浅论政工人员在企业文化树立过程中意义

论文导读：
【文章摘要】
随着我国市场经济的不断发展，企业之间的竞争在不断的增加，无论是经济实力的竞争，还是企业精神的竞争，都与企业文化的树立有着密切的关系。政工人员是企业管理中不可缺少的组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用，同时，政工人员作为企业政治工作的执行者，是企业文化树立过程中的指挥者和中坚力量。因此，对于政工人员在企业文化树立过程中的作用研究有利于企业文化科学有效的树立，进而有利于企业核心竞争力是形成。
【关键词】
政工人员；企业文化；树立；竞争
政工工作与企业文化树立是密不可分的，一方面，企业文化的形成有利于政工人员工作的开展，另一方面，政工人员的工作对于企业文化的形成也有极大的推动作用。对政工人员在企业文化树立过程中的作用的研究既可以引导政工人员的工作，也可以保证企业文化的形成。企业文化的树立是一个漫长的过程，只有认真分析政工人员在企业文化树立过程中的作用，才能保证整个过程有序进行。
1 政工人员及基本工作简述
政工人员，也就是政治思想工作人员，一般是指在集体所有制企业，乡镇企业，国有企业或者是外商投资企业，或者是其它具有条件的企业中从事党的思想政治工作的人员。
在一般企业中，政工人员负责企业的思想政治教育工作，为了使企业形成一定的政治思想而进行的有目的的指导、教育的一项工作。我们知道，企业的政治思想方向直接影响到企业文化，所以，政工人员的工作通过对企业政治思想的作用而影响到企业文化的树立。
2 政工人员在企业文化树立过程中的作用
政工人员的工作关系到企业文化树立的整个过程，在企业文化树立之初，政工人员可以起到对于文化形成基础的保障作用，随着企业文化的逐渐树立，政工人员的工作可以在方向上引导企业文化，当企业文化基本树立时，政工人员还可以维护企业文化的有序发展。

2.1 政工人员对于企业文化树立的保障作用

企业文化的树立要求企业有良好的思想环境。政工人员的工作就是通过科学的策略和理论对企业员工进行培育，保证企业员工在思想上形成求进步，求团结，积极向上的氛围。在大型企业中，一般会有“大政工”的管理体系，在这种管理体系之下，政工人员可以充分发挥其思想引导教育作用，这样，一些优秀的作风思想和建设思想就可以在企业中发展。有了良好的思想教育工作以及良好的思想氛围的形成，都推动了企业思想环境的净化，这就为好的企业文化的树立奠定了基础，根基决定未来，基础好才能保证发展好，所以说，政工人员通过其日常的思想教育工作，对于企业文化的树立起到了保障作用。

2.2 政工人员对于企业文化树立的引导作用

政工人员的思想教育工作的主要作用就是引导，引导企业员工正确的思想发展，引导企业良好的思想氛围的形成。思想决定文化，思想与文化密不可分，在政工人员的思想教育工作中，适时的将思想教育工作与企业文化相结合，就可以起到对于企业文化树立的引导作用。

2.3 政工人员对于企业文化树立的维护作用

根据上面对于政工人员的工作内容的介绍可以发现，政工人员需要负责企业内部干部的管理工作，对于企业员工的思想政治教育工作，此外还要负责企业的检查工作，宣传工作，党团建设工作，等等。由此可见，政工人员的工作关系到企业日常业务的方方面面，不管是企业的发展方向，还是员工管理，都里不来企业政工人员的工作。因此，当企业文化在树立过程中，也是离不开政工人员的维护的。政工人员可以通过对领导干部的管理保证企业文化获得管理人员的重视，通过在企业中的宣传保证企业文化在员工之间的普及，通过检查工作的进行保证企业文化在企业的扎根深入发展。
对于领导干部的管理工作是政工人员工作的主要内容，领导干部作为企业的决策层，对于企业的发展起着至关重要的作用，更对企业文化的树立起着重要作用。政工人员在对企业领导干部进行管理时，需要针对性的对企业领导进行思想政治教育，保证企业领导在党政思想上不偏差，不出现错误的思想，在此过程中，政工人员对于企业领导进行适当的企业文化教育，就能保证企业文化同党政思想一起成为企业领导关注的重点，进而产生对于企业文化的重视。领导是企业发展的导航人，有了领导的重视，企业文化在树立过程中必定能得到维护，由此，政工人员对于企业文化的树立是有维护作用的。
在企业中进行思想宣传也是政工人员日常工作的一部分，在宣传过程中不仅要有党政正确思想的宣传，同时必要的加入企业文化的宣传，通过长时间的积累、渗入以及潜移默化的影响，就能在企业员工心中留下企业文化的印迹，同时，宣传工作的内容在一定程度上也引导了企业员工的日常讨论，进而就可以实现企业文化在员工之间的普及深入。由此也可分析出政工人员对于企业文化树立过程中的维护作用。
政工人员的检查工作主要是针对党政思想在企业中的学习情况和贯彻情况，但是在企业文化树立的过程中，政工人员可以适当的检查企业领导人员以及员工对于企业文化的了解程度，改善意见等，一方面，可以保证正确的企业文化在企业中继续深入发展，另一方面也可以及时获得企业文化的反馈意见，保证企业文化适应企业发展。
3 对于政工人员在企业文化树立过程中的作用发挥的倡议
根据上面的分析可以发现，政工人员在企业文化树立过程中发挥着重要的作用，但是在很多企业，政工人员对于企业文化树立过程中发挥的作用是有待提高的。首先，要保证政工人员掌握正确的企业文化，只有政工人员了解正确的企业文化，才能保证整个企业树立起正确的企业文化；其次要加强政工人员对于企业文化的倡导作用，保证思想教育的同时企业文化的树立。
4 结束语
企业文化的树立不时一朝一夕就能完成的，在整个树立的过程中，离不开政工人员的工作帮助，合理分析政工人员对于企业文化树立过程中的作用对于企业文化的树立以及企业的长远发展都有重要作用。
【参考文献】
[1]季金华.政工人员在企业文化建设中的职能定位研究[J].经济与管理科学，2010（16）.
[2]李贞.政工人员在企业文化建设中的职位政工人员在企业文化树立过程中的意义论文资料由论文网www.7ctime.com提供,转载请保留地址.研究[J].山西财经大学学报，2011（54）.
【作者简介】
韩矿（1971-）男，汉，重庆兰科化工有限责任公司办公室主任、机关党支部书记，政工师，大专学历 全文地址：www.7ctime.com/yswhlw/lw20184.html上一论文：浅论从语境顺应看翻译中的文化误读