试析海洋石油钻井平台员工心理疏导初探

论文导读：的心理状态，工作中会经常受到不良情绪的严重影响，从而对平台的安全生产和工作效率产生不利因素。针对该目前状况，如何做好平台员工的心理疏导工作，已成为各方人员最为关注的理由之一。本文即对其展开分析。一、平台员工心理健康影响因素

1.工作环境因素现在国内的平台员工的倒班时间一般为四周，即四周在平台工作四

摘要：研究了海洋石油钻井平台（以下简称平台）员工心理健康的影响因素，进而详细探讨了平台员工心理疏导方面的主要措施与途径，为保障员工身心健康提供一定的倡议，以保障平台和员工安全，提高工作效率。
关键词：海洋石油钻井平台 员工 心理疏导 影响因素
从个体角度上来说，人的心理、生理会直接决定人的行为，通过行为的方式加以反应。这也就意味着，不良的心理或生理情况可能会对行为的准确性产生不良影响。从平台员工身心健康的角度上来说，由于其工作环境的特殊性，长期远离家庭和亲人，身处变化无常的大海，难免会产生孤独感、寂寞感，甚至出现抑郁、焦虑、精神不能集中等负面情绪，很难一直维持良好的心理状态，工作中会经常受到不良情绪的严重影响，从而对平台的安全生产和工作效率产生不利因素。针对该目前状况，如何做好平台员工的心理疏导工作，已成为各方人员最为关注的理由之一。本文即对其展开分析。

一、平台员工心理健康影响因素

1.工作环境因素

现在国内的平台员工的倒班时间一般为四周，即四周在平台工作四周在家轮休。平台员工不仅要在换班或其它情况下经常乘坐直升机和轮船，而且还要在平台上相对固定的一段时期内工作，经常是夏季面对台风和高温（平台的甲板、机舱有时温度可达到50—600C），冬季有时会遇上风暴潮的威胁，钻进过程中也时常遇到包括地层异常高压等复杂情况，员工需要承受比其它普通职业更多的心理压力。平台员工长期面对的是轰鸣的机器，单调的工作。由于平台远离大陆，发生突发情况时陆地对平台的后勤保障和支持有时也会受到气象、海况、储备物资等条件的限制，如井下复杂情况处理、人员受伤或突发急病的救援等，突发情况的出现都要求平立面对，在第一时间做出正确的处理，防止损失的扩大，因此平台上每个员工的精神时刻高度紧张。员工长期处于一种紧张、寂寞、孤独的心理情绪下，若不加以及时的调节与疏导，则很有可能出现恐惧、烦躁、紧张、抑郁等负面情绪，影响工作效率甚至是员工作身心健康。

2.人文环境因素

平台工作人员的生活环境、工作环境相对单调，人员构成相对来说也比较单一与固定，国内平台以男性为主，很少有女性的员工在平台长期工作。员工往往一个月内远离大陆，远离亲人，无法如同在陆地工作，享受正常的生活，必须24小时轮班作业，平台员工所做的是一样的工作，生活在同一个相对狭小的空间，过的是一种管理严格的集体生活，倾诉的对象只是茫茫的大海和面对同样困难、困惑、和危险的同事，没有家人在身边给你舒缓紧张和压力，没有朋友及时为你排解心中烦恼，家庭发生的急难事又不能及时帮助解决。精神和心理上的疲惫，长期的工作压力、以及平台所面对安全风险都使得员工容易出现烦躁、压抑的心理情绪。尤其是到了平台上工作的后半个月，烦燥和压抑的情绪开始加剧，有的员工精神涣散，自制力较差，易发脾气。因此，平台员工机械地重复工作和生活，阶段性地远离社会群体，易造成寂寞、孤独的心理。

二、平台员工心理疏导倡议

在员工心理疏导的过程当，可采取以下几个方面的措施：

1.改善工作条件，缩短在平台上的工作时间

根据现阶段国内海洋油气发展目前状况，一是国内海洋石油钻井需求旺盛，行业创利能力强劲，石油企业有能力为平台工作条件的改善提供支持；二是海洋石油钻井的岸基支持日渐完善，特别是平台员工换班的交通有了很大改善，由过去单一的船舶改为目前以直升机换班为主，平台员工的换班交通变得更为便捷；三是结合国际海洋石油钻井行业经验，缩短平台员工海上工作时间也是必定的趋势。可以把平台员工海上工作和轮休时间调整为2—3周或更短时间，让平台员工有更加合理的工作和调整生理和心理的时间。

