分析职工薪酬会计准则修订对企业成本管理提升意义

论文导读：润分享计划等短期薪酬，充实了人工成本的内容，使得企业人工成本更透明、更完整。CAS9重新界定了职工薪酬的内容和范围，调整后的职工薪酬既有传统的职工工资、福利费、医疗保险等短期福利，又增加了离职后福利、辞退福利、长期职工福利和利润分享计划，囊括了几乎所有与获得职工提供服务相关的费用。职工薪酬的范围进一步延伸到离
[摘要]在市场经济环境下，企业薪酬已不再是企业人事部门负责的简单的和重复性的事务性工作，而是企业取得竞争优势，实现发展战略的重要工具。2014年，财政部修订印发了职工薪酬会计准则，进一步扩大了职工薪酬的范围，为企业加强人工成本制约和分析，乃至于反倾销应诉打下了坚实的基础。本文主要从会计准则趋同的角度分析了该准则修订对企业人工成本管理的有利作用。
[关键词]会计准则；薪酬管理；职工薪酬；股份支付；企业年金基金
[]A[文章编号]1005-6432（2014）34-0134-02
在当前的以知识为主要载体的经济时代，高素质的人力资源是企业获取竞争优势的关键因素，因而现代企业人力资源管理一般都更具有战略性、激励性和竞争性。把职工薪酬分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四部分。职工薪酬会计准则与国际会计准则趋同，建立起了广义的人工成本概念，将企业在生产产品或提供劳务过程中所发生的各种直接和间接的人工费用，包括劳动酬劳、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等全部纳入人工成本概念之中，真正反映出企业实际承担的人工耗费水平，增强了职工薪酬的国际可比性，为企业加强人工成本制约和分析，乃至于反倾销应诉打下了坚实的基础。
1国际比较

1.1《雇员福利》国际财务报告准则

人们对养老金的认识存在着“社会福利观”与“劳动酬劳观”两种不同的观点。“社会福利观”认为不同于雇员在职期间所取得的工资，是一种社会福利。“劳动酬劳观”认为与雇员工资一样，养老金是劳动力价值的组成部分，是递延的劳动酬劳。在“劳动酬劳观”下，《国际会计准则第19号——雇员福利》（IAS19）构建了以权责发生制为基础，系统地计量养老金成本；以保险精算为依据，记录和披露养老金资产、负债和损益的一套较为科学的会计体系。
IAS19指出：雇员福利指企业为换取雇员提供的服务而给予的各种形式的酬劳，包括“短期雇员福利”、“离职福利”、“其他长期雇员福利”和“辞退福利”等。其中，应计入产品成本的主要指“短期雇员福利”，主要包括工资、薪金和社会保障提存，短期带薪缺勤，在职雇员的非货币性福利等。为企业提供服务的雇员可以是专职、、永久、不定期或临时的，雇员还包括董事和其他管理人员。

1.2我国职工薪酬会计准则（2014修订）

《企业会计准则第9号——职工薪酬》（CAS9）指出：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的酬劳或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员；未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

1.2.1短期薪酬

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。短期薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费。短期薪酬还包括短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利等。带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

1.2.2离职后福利

离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的酬劳和福利。离职后福利不包括短期薪酬和辞退福利。

1.2.3辞退福利

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

1.2.4其他长期职工福利

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
1.3比较
从上述两个会计准则的规定来看，我国职工薪酬会计准则不管是在职工的范围，还是薪酬内容方面，已经全面地实现了与国际会计惯例的趋同。
22014准则对国有企业薪酬管理的影响

2.1人工成本内容更加完整

CAS9补充了短期带薪缺勤、短期利润分享计划等短期薪酬，充实了人工成本的内容，使得企业人工成本更透明、更完整。CAS9重新界定了职工薪酬的内容和范围，调整后的职工薪酬既有传统的职工工资、福利费、医疗保险等短期福利，又增加了离职后福利、辞退福利、长期职工福利和利润分享计划，囊括了几乎所有与获得职工提供服务相关的费用。职工薪酬的范围进一步延伸到离职后福利，对于给受益人的福利，也明确包括在内。
同时，CAS9建立了广义的职工概念，将全职、与临时工、劳务派遣工全部纳入到了职工范围之内。

2.2有利于保护职工合法权益

短期带薪缺勤维护了职工休息休假的权利；辞退福利说明了辞退福利与职工为企业提供的服务并不相关，因此，不管在企业中职工提供何种服务，均应该获得相应的酬劳与补偿，这一举措充分地维护了企业职工的合法利益，并且为那些实施辞退计划的企业提供了更为适宜的会计策略。

2.3有利于加强成本制约和成本分析

随着劳动力成本的上升，人工成本是企业产品成本的主要成本项目之一。对于那些以低成本为发展战略的企业，降低产品成本是企业获取市场竞争力的最关键驱动因素。CAS9为企业全面地确认和合理地计量企业支付给职工的全部成本，准确核算产品成本，进行成本制约和成本分析提供了较好的基础。 全文地址：www.7ctime.com/yyhjlw/lw41107.html上一论文：分析基建会计与经费会计并轨理由的深思