽娟-社会资本和农民工城市创业——以电视剧《都市外乡人》女主角为个案[J];安徽广播电视大学学报;、唐雪梅;赵海林-社会资本视野下的乡村政治精英[J];安徽农业科学;、李泰君;牛建明;董建军;丁勇-典型草原区家庭牧场可持续发展评价与策略研究——以内蒙古白音锡勒牧场为例[J];安徽农业科学;、饶丛权-关于大学生心理资本目前状况的调查与深思——以陕西省四所大学为例[J];安康学院学报;、柴吉孟-网络位置、吸收能力与集群企业创新绩效[J];北方经济;、孟祥林;人员绩效考核实践中存在的理由及有效策略研究——兼论MXL公司分层滚动绩效考核实施效果[J];北京工业大学学报(社会科学版);、李金玉;阮平南-核心企业在战略网络演化中的影响[J];北京工业大学学报(社会科学版);、林磊-人力资本与社会资本的转化机制研究[J];边疆经济与文化; 郝志运;钟佳桂;莫云生-基于社会网络分析的知识权力中心研究[A];刊全文数据库杨光飞-社会资本的经济学诠释:限度及反思[J];安徽大学学报(哲学社会科学版);、陶芝兰;王欢-信任模式的历史变迁——从人际信任到制度信任[J];北京邮电大学学报(社会科学版);、郝明亮-心理资本前因变量研究[J];重庆科技学院学报(社会科学版);、张其仔;社会资本与国有企业绩效研究[J];当代财经;、柯江林;郑晓涛;石金涛-团队社会资本量表的开发及信效度检验[J];当代财经;、李敏;论企业社会资本的有机构成及功能[J];中国工业经济;、朱晓妹;王重鸣-员工心理契约及其组织效果研究[J];管理工程学报;、弗雷德·卢桑斯;本刊编辑部-员工心理资本的投资与开发[J];管理@人;、刘亚,龙立荣,李晔;组织公平感对组织效果变量的影响[J];管理世界;、柯江林;孙健敏;石金涛;顾琴轩-企业R&D团队之社会资本与团队效能关系的实证研究——以知识分享与知识整合为变量[J];管理世界; 中国博士学位论文全文数据库前9条 林琼;当前中国人内隐领导理论研究[D];暨南大学;刊全文数据库李永壮-基于行政管理的个体绩效跟踪纠偏模型研究[J];现代管理科学;、陈亮;段兴民-基于行为的工作绩效结构理论研究述评[J];科研管理;、王世英;吴能全-本土化的非韦尔奇式绩效考核策略[J];现代管理科学;、;[J]-年期、;[J]-年期、;[J]-年期、;[J]-年期、;[J]-年期、;[J]-年期、;[J]-年期 前7条 梁雄军;刘平青;林云-经济转型中的国有、外资与民营企业领导方式调查——基于领导方式对员工绩效影响的实证分析与比较[A];第六届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、李志强;左顺成-整合质量体系和绩效管理体系全面提高企业核心竞争力[A];、罗东霞;时勘;杨俊-组织抗逆力与绩效管理变革[A];第五届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、张丽-浅谈现代企业科学和谐发展的途径[A];晋冀鲁豫鄂蒙川云贵甘沪湘渝十三省区市机械工程学会学术年会论文集（论文导读：安会茹-企业文化中的人文关怀;龙江春秋——黑水文化论集之五·企业文化专辑;中国重要报纸全文数据库前2条铁煤集团联发公司史秋影　鲁雪松;推行目标管理加强绩效考核;铁岭日报;、浙江绍兴农村合作银行何仲凯;优化人力资源管理体系;中华合作时报;中国博士学位论文全文数据库张燕君;组织情境下人—组织匹配对个体绩
河南、贵州、重庆分册）[C];、王愚;朱峰-基于和谐管理理论的虚拟团队绩效考核研究[A];江苏省系统工程学会第十一届学术年会论文集[C];、吴价宝;张帅兵;蒋娇-基于平衡计分卡的企业研发人员绩效评价研究[A];第十三届中国管理科学学术年会论文集[C];、安会茹-企业文化中的人文关怀[A];龙江春秋——黑水文化论集之五·企业文化专辑[C]; 中国重要报纸全文数据库前2条 铁煤集团联发公司史秋影　鲁雪松;推行目标管理加强绩效考核[N];铁岭日报;、浙江绍兴农村合作银行何仲凯;优化人力资源管理体系[N];中华合作时报; 中国博士学位论文全文数据库张燕君;组织情境下人—组织匹配对个体绩效的影响研究[D];中南大学;、白晓君;员工心理边界影响因素实证研究[D];辽宁大学;、赵冬阳;自我监控人格对销售绩效的影响研究[D];西南财经大学;、郑景丽;知识保护、规则构建、关系维护与联盟治理的关系[D];重庆大学;、张小晖;企业创新团队知识学习机理与模式研究[D];武汉理工大学;、高艳;基于WSR的医院知识团队绩效研究[D];武汉理工大学;、张传庆;知识密集型服务企业高绩效工作系统研究[D];辽宁大学;、史璞;基于组织理论的大学绩效管理系统构建研究[D];华东师范大学;、易加斌;跨国公司母子公司知识冲突、沟通与知识转移绩效关系研究[D];西南交通大学;、单伟颖;创建学习型护理院校的行动研究[D];第二军医大学; 中国硕士学位论文全文数据库俞菲;员工坚韧性与个体绩效关系的实证研究[D];北京林业大学;、靳佳佳;企业内部员工社会网络对个体绩效的影响研究[D];山东财经大学;、杨凯;公共部门个体绩效考核研究[D];厦门大学;、郭建明;西北奔牛公司研发项目团队绩效考评体系研究[D];西安理工大学;、董越;无领导小组讨论中的个体绩效与主动性的关系研究[D];华中科技大学;、李益;电企业项目团队绩效指标体系研究[D];云南大学;、张石磊;目标设置理论的实验研究[D];西北大学;、李焓;团队内情绪智力、员工效能感和工作绩效的多水平研究[D];江西师范大学;、梁海萍;国有大型企业领导人绩效考核的创新设计研究[D];上海交通大学;、张梦琦;绩效薪酬、组织公民行为和任务绩效的关系研究[D];南京理工大学;