研讨石油工程建设企业***人力资源规划
最后更新时间:2024-04-19
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论文导读:
摘 要:改革开放以来,随着个体经济、外商经济、港澳台经济等新经济组织不断涌入国内各行各业,以及政府对国内垄断行业的调整和进一步打破,国有企业在国内市场的竞争日趋激烈。作为劳动密集型和市场化程度较高的石油工程建设企业,一方面及时调整国内市场份额,另一方面不断探索和实施“走出去”战略。石油工程建设企业在进军海外市场的“摸爬滚打”过程中,从人、财、物等方面不断探索和改善,本文着重分析了石油工程建设企业的海外人力资源规划。
关键词:石油工程建设;海外;人力资源;规划
1 现有人力资源状况
2 人力资源规划
摘 要:改革开放以来,随着个体经济、外商经济、港澳台经济等新经济组织不断涌入国内各行各业,以及政府对国内垄断行业的调整和进一步打破,国有企业在国内市场的竞争日趋激烈。作为劳动密集型和市场化程度较高的石油工程建设企业,一方面及时调整国内市场份额,另一方面不断探索和实施“走出去”战略。石油工程建设企业在进军海外市场的“摸爬滚打”过程中,从人、财、物等方面不断探索和改善,本文着重分析了石油工程建设企业的海外人力资源规划。
关键词:石油工程建设;海外;人力资源;规划
1 现有人力资源状况
1.1 老龄化结构严重
作为从事实践性较强的传统行业,石油工程建设企业的职工平均年龄达45岁,这些职工对国内日新月异的市场化发展已难以适应,对具备外语基础、学习能力和适应能力的海外市场更显得力不从心。1.2 传统观念的束缚
一是“单位和组织包办一切”、“职工子先就业”等落后思想在许多老职工的心中根深蒂固;二是国有大型企业大多沿袭和借鉴政府管理模式,束缚于传统的人力资源管理程序,对先进的海外人力资源管理模式缺少认识和学习。1.3 固化成本较高
国有企业之所以成为大学毕业生的就业首选,一方面是国企优厚的待遇,另一方面就是这种待遇的稳定性。不少私有企业存在“五险一金”少缴、漏缴甚至不缴的现象,而外资企业尽管福利待遇高,但2008年的金融危机让人们认识到与不稳定的高收入相比,稳定的中低收入更值得考虑。由于国企收入的稳定性,使企业的盈亏无法真实反映在人工成本增减上,无形中提高了企业的固化成本。面对竞争日趋激烈的国际石油工程市场,企业较高的人力资源固化成本成为其存活发展甚至立足的绊脚石。1.4 企业负担较重
目前离退休人员主要是公务员和国企职工,他们的福利待遇和社会保障主要依靠政府财政和国企盈利。外资企业和私营企业可以轻装上阵,带领年轻的员工开拓市场、发展壮大,但许多国有企业在发展的同时,肩负着沉重的社会包袱,一些国企甚至存在1个在岗职工供养3个离退休人员的现象。1.5 国际化管理人才短缺
国际市场的竞争,归根到底是国际化人才的竞争。国内大型工程项目大多数由政府主导,项目投资缺少计划性,一些项目仍然带有严重的政治色彩;而国际工程项目融资形式多样化,对项目的工期、成本和质量要求较高,进而对项目管理人员提出更高的要求,包括项目经理、界面经理、采办工程师、计划工程师、费用工程师、索赔工程师等。国有企业缺少此类国际化管理人才。2 人力资源规划