探讨工会组织在施工企业文化建设中意义

论文导读：企业一方面迎来了更为广阔的发展市场和空间，另一方面也感受着巨大的竞争压力与市场冲击，因此想要真正实现企业的再发展，想要将企业进一步做大做强就必须真正重视起企业的内部管理，而对于现代企业来说，内部管理工作已经不仅仅像过去那样只要搞好机械化、程式化的管理工作就能够达成预期，现代企业的内部管理质量必须与文化建设
摘 要：近年来我国经济建设质量和速度都有了前所未有的大提升，建筑施工市场也呈现出逐渐繁荣的景象。现代施工企业一方面迎来了更为广阔的发展市场和空间，另一方面也感受着巨大的竞争压力与市场冲击，因此想要真正实现企业的再发展，想要将企业进一步做大做强就必须真正重视起企业的内部管理，而对于现代企业来说，内部管理工作已经不仅仅像过去那样只要搞好机械化、程式化的管理工作就能够达成预期，现代企业的内部管理质量必须与文化建设进行紧密结合，而在此过程中企业工会组织应该发挥出自己应有的作用。本文通过当前企业文化建设目前状况的分析，并结合具体实际谈谈如何通过工会组织的积极运作来有效加强施工企业在企业文化建设过程中的作用发挥，以供参考。
关键词：企业管理；工会组织；企业文化；文化建设
前言：近年来我国国内的经济建设发展步伐可谓工会组织在施工企业文化建设中意义相关论文由www.7ctime.com收集,如需论文.突飞猛进，各行各业呈现出一片欣欣向荣的景象。而作为推动国内经济建设大发展的建筑施工行业来说，市场秩序正在逐渐向着科学化、制度化、规范化方向发展，各种拥有新技术、新理念的建筑施工企业也在不断拔地而起。因此对于身处建筑市场当中的施工企业来说，一方面因为时代的变化发展及国内消费水平及消费理念的转变而迎来了一个前所未有的发展机遇期，但同时随着国内施工企业乃至国外成熟企业的不断融入和参与竞争，企业也感受到了来自市场及同行企业的强烈冲击。因此施工企业想要进一步提升自己的市场竞争综合实力就必须从生产技术、服务质量、内部管理等各个方面不断加大工作力度与研究力度。想要实现这一目的，仅仅依靠过去那种粗放式、机械呆板的管理模式已经无法满足需要，企业管理者必须将企业文化建设作为提升一切管理工作具体质量的有效依托，将一切冰冷死板的管理制度转化为更人性化、更科学化的文化内涵，从而让企业职工化被动为主动，积极参与文化建设及各项管理工作的执行与改革当中。因此，如何才能真正有效的实现施工企业文化建设更上一层楼就应该成为当前企业管理者、经营者与决策者所关注的实际理由，笔者认为，想要有效推进文化建设，就必须加强内部人员及思想意识管理，就必须大力发挥企业工会组织的积极作用。

一、当前企业文化建设目前状况分析

现代企业的存活与发展已经不能仅仅依靠过去那种一味扩大投资规模、一味加大人员投入以及不断扩大市场占有范围的粗放式经营管理模式来实现，而是需要不断加强内部管理的精细化、制度化与人性化，所以企业文化建设近年来也受到越来越多社会学者与企业管理者、决策者的关注，但是企业文化建设并非一朝一夕就能够达成，当前我国施工企业的企业文化建设虽然取得了一些成绩，但当中存在的理由也不容我们忽视。首先，文化建设需要有科学正确的建设理念，许多企业的管理人员及具体操作人员并不具备这种科学认识，她们往往将文化建设当做了制度的变体，从而缺乏人性化与真正的文化内涵，让文化建设成为了另一种形式的规范和束缚。

二、施工企业文化建设的具体内容

施工企业与其他一般生产经营性企业相比具有劳动力密集、资金运作周期长、生产安全难度大灯方面特点。因此想要切实做好施工企业的文化建设就必须加强以下几个方面内容。
首先，要将安全生产文化建设放在首位，因为施工企业是劳动力特别密集的企业，尤其是基层施工人员数量众多，同时在建筑施工过程中还会使用到各种大型机械、大型支架以及各种在操作过程中具有极大危险性的工具，因此安全生产必须得到高度重视，只有重视安全生产才能够确保施工人员、管理人员以及项目交付使用之后的用户的财产及人生安全。
其次，由于建筑施工企业是劳动力是分密集的所在，因此企业管理工作在很大程度上就是对人的管理，现代企业想要实现人员管理工作质量提升就必须真正把以人为本放在突出理由，所以在施工企业的文化建设工作中也必须坚持以人为本原则，将职工的所思所想、所需所求作为重点研究内容。
再次，当前我国正在大力提倡学习型社会建设，而施工企业也同样面对着生产管理技术的日新月异，各种机械设备层出不穷，此种情况下，坚强学习型企业文化建设也非常必要，学习的内容不仅应该包括各种先进的生产技术与施工技术，同时还有机械设备的管理、使用及维护，以及管理人员的意识提升与观念升级，总之加强学习型施工企业文化建设不仅能够有利于企业当前的建设与发展，同时也是相应教育号召，推动学习型社会全面建设的积极举措。

三、工会组织在企业文化建设中的作用发挥

前文提到了当前我国施工企业在企业文化建设工作中仍然存在着的一些理由以及施工企业文化建设应该重视的若干内容。工会组织作为企业职工的意见窗口以及连接企业管理者与企业职工的桥梁与纽带，应该在施工企业文化建设工作中发挥自己应有的作用。

(一)正确认识施工企业文化建设

企业文化建设是现代企业内部管理工作的一个重要组成部分，但是也并不能将其狭隘的理解为企业行为，毕竟对于劳动力密集且具有较高风险系数与危险系数的施工企业来说，良好的企业文化建设不仅能够有利于推动企业健康发展，同时对于施工人员自身来说也能够加大安全保护意识与自我价值发挥意识，所以作为企业职工的发言人以及合法权益的人，工会组织工作人员应该正确看待企业文化建设这一理由，应该积极学习相关理论知识与实践经验，应该加强对企业具体文化建设的内容的了解和掌握，只有这样才能够在参与企业文化建设的过程中不会发生偏差与误解，才能够帮助企业与员工群体更好的调解彼此之间的矛盾，从而推动企业文化建设的健康推进。

(二)加强自身队伍素质提升

想要在施工企业文化建设工作中发挥出工会组织的积极作用就首先应该加强工会组织工作人员的自身素质，只有这样才能够正确领会企业文化建设的要义和精神，同时也才能够真正站在职工的立场来正确分析具体建设内容是否具有合理性，是否需要提出改善要求以及其他方面的理由。所以加强自身建设对于工会组织来说也是非常必要的。在素质提升方面应该多与其他施工企业的工会组织进行交流学习，学习在企业文化建设工作方面的积极经验，同时论文导读：由论文网www.7ctime.com提供,转载请保留地址.上一页12
还要认真学习企业文化建设方面的具体知识，并与企业管理层取得积极联系，就一些职工权益理由进行有利争取，同时还要加大新管理技术、管理经验及管理手段的学习，因为提升自身素质并不是闭门造车的过程，是要与时俱进，要根据当前企业员工的各种需求为工作出发点与落脚点，学习他们的交流方式，了解她们的思想动态，从而才能更好的为他们发声，为他们争取更多合理化权益，这样才能够称得上是一只素质过硬的工会组织及管理队伍。工会组织在施工企业文化建设中意义论文资料由论文网www.7ctime.com提供,转载请保留地址.