简论需要层次理论视角下中国寿险人激励方式

论文导读：完善寿险人福利保障制度增加安全需要的满足度54-556.3建立有效的沟通机制满足寿险人社交需要556.4建立科学的培训系统满足寿险人尊重需要55-566.5将寿险人个人发展融入公司规划满足自我实现需要56-576.6本章小结57-587结论58-59致谢59-60参考文献60-63附录63-65攻读硕士学位期间发表的学术论文65需要层次论
需要层次理论视角下中国寿险人激励方式论文相关文献;寿险,天使的工作──记上海平安寿险人梁嘉平[J];上海保险;、吴博文;中国寿险人个人评估系统设计及新式薪酬分配方案[J];沿海企业与科技;、;优质服务创造成功——记上海平安寿险人曹翼明[J];上海保险;、沈东涛;寿险业人营销的困境与策略[J];上海保险;、;戴晓萍的路──记中国太平洋保险公司寿险人戴晓萍[J];上海保险;、乌通元;发展上海寿险业与提高寿险人队伍的素质[J];上海保险;1998年03期、鲁晓春;关于加强寿险人监管理由的探讨[J];西安金融;1998年04期、武正兵;小传[J];上海保险;1997年01期、冯嘉亮;现行寿险人管理三步曲[J];上海保险;1997年03期、;结缘真诚──记中国太平洋保险公司上海分公司寿险人赵志强[J];上海保险; 吴海波;刘友成-寿险人素质影响因素实证研究——以江西省为例[A];深化改革，稳中求进：保险与社会保障的视角——北大赛瑟（CCISSR）论坛文集·、王学春-学校管理中的激励方式摭谈[A];探索 创新 发展[C];、樊秀芸-职业学校班级管理研究及激励方式的运用[A];中国心理卫生协会第四届学术大会论文汇编[C];、刘刚-对医学工程技术人员岗位培训方式的探讨[A];中华医学会医学工程学分会第八次学术年会暨《医疗设备信息》创刊庆祝会论文集[C];、韦瑞芬-试论国有企业如何对职工进行有效激励[A];土木建筑教育改革理论与实践（第12卷）[C];、雷振林-浅析企业工资分配管理的激励方式[A];科学发展观与劳动保障理由研究[C];、孙涛-不同激励方式的脉冲氙灯对不同牙体照射的温升研究[A];上海市激光学会学术年会论文集[C];、徐明华;谢芳-论技术入股与企业技术创新——基于对浙江省的调研分析[A];第三届科技政策与管理学术研讨会暨第二届科教发展战略论坛论文汇编[C];、曹明;郑康杰;蔡良秀;张年芳;施利英-社区对流动人口肺结核病人服药管理模式探讨[A];中华医学会全国结核病学术会议论文汇编[C];、成建军-高技术人才激励方式设计要略[A];发展篇——上海科技系统思想政治工作和人才管理研究会论文选编第十辑[C];
论文目录
摘要15-17
Abstract17-21

1.前言21-26

1.1研究的背景、目的及作用21-22

1.1研究的背景21

1.2研究的目的21-22

1.3研究的作用22

1.2国内外文献综述22-24

1.2.1国外文献研究综述22-24

1.2.2国内研究文献综述24

1.3研究主要内容及策略24-26

1.3.1研究的主要内容24-25

1.3.2研究的策略25-26

2需要层次理论和寿险人激励的相关理论26-29

2.1激励的界定26-27

2.2需要层次理论27

2.3委托理论27-28

2.4人力资源管理相关理论28

2.5本章小结28-29

3需要层次理论视角下我国寿险人激励方式现存理由29-32

3.1生理需要得不到满足导致寿险人流失率极高29

3.2安全需要得不到满足造成寿险人行为短期化29-30

3.3社交需要得不到满足源于缺乏有效的沟通30

3.4尊重需要得不到满足，培训体制有待完善30-31

3.5自我实现需要得不到满足，行为导向机制有待完善31

3.6本章小结31-32

4研究的假设、问卷设计及模型的建立32-40

4.1需要层次论对我国寿险人激励假设的提出32-33

4.2调查问卷设计33-36

4.

2.1指标体系的建立33-34

4.

2.2研究的量表34-36

4.3模型的建立36-39
4.

3.1模型的选择36-38

4.

3.2结构方程模型38

4.

3.3模型拟合的评价标准38-39

4.4本章小结39-40
5基于结构方程的实证分析40-54

5.1问卷调查结果统计40-41

5.2数据的质量分析41-43

5.

2.1信度检验41-43

5.

2.2效度分析43

5.3因子分析43-46
5.

3.1人需要层次问卷的因子分析43-45

5.

3.2激励方式的因子分析45-46

5.4结构方程分析46-52
5.

4.1结构方程模型的拟合47-48

5.

4.2结构方程模型的修正48-52

5.5结果分析及模型评价52-53

5.1结果分析52-53

5.2模型评价53

5.6本章小结53-54

6需要层次理论视角下完善我国寿险人激励方式的策略54-58

6.1建立引入固定收入的激励方式满足人生理需要54

6.2完善寿险人福利保障制度增加安全需要的满足度54-55

6.3建立有效的沟通机制满足寿险人社交需要55

6.4建立科学的培训系统满足寿险人尊重需要55-56

6.5将寿险人个人发展融入公司规划满足自我实现需要56-57

6.6本章小结57-58

7结论58-59
致谢59-60
参考文献60-63
附录63-65
攻读硕士学位期间发表的学术论文65
需要层次论寿险人激励方式结构方程
参考文献
倪燕翎;企业人力资本动态管理研究[D];武汉理工大学;、王涛;高g值环境典型微结构动态特性及其测试技术研究[D];大连理工大学;、姜楠;中国寿险利益研究[D];复旦大学;、吴佳伟;消防企业高管人员组合激励研究[D];江西财经大学;、张彩玉;现代企业制度下的股权激励契约研究[D];西南交通大学;、陶凤鸣;东道国员工选拔、激励方式及其对知识流动的影响研究[D];重庆大学;、王艳冬;不确定环境下医院管理中的委托理由[D];天津大学;、金悦;晋商身股制度的激励理由研究[D];辽宁大学;、许均平;我国上市公司管理层激励研究[D];湖南大学;、杨慧辉;股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究[D];东华大学; 中国硕士学位论文全文数据库刘从敏;需要层次理论视角下我国寿险人激励方式研究[D];东北农业大学;、刘陶;基于场域理论的高校教师激励研究[D];中南大学;、论文导读：
占小军;员工激励方式构建理论研究[D];江西财经大学;、张志华;中小民营企业人才吸引与激励理由研究[D];内蒙古大学;、季小娜;无边界组织中员工心理契约的构建研究[D];首都经济贸易大学;、田芳;基于行为经济学的房地产企业项目经理激励机制分析[D];中南大学;、许梅;对优秀销售人员激励方式的研究[D];苏州大学;、李媛;从学习到创新：技术学习过程研究[D];东南大学;、王艳秋;项目团队协同力考核与激励[D];南京航空航天大学;、程明学;广东白云学院教师非货币薪酬激励研究[D];暨南大学;