2.加强和完善平台应急反应机制，保障员工人身安全

海洋钻井是一个高危行业，平台在海上作业的安全不仅受到恶劣气候、海况的影响，而且还受到钻进过程中复杂地质条件、地层中的高压油气和有毒有害气体等威胁，这些因素关系到平台员工的人身安全和身心健康，造成员工的情绪紧张；对平台员工突发急病时的及时有效救治，也影响着员工的心理。因此，对平台发生火灾、井喷、有毒有害气体泄漏、台风袭击、人身伤害事故等的应急救援必须建立完善的应急机制，保障平台和员工在紧急情况下得到及时有效的救助，完善和高效的应急机制可以有效减缓平台员工心理紧张情绪。

3.设置心理咨询师岗位，缓解员工不健康的情绪

平台上的员工生活工作单调，长时间或多或少会造成对人的性格、情绪的不良影响，特殊的环境客观上也削弱了平台员工对于环境的信任感，产生一定的紧张、焦虑心理。只有具有专业知识的人才能疏导和缓解情绪，避开不良情绪的蔓延和紧张心理的加剧。平台一般都配设有专业医生，可以对平台医生进行心理知识培训，使之掌握一般心理知识和技能，在平台上承担心理咨询师的职能 ，减少和防止平台员工心理疾病的发生。

4.组织和引导平台员工进行自我调节

平台单调、反复性的工作安排下，导致员工容易出现烦躁、焦虑的情绪。若这种情绪无法得到及时的缓解与消除，会对员工的工作热情和效率产生严重不良影响。可通过在平台建立图书室，引导员工多读书；组织收看重要的国内外时事、体育新闻；利用体育器械更多地参加室内的体育锻炼，对负面情绪进行自我调节；鼓励员工通过书写日记的方式，记录自己在平台工作期间的日常所见、所闻，善于发掘工作生活中的趣事，并与其他员工进行分享，，培养乐观向上的生活态度。利用现代通讯技术在平台上有限度地开通互联网，在不影响员工休息的情况下使用互联网，减少与社会的隔阂，缓解枯燥的业余生活，消除因工作而产生的寂寞心理。

5.建立平台员工疗休养制度

目前国内海洋钻井平台员工在海上的工作时间相对较长，平台员工经过长时间的紧张工作，等到下平台时已是身心疲惫， 要更快更好地恢复员工的体力和健康的心理，一定时间内安排员工进行疗休养是一种有效途径，从作者单位的试行效果来看对调节员工的身心健康非常有帮助。

6.设立钻井平台家庭互助中心

平台员工长期在海上工作，对家庭的照顾也是力不从心，对老人尽孝不够，对孩子照顾不周照顾，对爱人辛苦不能随时帮助，对论文导读：
家庭总是怀着愧疚的心情，在现实生活中每一个员工家庭确实也会碰到急事难事需要帮助解决。在单位工人会的组织支持下，可以利用单位工会的资源和平台在家轮休人员设立钻井平台家庭互助中心，24小时专门帮助在海上工作员工的家庭困难，为海上工作的平台员工解决燃眉之急，缓解员工的心理紧张和焦虑。
三、结束语
大量的实践研究结果证实：针对新形势下平台员工的心理特征和思想实际，建立一套具有自己特色的企业文化和平台员工行为管理与心理调节的措施，对于海洋石油工程公司深化改革和持续发展，都具有十分重要的作用。针对当前平台员工可能在工作环境因素、人文环境因素影响下出现的心理理由，需要进行及时的心理疏导，采取包括优化员工工作、生活条件，保障工作人员的人身安全，积极进行自我调节，畅通联络沟通途径，关心职工家庭困难在内的疏导措施，以确保员工身心健康，更好地完成企业所交付的相关工作。
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（作者单位：上海海洋石油局钻井分公司；上海 201206）