简论心理契约对新生代知识型员工工作绩效影响：组织社会化调节意义

论文导读：究综述;安徽工业大学学报(社会科学版);、唐绍龙;孙秋柏-中国IT企业知识型员工激励因素;辽宁科技大学学报;、胡远华;黄影-企业知识型员工动机类型与激励方式关系的初步探讨;北方经济;、赵士德;田金信;万立军-知识型员工激励成本最优分析;北京理工大学学报(社会科学版);、王成全-知识型员工主导需要及激励因素的研究;北
心理契约对新生代知识型员工工作绩效影响：组织社会化的调节意义论文相关文献韩翼;廖建桥-组织成员绩效结构理论研究述评[J];管理科学学报;、陈加洲,凌文辁,方俐洛;员工心理契约结构维度的探索与验证[J];科学学与科学技术管理;、张望军,彭剑锋;中国企业知识型员工激励机制实证分析[J];科研管理;、王瓅-心理契约视角下的核心员工管理初探[J];江淮论坛;、于桂兰;陈明;于楠-心理契约与组织公民行为的关系——元分析回顾及样本选择与测量策略的调节作用[J];吉林大学社会科学学报;、侯景亮-心理契约对目标绩效的影响研究:以工作满意为变量[J];数理统计与管理;、吕部-心理契约对组织绩效影响的实证研究[J];山西财经大学学报;、王伟;魏智卿-基于心理契约的知识型员工激励理由浅析[J];华北水利水电学院学报(社科版);、王胜杰;张文锁-基于心理契约的知识型员工激励研究[J];商场现代化;、韩莹;刘艳红-员工心理契约对工作绩效的影响和策略探讨[J];现代商贸工业;【共引文献】 中国期刊全文数据库徐虹-心理契约在人力资源管理中的应用研究综述[J];安徽工业大学学报(社会科学版);、唐绍龙;孙秋柏-中国IT企业知识型员工激励因素[J];辽宁科技大学学报;、胡远华;黄影-企业知识型员工动机类型与激励方式关系的初步探讨[J];北方经济;、赵士德;田金信;万立军-知识型员工激励成本最优分析[J];北京理工大学学报(社会科学版);、王成全-知识型员工主导需要及激励因素的研究[J];北京理工大学学报(社会科学版);、蒋剑勇;企业绩效考核探析[J];商业研究;、向征,曾国平;重庆市国有企业高学历员工满意度的实证分析与策略研究[J];重庆大学学报(社会科学版);、李志,张华;民营企业高学历员工激励管理研究[J];重庆大学学报(社会科学版);、李志,薛艳;我国知识型员工激励研究述评[J];重庆大学学报(社会科学版);、李志;江婷-民营企业高学历员工对企业培训满意度及相关策略研究[J];重庆大学学报(社会科学版); 姜延春-薪酬制度与员工激励理由研究[A];中国公路学会高速公路运营管理分会刊全文数据库徐虹-心理契约在人力资源管理中的应用研究综述[J];安徽工业大学学报(社会科学版);、欧阳迎;如何有效激励知识员工[J];北方经济;、李成江;严效新-企业员工心理契约动态管理研究[J];商业研究;、王伟-基于心理契约的企业人力资源管理策略研究[J];辽宁科技学院学报;、骆兰;绩效评估对员工工作满意度的影响[J];重庆大学学报(社会科学版);、吕军;知识型员工激励理由初探[J];中国地质大学学报(社会科学版);、于珊;陈晓红-员工心理契约及其违背后工作态度的中美跨文化比较[J];系统工程;、朱晓妹;王重鸣-员工心理契约及其组织效果研究[J];管理工程学报;、李原;孙健敏-雇用关系中的心理契约:从组织与员工双重视角下考察契约中“组织责任”的认知差异[J];管理世界;、武欣,吴志明;基于心理契约的组织公民行为管理[J];管理现代化; 中国博士学位论文全文数据库前1条 李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;刊全文数据库喻自觉;凌文辁-员工的组织社会化探析[J];经济论坛;、张乐明-基于组织社会化理论的新员工引导模型构建[J];生产力研究;、谭亚莉,廖建桥;员工组织社会化理论的研究进展[J];人类工效学;、王明辉;凌文辁-组织社会化理论及其对人力资源管理的启迪[J];科技管理研究;、陈昱-有效的新员工培训——员工组织社会化的关键一步[J];现代企业教育;、张惠琴-新员工的职业化训练[J];中国人力资源开发;、刘玲;杨杰-新员工引导的内涵与策略剖析[J];科技与管理;、仇玉凤-员工组织社会化理论研究[J];现代商贸工业;、张正堂-企业导师制研究探析[J];外国经济与管理;、赵梅;谢晋宇;刘宁-新员工组织社会化的影响因素[J];中国人力资源开发; 王明辉;凌文辁;方俐洛-企业员工组织社会化内容的结构维度[A];中国社会心理学会学术研讨会论文集[C];、王明辉;凌文辁;方俐洛-员工组织社会化程度对其行为绩效的影响[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];、姚琦-企业新员工的心理定势与组织社会化[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];、孙健敏;王碧英-国有企业新员工组织社会化内容的维度研究[A];中国社会心理学会全国学术大会论文摘要集[C];、卞冉;车宏生-新进员工组织社会化发展过程研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];、姚琦-组织社会化过程中的心理定势[A];中国社会心理学会学术研讨会论文集[C];、胡冬梅;陈维政-组织社会化策略与自我效能感匹配的实证研究——以领导支持风格为调节变量[A];第六届（会论文摘要集[C];、;浅论我国流通组织创新[A];“亚细亚杯”流通现代化研讨会论文集[C];、武和平-我国黑社会性质组织犯罪研究[A];中国犯罪学研究会第三届会员代表会议——暨第十一届学术研讨会会议论文[C];、张培德;朱俊艳-基于组织人培养导向的公务员培训体系的研究[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];
论文目录
摘要4-5
ABSTRACT5-7
1绪论7-10

