探索医学生就业心理理由与策略

论文导读：人；每千人口拥有医生1.38人的水平，已高于发展中国家（每千人平均0.96人）水平。庞大的医务人员队伍无疑增大了就业压力。面对如此激烈的竞争，医学生应积极调整好心态，正确认识自己，努力提高自身专业素质和就业竞争力，在就业中脱颖而出。

一、医学生就业心理的相关理由1.就业心理压力与焦虑。据麦可思中国大学生就业研究

摘 要：近年来，由于高等医学院校逐年扩大招生规模，导致医学毕业生的总量明显增加，人才供需失衡，医学本科毕业生就业形势越发严峻，这无形增加了医学生的就业心理压力。本文旨在分析医学生的就业心理并提出相应的就业策略，从而提高医学生就业率，缓解其就业压力。
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据统计，新中国建国初期，我国高等医学院校数量和在校生人数仅为44所和1.52万人，而2000年则发展到l77所和71.48万人。目前，我国卫生技术人员总拥有量已达427万人，其中，医师146.4万人；每千人口拥有医生1.38人的水平，已高于发展中国家（每千人平均0.96人）水平。庞大的医务人员队伍无疑增大了就业压力。面对如此激烈的竞争，医学生应积极调整好心态，正确认识自己，努力提高自身专业素质和就业竞争力，在就业中脱颖而出。

一、医学生就业心理的相关理由

1.就业心理压力与焦虑。据麦可思中国大学生就业研究课题组统计分析，2009年大学生失业率排名前10位中，医学类专业占了3个。繁重的学业已经让广大医学生不堪重负，再加上激烈的就业环境，学生的心理压力之巨大可想而知。他们往往不知所措，有焦虑甚至抑郁等心理理由的人不在少数，并且这种焦虑在各年级学生中普遍存在，逐渐蔓延开来。
2.就业心理期望与失落感。五年本科的理论学习培养了医学生对于职业的责任感，增强了他们的就业信心。他们期待着走上工作岗位为人民服务。然而与医学生丰满的理想相比，现实的就业情况并没有那么美好，甚至有些残酷。因此，现实与理想的巨大落差可能导致学生择业行为的偏差，一些学生甚至产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理理由。
3.就业观念不合理。在择业时，有些学生只顾眼前利益，忽视日后的职业发展；有些学生的职业标准过于功利化、等级化；而有些则只求安稳，求职一步到位的传统观念根深蒂固；还有些学生过分强调专业对口。以上这些观念一定程度上限制了他们当前择业的方向和日后职业生涯的发展。可见，医学生就业观念的不合理与偏差已成为导致就业率偏低不容忽视的因素。
4.过度追求高薪。近几年，医学毕业生就业普遍存在“一高一低和两难”的状况。“一高”是指期望值太高，不愿意下基层。固守着“高投入，高回报”的理念，基层微薄的收入难以吸引他们的眼球。“一低”是指医学毕业生就业率低。“两难”是指毕业生进大医院难，而基层医院招人难。因此，大城市医疗岗位接近饱和却依旧门庭若市，而乡镇医院人才稀缺却无人问津。各层次医学本科毕业生由原来的供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”的目前状况。重点院校比普通院校就业率要高。同一所学校内各专业就业率也存在着差异，诸如影像学、麻醉学、医学检验和预防需求旺盛但毕业生少，而临床医学等专业毕业生众多但需求偏少。因此，前者的就业率略高于后者。但总体看来，医学生的就业率正呈逐年下降趋势，中心城市更是理由突出。
5.就业态度理由。就业过程中的态度理由主要体现在六大方面：有些学生对待就业表现为过度焦虑与急躁；有些则采取消极等待的态度，有“怀才不遇”的心态，攀比与嫉妒，抑郁与逆反，存在心理不满与行为、生理反应失常等。这些就业理由的存在使得医学生就业形势不容乐观。

二、医学生就业的策略

通过以上对医学生就业心理的剖析，就业理由已经很清楚。那么，针对学生就业时存在的心理理由，广大医学毕业生应当怎样应对，从而更好地调整自己，更好地推动就业。为此，我们提出如下几点策略：
第一，转变不了环境时，就要学会适应环境。对于当今激烈的就业环境，毕业生应当以更加积极主动的心态去看待，降低自身期望，立足当前实际。第二，“打铁还需自身硬”，努力提高自身专业素养与就业能力。第三，拓宽就业思路，增强自信心。不必拘泥于专业对口，敢于到那些与医学专业相近或相邻的新兴行业工作，敢于挑战自己，推动自主就业。第四，应当充分认识到自己的机会是非常多的。比如可以面向农村、中小卫生医疗机构和非公有制卫生医疗机构就业，面向小城镇卫生医疗机构就业、面向社区医疗服务机构就业、面向医疗保障部门和卫生执法监督部门就业，以及面向基础医学研究和相关医学领域就业、面向世界就业，甚至可以尝试以就学延缓就业、创业代替就业等。
所以，在当前严峻的就业形势下，广大的医学应届毕业生不要盲目紧张，而是要更加冷静、客观地分析自己，找准定位，科学、合理地调整就业思路，让自己的就业能力与市场有效对接。
综上所述，现代社会就业竞争激烈，医学领域尤为突出。扎实的理论基础知识，娴熟的临床操作技能，过硬的医学本领与业务能力，平稳从容的心态——拥有这四大法宝，医学毕业生便会在就业竞争中脱颖而出，同时四大法宝也是医学生始终立于不败之地的强大利器。为此，无论是高等医学院校的在校生还是即将离开学校的准毕业生都应认清当前就业形势，理性调整就业过程中的心理理由，调整好心理状态，理性选择，推动就业，推动自我价值的实现。
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