试述党建文化与企业文化关系

论文导读：
【摘 要】党建文化让人感到既亲切又陌生、既熟悉又觉的没有系统考量。特别在国有企业完全市场化的今天，积极探索党建文化作为先进文化的代表，在企业依托市场发展中，如何强化党的建设保持自身文化的先进性，进而发挥政治优势，引领企业文化建设实践的方向，增强企业竟争实力、确保企业健康发展具有重要的现实作用。
【关键词】：党建文化 企业文化 影响 推动

一、企业党建文化的内涵和概念探析

文化是一个十分宽泛的概念，给它下一个准确并被普世认同的定义是一件非常困难的事情。不少哲学家、 社会学家、 人类学家、历史学家和语言学家一直努力，都试图从各自学科的角度来界定文化的概念。在我国学术领域目前普遍认可的定义是：文化是物质文明与精神文明的总和。
党的十八提出建设“大文化”的概念——“大文化”包括物质文化、精神文化、制度文化等。它把全部人类社会其及历史作为文化的载体和形态纳入考察的视野，要求提高对文化发展的力度。
党建文化，特指中国诞生、成长、发展历程中，逐步精炼形成的价值思想、核心理念、信仰认同和思维、行为方式的总和。而企业党建文化则是大党建文化下的细胞子文化，体现一个单位党的政治核心作用能否充分发挥，关系党的肌体能否健康并永葆青春与活力。包括其在党的指导思想、宗旨意识、理想信仰等的统领下，思想建设、组织建设、作风廉政建设其及实践行为的诸多内容。反映一级党组织的核心力、推动力、战斗力，代表职工群众利益、代表先进的生产力、文化力的精神风貌。

二、党建文化与企业文化的关系

一个国企的党建文化和企业文化是怎样的关系呢？从定位上讲，是统领与被统领的关系，是先进层次与普遍层次的关系，党建文化主导企业文化，企业文化反作用于党建文化，并为党建文化提供丰富内涵。
企业基层党建文化同企业文化建设的目标密切相关，相互渗透，存在着内在的一致性。
首先，两者文化建设目标的同一性。企业文化的直接目的是通过强化管理、激发员工的工作热情，从而增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的企业形象，从各个环节调动企业发展的积极因素，不断提升企业管理水平，增强企业核心竟争力，提高经济效益。基层党建文化建设和基层思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导广大员工树立正确的理想信念和价值观，培育社会主义“四有”新人；而企业文化建设的目的，是通过推行企业理念，价值观等使员工对企业的发展愿景和人员管理的依存，从而达到提高整体士气，最终达到提高企业经济效益的目的。
其次，两者文化建设作用对象的一致性。企业文化和基层党建工作研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。企业文化强调以人为本，基层党建文化强调是在实践探索的基础上，对基层党建工作规律的认识和把握，对基层党组织和广大党务工作者实践经验的提炼与总结。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都强调和谐的企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务，其着力点都是在以人为本，调动一切积极因素，推动企业提高效益，发展生产力上下功夫。
再次，两者文化建设方向的统一性。 国有企业文化建设必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。企业文化是社会主义的企业文化，它必定受党的思想原则、道德规范、行为准则和信仰、价值观的指导，体现社会主义意识形态的要求，不仅与基层党建文化方向是统一的，而且发挥基层党建文化优势又能保证企业文化建设的正确方向。因此，党建文化在企业文化建中，必须发挥统领作用，严格把握好企业文化建设的正确方向，逐步将企业的各项工作纳入健康的轨道上。现在，绝大多数国有企业设立企业文化办，受企业党委和行政的双重领导，突出党委主导，保证了企业文化的先进性。

三、党建文化要着力成为企业文化建设的方向

在企业党建文化建设中，要遵循党的优良传统和作风，全面贯彻落实党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大理由的决定》的精神，站在知识经济新文化的潮头，以实事求是、务实创新的作为，规划、设计、展开党建文化建设的每一项工作，着力从文化内涵反映企业党建工作的时代性，从文化信仰增强党建工作的针对性，从文化的视角考量党建工作绩效，从信仰、核心价值、精神家园、行为方式、团队活力、视觉文化等文化视角，审视思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、建设的举措、载体、成效，努力用文化诠释党的意识形态、组织心理、制度规范、行为准则、党的形象，回答党建文化和党的工作与企业先进文化建设的关系。用党建文化的超前性、科学性、先进性，统领企业文化建设的方向。
从实践角度，总结党建文化的经验，创新党建文化建设实践。笔者所在的同煤集团轩岗煤电公司刘家梁矿，近几年在党建文化建设中，狠抓党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、建设的做法、创新企业党建“创先争优”，全方位开展的“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，领导点评、党员互评、群众评议”为内容的“三亮、三比、三评”活动，在思想作风、工作中，开辟的党风廉政文化墙等创新性的举措，给企业党建文化建设注入了活力。当然，企业党建文化建设实践，在一些先进的国企还有很多典型的模式，如建设企业党建文化长廊、党建文化活动站（室）、设置先进党支部、党小组、党员模范示范区域、岗位等，都值得总结提炼，以期在实践中丰富发展党建文化的内涵。
总之，企业党建文化建设是一项卓越的系统工程，肩负着党始终代表最广大职工群众的根本利益、代表先进的生产力、代表先进文化前进的方向，更责无旁贷的肩负着引领企业文化建设实践的重任。因此，企业党委在高扬党建文化主旋律的同时，要在企业文化建设中充分发挥核心作用，使企业文化建设在党建文化旗帜的导引下，沿着健康、正确、先进的道路向前发展。 全文地址：www.7ctime.com/yswhlw/lw23424.html上一论文：对于第三届我国土司制度与土司文化暨秦良玉国际学术会综述