免费论文查重: 大雅 万方 维普 turnitin paperpass

探讨神经外科护士心理压力原因及应对措施

最后更新时间:2024-02-20 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:21649 浏览:95308
论文导读:100%。2结果2.1神经外科护士心理压力程度神经外科护士的心理压力多为重度压力,心理压力为轻度压力、中度压力、重度压力的人数分别为0、8和42名,分别占0、16%和84%。2.2神经外科护士心理压力源分析神经外科护士排在心理压力源前5位分别为工作量大、担心工作中出现差错、社会地位低、护士数量少、患者病
【摘要】 目的 探讨神经外科护士心理压力的产生理由, 并提出缓解策略, 提高护理质量。策略 抽取本院神经外科的50名护理人员, 采取问卷调查的方式分析护理工作压力程度、压力源, 并对结果进行统计学分析。结果 神经外科护士的心理压力多为重度压力, 压力源主要为工作量大、社会地位低、患者病情严重、担心工作出错等。结论 神经外科护士心理压力普遍较大, 通过针对性的应对措施能缓解神经外科护士的心理压力, 提高抗压能力, 从而改善护理质量。
【关键词】 神经外科;护士;心理压力
神经外科患者多病情严重、变化快, 随时都可能发生生命危险, 必须随时准备好抢救措施。神经外科护士必须具备全面的技术, 密切关注患者病情发展, 面对着很大的心理压力, 严重影响自身的身体健康与护理质量[1]。为明确神经外科护士心理压力的产生理由, 并提出缓解策略, 提高护理质量, 作者抽取了50名神经外科护士实施了有关分析, 现报告如下。
1 资料与策略
1. 1 一般资料 抽取本院神经外科的护理人员50名, 均为女性, 年龄21~45岁, 平均年龄32.5岁, 从事护理工作1~25年, 平均从事护理工作11.2年。护士22名, 护师20名, 主管护师8名。本科9名, 大专26名, 中专15名。
1. 2 调查策略 采用问卷调查的策略。问卷内容包括一般资料(即被调查对象的年龄、性别、文化程度、职称、工作年限等)与护士工作压力源量表。护士工作压力源量表分为5大方面35小项, I类压力为护理专业与工作方面的压力;II类压力为工作时间与工作量分配的压力;III类压力为工作环境与工作资源方面的压力;IV类压力为患者护理方面的压力;V类压力为管理与人际关系方面的压力。每项评分为0~3分, 分别表示无压力、轻度压力、中度压力及重度压力。满分105分, 轻度压力0~35分, 中度压力36~70分, 重度压力71~105分, 分值越高则表示压力程度越大。共发放调查问卷50份, 回收50份, 回收有效率为100%。
2 结果
2. 1 神经外科护士心理压力程度 神经外科护士的心理压力多为重度压力, 心理压力为轻度压力、中度压力、重度压力的人数分别为0、8和42名, 分别占0、16%和84%。
2. 2 神经外科护士心理压力源分析 神经外科护士排在心理压力源前5位分别为工作量大、担心工作中出现差错、社会地位低、护士数量少、患者病情严重, 问卷评分依次为(2.97±0.26)分、(2.89±0.41)分、(2.82±0.33)分、(2.74±0.65)分、(2.70±0.60)分。
3 讨论

3. 1 神经外科护士心理压力源分析

3. 1. 1 工作量大 从本次调查来看, 工作量大是神经外科护士心理压力的首要来源, 究其理由, 主要是神经外科危重患者多, 病情危急, 为了满足治疗需求, 经常增加床位。再加上各项新技术及新业务的出现, 使护理人员的工作量持续增加, 长期出来高劳动强度状态, 影响身心健康。
3. 1. 2 工作环境高度集中 由于患者病情因素的影响, 护理人员有时需要24 h持续操作, 如吸痰、退热药、静脉滴注甘露醇等, 尤其是在夜班时护理人员很少, 患者情绪异常、各种仪器的报警声与操作常使护理人员处在高度紧张的状态, 担心患者出现呼吸骤停、脑疝等, 从而造成较大的心理压力[2]。
3. 1. 3 职业发展理由 医疗行业各种新技术发展快, 很多护士面对着激烈的竞争, 下班后还要参加在职教育、自学考试等, 一些医院对护士重使用, 轻培养, 护士进修机会少, 晋升难度大, 从而对职业的满意度低, 认为毫无发展前途, 产生心理理由。
3. 1. 4 缺乏社会支持 护理工作压力大, 但却没有引起社会的肯定, 护理人员承担着多种社会角色, 面对着多种心理理由, 但待遇却不高, 人们的理解也不够, 从而出现各种心理理由。

3. 2 应对措施

3. 2. 1 减轻工作强度 医院应当加强后勤系统, 减少护理人员从事的非护理工作量, 合理利用人力资源。针对护理人员不足的理由, 应适当增加护士编制。神经外科环境差, 工作量大, 可以给予一定的人力支持, 或采用轮休的方式减轻护士工作压力。
3. 2. 2 改善待遇 在学习、晋升方面, 应给予神经外科类高工作强度科室的护理人员更多的优惠, 让护理人员有更多的进步机会, 通过进修和学习, 也能提高其操作技巧。要提高护士的薪酬待遇, 加强组织关怀, 改善沟通, 使护理人员认同自己的职业, 逐渐培养职业荣誉感。
3. 2. 3 改善工作环境 应当为护理人员营造宽敞、明亮的工作环境, 或定时播放音乐来舒缓护理人员的情绪。护理人员自身也应学会自我调节, 增强对压力的抵抗能力, 保持积极乐观的精神状态。
综上所述, 神经外科护士心理压力普遍较大, 通过针对性的应对措施能缓解神经外科护士的心理压力, 提高抗压能力, 从而改善护理质量。
参考文献
[1]吴惠文, 李燕, 卢玉贞, 等.神经外科护士心理健康状况的调查.解放军护理杂志, 2011, 28(2):36-37.
[2]陈玉慧, 胡艳波, 于凤辉.神经外科护士焦虑情绪、心身症状与社会支持调查.护理学杂志, 2007, 22(14):23-24.
[收稿日期:2014-06-13] 全文地址:www.7ctime.com/xxsxljklw/lw41734.html上一论文:试议新闻宣传中的受众心理