试析“80后”员工关系型心理契约构建对策

论文导读：靖瑜-知识型员工激励理由探讨;经济论坛;中国博士学位论文全文数据库前3条李原;员工心理契约的结构及相关因素研究;首都师范大学;刊全文数据库雨露;心理契约——企业与员工关系的新模式;企业文化;、陆军;萧枭;叶正纲-劳资关系缘何破裂？;英才;、尚久悦-略论管理者经营员工“心”的五项修炼;黑龙江对外经贸;、师曙光
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论文目录
摘要3-4
ABSTRACT4-7
1导论7-11

1.1研究背景7-8

1.2研究作用8

1.3研究思路及技术路线8-10

1.4研究策略10

1.5创新点10-11

2相关理论综述11-22

2.1心理契约概述11-16

2.

1.1心理契约的概念11-12

2.

1.2心理契约的内容12-13

2.

1.3心理契约的类型及适用性分析13-16

2.2心理契约的影响因素16-18

2.3心理契约的形成及违背、破裂18-22

2.3.1心理契约的形成18-19

2.3.2心理契约的违背及破裂19-22

3“80后”员工特征及其心理契约目前状况分析22-33

3.1研究对象界定22

3.2“80后”员工特征分析22-24

3.3“80后”员工心理契约目前状况分析24-33

3.1研究理论依据及假设24

3.2研究量表开发24-27

3.3问卷发放27-28

3.4数据分析28-32

3.5调查结论32-33

4“80后”员工关系型心理契约构建实证研究33-64

4.1研究模型及假设33-40

4.

1.1研究变量界定33-35

4.

1.2研究模型35-40

4.2量表设计40-47
4.

2.1量表的选择与编制40-43

4.

2.2预调研及数据分析43-47

4.3实证分析47-60
4.

3.1问卷发放47

4.

3.2信效度检验47-51

4.

3.3各研究变量的相关性分析51

4.

3.4回归分析51-55

4.

3.5假设检验55-57论文导读：

4.

3.6价值观及公平敏感性的效应检验57-60

4.4实证研究结果汇总60-64

4.1相关性分析结果讨论60

4.2假设检验结果讨论60-62

4.3效应检验结果讨论62-64

5研究结论与实践应用64-71

5.1研究结论64-65

5.2管理倡议65-71

5.

2.1以招聘为起点构建良好的心理契约66

5.

2.2梳理企业HRM政策,构建合理的政策体系66-67

5.

2.3实施以绩效为导向、以激励为目标的薪酬政策67-68

5.

2.4注重员工职业生涯规划,尊重员工个性发展需求68-69

5.

2.5实行员工参与式管理,增强员工归属感69-71

6本文研究局限与展望71-72
参考文献72-76
附录76-79
申请学位期间的研究成果及发表的学术论文79-80
致谢80
80后HRM政策领导风格组织公平价值观公平敏感性心理契约
参考文献
张志杰;魅力型领导对团队绩效影响机制研究[D];华中科技大学;刊全文数据库金盛华,辛志勇;中国人价值观研究的目前状况及发展趋势[J];北京师范大学学报(社会科学版);、谭亚莉,廖建桥;知识型员工流动的员工——组织匹配理论分析[J];商业研究;、罗帆;许彦妮-基于心理契约的人才流失预警模型[J];中国地质大学学报(社会科学版);、李原;孙健敏-雇用关系中的心理契约:从组织与员工双重视角下考察契约中“组织责任”的认知差异[J];管理世界;、曹威麟;陈文江-心理契约研究述评[J];管理学报;、辛志勇;金盛华-大学生的价值观概念与价值观结构[J];高等教育研究;、陈加洲,凌文辁,方俐洛;组织中的心理契约[J];管理科学学报;、李燚;魏峰;任胜钢-组织心理契约违背对管理者行为的影响[J];管理科学学报;、;《中国大学生就业》杂志“寻找我身边的求职明星”活动[J];中国大学生就业;、陈靖瑜-知识型员工激励理由探讨[J];经济论坛; 中国博士学位论文全文数据库前3条 李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;刊全文数据库雨露;心理契约——企业与员工关系的新模式[J];企业文化;、陆军;萧枭;叶正纲-劳资关系缘何破裂？[J];英才;、尚久悦-略论管理者经营员工“心”的五项修炼[J];黑龙江对外经贸;、师曙光;孙利虎-心理契约对工作满意度的影响研究[J];太原市委党校学报;、张建-台积电:用心做员工关系[J];IT时代周刊;、杨碧珊-论企业思想政治工作与和谐员工关系[J];中国城市经济;、王润福-绩效考核——员工激励的“双刃剑”[J];隧道建设;、黄页-员工关系:“冷暴力”正在肆虐[J];人才资源开发;、陈婧-尹燕温柔的力量[J];中国新时代;、张积锁-国有企业员工关系探讨[J];中国培训; 朱学文;张成杰-对构建和谐免费公园的深思[A];中国公园协会的企业管理：转型·队伍·创新——望差异研究[D];首都经济贸易大学;、林俐;型领导与员工建言行为影响研究[D];厦门大学;、李琼慧;雇佣保障、工作嵌入与员工态度关系研究[D];华中师范大学;、王群;社会工作视角的企业危机背景下员工关系重建[D];厦门大学;、陈少华;员工关系、信任对团队学习的作用机制研究[D];大连理工大学;、张靖鹏;LH设备制造厂生产人员员工关系改善方案研究[D];陕西师范大学;、陈金凤;领导员工关系对组织支持感与组织公民行为关系的影响研究[D];东北财经大学;