分析“90后”职场心理解析及解决办法

论文导读：岗位应具备的基本技能，通过在企业的实习，可以胜任未来岗位工作的需要，走出学校大门，直接参加工作。但是目前大部分“90后”由于各种环境因素的影响，在心理方面出现了许多理由，使他们的行动随之也有了不同的变化，导致他们在入职前出现恐慌和不安，这种现象尤其是在入职前表现的最为突出，学校和企业的职业指导师要在他们入职
摘要：在职场，人才素质中一项十分重要的内容是良好的心理素质，“90后”在心理发展方面存在着较大的个性差异，此阶段他们处在就业和职业选择不确定的关键时期，各种心理理由出现会对他们的工作产生消极影响。认真分析理由，采取相对应的策略，善于发现、纠正、定期调查，运用适合“90后”心理发展的策略，做好心理健康方面的工作，保证他们健康成长。
关键词： 90后 职场心理理由 解决办法
当今社会是专业技术人才缺乏的时期，学校教育和入职前的岗位培训为社会和企业培养了很多专业人才，它是人力资源建设的基础，是提高未来劳动者能力和素质、增进人力资源总量和提高质量的根本途径。他们在学校里完成未来岗位需要的专业知识的学习和实践，掌握岗位应具备的基本技能，通过在企业的实习，可以胜任未来岗位工作的需要，走出学校大门，直接参加工作。
但是目前大部分“90后”由于各种环境因素的影响，在心理方面出现了许多理由，使他们的行动随之也有了不同的变化，导致他们在入职前出现恐慌和不安，这种现象尤其是在入职前表现的最为突出，学校和企业的职业指导师要在他们入职前给与指导和培训，为他们提供接受教育保障乃至就业的保障。

一、90后目前普遍存在的目前状况

一般情况下。多数的90后在入职前对自己未来的职业环境和岗位不太了解，问其理由他们也毫不避讳的阐述自己的想法：找个工作不容易，先干着，几年以后再说；是家长给找的工作，也不知道好不好；本来没有选择这个职业，是命运决定等等。从他们的声音中可以清晰的分析出他们对现实的不满意，对自己的未来充满了不确定，甚至有些90后对自己的前途失去了信心，不知所措，有人开始厌恶自己和周围的环境，迷惑恐慌。还有一部分人在就职前，对未来的工作充满怀疑，不知自己能否承担的起未来岗位任务，在很长的一段时间里每天沉浸在不愉快和痛苦之中。这种不良情绪使他们对前途和未来过分担忧，自信心下降，出现消极情绪后又不知如何宣泄，导致自己长时间处于压抑状态，形成敏感多疑、自卑易怒、抑郁焦虑等不健康的品质，影响工作效果和人际交往。
联合国世界卫生组织对健康的定义是：“健康不仅仅是没有疾病和没有残疾，它还指生理、心理良好的状态，能适应社会生活”。如果每天都在对自己未来充满恐慌的环境下生活，那他们的身心健康会受到不同程度的侵害，健康会受到严重的影响。因此认真分析他们的思想动态，帮助他们分析理由，正确引导是一项极具挑战性的新任务。

二、导致“90后”心理理由的理由

(一)角色转换导致对未来的不确定而失去信心

“90后”由原来的单纯学“90后”职场心理解析及解决办法论文资料由论文网www.7ctime.com提供,转载请保留地址.生转换成带有职业特点的职业人，角色上有了比较大的转变，从原来的单纯学生到运用专业知识从事自己认为不确定是否能干好的职业，心理上充满了恐慌。因为他们对自己未来职业了解程度不高，职业的选择大部分是由父母帮忙操作的，自己处于服从的状态。在学习上，他们由原来单纯学习知识转换到运用知识来工作，有些不太适应，所以他们不知所措，自己的心态处于不确定的状态。

(二)氛围变化而产生的苦恼

学校与工作岗位是两个不同的环境。他们通常认为学校管理的太严格，太压抑了，虽然学校也分不同的专业学习。但是从理念、工作策略内容、以及自主学习的范围都不同，有些职员他们要在学校的时间里完成专业的认知实习、专业实习、以及毕业实习的内容，对未来的工作岗位需求有一些了解。但是当他们真正的走上了工作岗位以后，通常又认为自己工作的岗位与自己理想的工作岗位有差距，没有之前想象的好，有些“90后”对此不满意，导致心理的不适应。

(三)家庭环境的影响，导致“90后”心理紧张和焦虑

目前“90后”大部分是独生子女家庭，生长环境比较优越，对家长的依赖程度较高，对自己未来的职业选择也是不知所措。家长很重视智力教育，过多的关心是在他们的学习成绩上，当孩子的学习成绩不太理想的时候，过多的是指责和埋怨。又自作主张的帮助他们选择职业，完全没有考虑孩子的兴趣爱好，只是依据自己对未来的预测，帮助孩子选择，因此“90后”必须完成家长的意愿。只能是在这种压力下完成学业和走上工作岗位。当我们在了解孩子们的状况时，发现他们的想法大多都是：我爸妈帮我选择的，撮合干以后再说吧。

(四)与人交往过程中容易出现困惑

“90后”在与人交往过程中，态度非常敏感，要么是哥们义气，要么是谨小慎微，要么以自我为中心，很少考虑别人的感受。沟通不畅说话的态度生硬时，就很容易冲动，很容易出现矛盾，一旦出现了矛盾，通常会使他们产生不愉快和过多的猜疑，会使他们的工作和生活受到很大影响。所以在他们交往过程中非常的谨慎，过于谨慎使他们在心理上出现困惑和紧张。
“90后”经历着许多的变化，如环境、学习氛围、人际交往以及角色转化等，而更多的不适应是困扰心理健康的主要因素。

三、解决“90后”心理理由的方式与途径

(一)学校和企业要全面渗透心理健康教育

学校和企业要有加强心理健康教育的明确意识，要自觉地使专业实践活动成为有助于提高“90后”心理素质的载体。学校的教师和企业的职业指导师应掌握一些基本心理咨询辅导的理论与策略，发挥自身的人格魅力，建立起平等相互尊重的新型关系。
共青团、社会团体都应该为提高“90后”心理健康水平提供具体丰富的活动舞台，以心理健康为载体，开展丰富多彩的主题活动。引导他们树立心理健康意识，帮助他们掌握心理保健知识，培养良好的心理素质。还应向家长宣传心理健康教育，让家长配合，共同关心他们的心理健康理由。

(二)加强从事心理健康教育工作人员的培养

在当前的社会中，对心理健康教育存在着一些误解，他们普遍认为：心理有病的人才需要心理健康教育，没有必要在学校和企业中普及性的开展心理健康教育。事实上，当今的“90后”，来自社会和家庭的压力越来越大，心理不健康的也越来越多，就需要有一支懂心理知识，会开展心理健康教育的优秀团队。调查显示在学校和企业中，专职心理咨询人员很少，甚至没有。做他们思想工作的人员论文导读：也大多数没有专门受过心理健康的培训，不具备相应的业务水平，只是凭借多年的实践经验出发，帮助他们解决表面理由，专职心理健康人员匮乏。因此加强心理健康教育工作人员的培养显得尤为重要。“90后”职场心理解析及解决办法相关论文由www.7ctime.com收集,如需论文.上一页12
也大多数没有专门受过心理健康的培训，不具备相应的业务水平，只是凭借多年的实践经验出发，帮助他们解决表面理由，专职心理健康人员匮乏。因此加强心理健康教育工作人员的培养显得尤为重要。“90后”职场心理解析及解决办法相关论文由{#GetFullDomain}收集,如需论文.