1.1研究背景7

1.2研究作用7-8

1.3研究内容8-9

1.4研究思路和研究策略9

1.5研究创新点9-10

2文献综述与理论研究10-21

2.1理论基础10-11

2.2新生代知识型员工研究11-13

2.3心理契约研究综述13-15

2.4工作绩效研究综述15-16

2.5心理契约与工作绩效关系的研究综述16-17

2.6组织社会化研究综述17-18

2.7组织社会化与工作绩效关系的研究18-19

2.8新生代知识型员工心理契约对工作绩效论文导读：;北方经济;、李成江;严效新-企业员工心理契约动态管理研究;商业研究;、王伟-基于心理契约的企业人力资源管理策略研究;辽宁科技学院学报;、骆兰;绩效评估对员工工作满意度的影响;重庆大学学报(社会科学版);、吕军;知识型员工激励理由初探;中国地质大学学报(社会科学版);、于珊;陈晓红-员工心理契约及其违背后工作态
的机制原理19-21
3研究设计21-23

3.1研究样本21

3.2调研问卷设计21

3.3研究假设与理论模型构建21-23

4实证分析23-39

4.1统计分析23-24

4.2信效度分析与因子分析24-29

4.3方差分析29-33

4.4相关性分析33-35

4.5回归分析35-39

5结论与倡议39-43

5.1研究结论39

5.2倡议39-43

6研究不足与展望43-44

6.1研究不足43

6.2展望43-44

参考文献44-47
附录47-52
致谢52-53
重庆工商大学研究生学籍卡53-57
附件57-77
新生代知识型员工心理契约组织社会化工作绩效
参考文献
彭国华;我国高校理工科博士生科研激励机制研究[D];中国地质大学（北京）;刊全文数据库徐虹-心理契约在人力资源管理中的应用研究综述[J];安徽工业大学学报(社会科学版);、欧阳迎;如何有效激励知识员工[J];北方经济;、李成江;严效新-企业员工心理契约动态管理研究[J];商业研究;、王伟-基于心理契约的企业人力资源管理策略研究[J];辽宁科技学院学报;、骆兰;绩效评估对员工工作满意度的影响[J];重庆大学学报(社会科学版);、吕军;知识型员工激励理由初探[J];中国地质大学学报(社会科学版);、于珊;陈晓红-员工心理契约及其违背后工作态度的中美跨文化比较[J];系统工程;、朱晓妹;王重鸣-员工心理契约及其组织效果研究[J];管理工程学报;、李原;孙健敏-雇用关系中的心理契约:从组织与员工双重视角下考察契约中“组织责任”的认知差异[J];管理世界;、武欣,吴志明;基于心理契约的组织公民行为管理[J];管理现代化; 中国博士学位论文全文数据库前1条 李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;刊全文数据库喻自觉;凌文辁-员工的组织社会化探析[J];经济论坛;、张乐明-基于组织社会化理论的新员工引导模型构建[J];生产力研究;、谭亚莉,廖建桥;员工组织社会化理论的研究进展[J];人类工效学;、王明辉;凌文辁-组织社会化理论及其对人力资源管理的启迪[J];科技管理研究;、陈昱-有效的新员工培训——员工组织社会化的关键一步[J];现代企业教育;、张惠琴-新员工的职业化训练[J];中国人力资源开发;、刘玲;杨杰-新员工引导的内涵与策略剖析[J];科技与管理;、仇玉凤-员工组织社会化理论研究[J];现代商贸工业;、张正堂-企业导师制研究探析[J];外国经济与管理;、赵梅;谢晋宇;刘宁-新员工组织社会化的影响因素[J];中国人力资源开发; 王明辉;凌文辁;方俐洛-企业员工组织社会化内容的结构维度[A];中国社会心理学会望与组织社会化关系研究[D];辽宁大学;政治制约分析[D];吉林大学;、谭亚莉;企业新进员工工作适应的发展模式研究[D];华中科技大学;、邢小明;新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究[D];江西财经大学; 中国硕士学位论文全文数据库张志坚;中小学新教师组织社会化调查研究[D];浙江师范大学;、穆建霞;组织社会化的影响因素研究[D];中国人民大学;、李沙;初入职涯新员工工作嵌入对组织社会化绩效影响研究[D];武汉科技大学;、姚敏;“90后”组织社会化的影响因素与影响效果研究[D];华东理工大学;、廖莉君;海归知识员工工作经验、人格特质与组织社会化的关系[D];华东师范大学;、尤倩;基于组织社会化的新员工培训对工作满意的影响[D];江西财经大学;、李新昕;主动性人格对企业员工组织社会化的影响研究[D];南昌大学;、王文敬;组织社会化对员工工作绩效的影响[D];浙江理工大学;、甘宁;组织社会化、人与组织匹配和员工绩效关系研究[D];华南理工大学;、徐莹;新员工组织社会化障碍因素研究[D];吉林大学;