论基于心理契约理论新生代员工管理

论文导读：及管理策略浅析;广西广播电视大学学报;、马志强;李钊;朱永跃-基于心理契约的企业员工行为选择博弈分析;工业技术经济;、李金星;蔡维菊-企业薪酬体系与员工心理契约匹配关系研究;石家庄经济学院学报;、樊耘;纪晓鹏;邵芳-雇佣契约对心理契约破坏影响的实证研究;管理科学;、陈加洲,凌文辁,方俐洛;组织中的心理契约;管理
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论文目录
摘要4-5
Abstract5-6
目录6-9
第1章引言9-13

1.1研究背景、目的和作用9-10

1.2研究框架及创新点10-13

1.2.1研究思路及框架介绍10-11

1.2.2研究策略11

1.2.3创新点介绍11-13

第2章相关理论基础13-24

2.1组织行为学相关理论13-14

2.

1.1组织行为学概论13

2.

1.2组织行为学发展阶段13-14

2.

1.3组织行为学的新发展14

2.2人力资源管理相关理论14-17

2.1人力论文导读：

资源管理的概念14-15

2.2人力资源管理的演变过程15-16

2.3人力资源管理理论的内容16-17

2.4人力资源管理发展趋势17

2.3新生代员工相关理论17-18

2.3.1新生代员工的定义17

2.3.2新生代员工满意度研究17-18

2.3.4新生代员工职场冲突18

2.3.5新生代员工国内研究目前状况18

2.4心理契约理论18-24

2.4.1心理契约概念的提出及其发展19-20

2.4.2心理契约理论的内容20-21

2.4.3心理契约理论的维度21-22

2.4.4心理契约理论的主体22

2.4.5心理契约理论的破裂和违背22-24

第3章新生代员工职场表现及成因分析24-31

3.1新生代员工的职场表现24-28

3.

1.1新生代员工的优点24-26

3.

1.2新生代员工的缺点26-28

3.2新生代员工职场表现的成因分析28-31
3.

2.1新生代员工的特征分析28-29

3.

2.2新生代员工特征的形成理由分析29-31

第4章新生代员工和组织心理期望的实证分析31-76

4.1研究思路及数据来源31-33

4.

1.1研究思路31-32

4.

1.2调查问卷32

4.

1.3样本数据及样本说明32-33

4.2新生代员工心理期望的实证分析33-55
4.

2.1员工薪酬福利的心理期望分析33-37

4.

2.2员工晋升发展的心理期望分析37-41

4.

2.3员工培训提高的心理期望分析41-44

4.

2.4工作环境的心理期望分析44-48

4.

2.5安全归属的心理期望分析48-52

4.

2.6组织理念的心理期望分析52-55

4.

2.7小结55

4.3组织心理期望的实证分析55-76
4.

3.1薪酬福利的心理期望分析55-59

4.

3.2晋升发展的心理期望分析59-62

4.

3.3培训提高的心理期望分析62-65

4.

3.4工作环境的心理期望分析65-69

4.

3.5安全归属的心理期望分析69-72

4.

3.6组织理念的心理期望分析72-75

4.

3.7小结75-76

第5章结论及倡议76-89

5.1结论76-84

5.

1.1薪酬福利的结论分析76-78

5.

1.2晋升发展的结论分析78-79

5.

1.3培训提高的结论分析79-81

5.

1.4工作环境的结论分析81-82

5.

1.5安全归属的结论分析82-83

5.

1.6组织理念的结论分析83-84

5.2管理倡议84-88
5.

2.1心理契约创建阶段管理新生代员工85

5.

2.2建立合理的薪酬福利制度85-86

5.

2.3建立合理的晋升制度，明确员工的晋升途径86

5.

2.4正确优化组织的工作环境86-87

5.

2.5提升员工对组织的安全归属感87

5.

2.6塑造不断学习的企业文化87

5.

2.7注重对高学历员工的管理87-88

5.3研究的局限和展望88-89
参考文献89-92
致谢92-93
附录93-108
心理契约新生代员工均衡分析
参考文献
尹碧昌;我国田径教练员胜任力模型研究[D];北京体育大学;刊全文数据库徐虹-心理契约在人力资源管理中的应用研究综述[J];安徽工业大学学报(社会科学版);、赵欣艳;孙洁-员工敬业度研究综述与展望[J];北京邮电大学学报(社会科学版);、孙睿君;李子奈-不同期限类型劳动合同的工资决定机制及差异——基于中国家庭住户收入调查数据的经验研究[J];财经研究;、刘帮成;基于心理契约的留任员工思路[J];中国人才;、李先国;易俊-大学生思想政治教育中的心理契约探析[J];湖南第一师范学报;、陈晓阳-心理契约在人力资源管理实践中的应用[J];湖南工程学院学报(社会科学版);、万迪昉;罗进辉;赵建锋-管理者可信行为与员工努力水平——基于两阶段的序贯互惠博弈模型分析[J];系统工程;、饶育蕾;何清泉-基于公平的博弈学习模型及其实验研究[J];系统工程;、谷水亮;鞠彦兵;马海燕-自然状态和信息不对称条件下对人的激励和约束理由[J];工业工程;、刘晓红-组织内部形成良好心理契约的博弈分析[J];工业技术经济; 中国博士学位论文全文数据库前3条 李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;刊全文数据库郭政-试析讲话人对讲稿的心理期望标准[J];秘书之友;1990年11期、张仲华-基于激励的心理期望管理研究[J];商场现代化;、张仲华-年终奖励薪酬的激励效用分析[J];职业圈;、赵俊佳-心理契约、组织行为与和谐社会[J];商业文化(学术版);、狄小格-浅谈独家议标施工项目的合同谈判[J];湖北水力发电;、孙敏-散户股民应具备良好的心理素质[J];改革与开放;1997年08期、张一弓-企业领袖是“算命先生”[J];大众商务;、刘竞-别为发放年终红包头疼[J];光彩;、黄晓亮-为什么别人的广告效果那么好[J];市场观察;、黄序;反思[J];卫星电视与宽带多媒体; 黄玲-非球面人工晶体植入术的心理护理[A];中华医学会第十二届全国眼科学术大会论文汇编[C];望降低[N];新华每日电讯;望存在的理由与策略的研究[D];华中师范大学;、黄家林;基于心理契约理论的新生代员工管理研究[D];湖北工业大学;、王瑛;基于心理契约的企业研发人员激励研究[D];兰州理工大学;、冷钦;知识团队的绩效评价体系研究[D];西南财经大学;、李英歌;简析高校教师心理契约违背[D];东北师范大学;、杜坤;长大隧道驾驶员心理研究[D];长安大学;、王宗星;科技项目绩效管理研究[D];山东大学;、杨艳;心理契约违背对员工忠诚度的影响的实证研究[D];山东大学;、林晓妮;基于心理契约的“80后”员工激励研究[D];广西大学;、郑月;吉林省公主岭市政府公务员心理契约对其绩效影响的实证研究[D];吉林大学;