试述上市公司高管免予薪酬惩罚影响因素

论文导读：
上市公司高管免予薪酬惩罚的影响因素论文相关文献张淑敏;刘军-委托理论与中国国有企业改革模式构建[J];财经理由研究;、肖继辉,彭文平;上市公司总经理酬劳业绩敏感性研究[J];财经研究;、张鸣;陈震-高管酬劳隐性激励的实证研究[J];财经研究;、柯可;邱凯-上市公司高管薪酬影响因素分析——基于沪深股市的实证研究[J];财会通讯;、丁远丙;刘睿智-上市公司独立董事薪酬决定因素研究——基于湖北上市公司的实证分析[J];财会通讯;、刘星河;陈旋-上市商业银行高管薪酬影响因素的实证研究——基于14家上市商业银行、郝以雪;高文亮;张正勇-上市公司总经理酬劳业绩敏感性的影响因素研究[J];财会月刊;、胡铭;上市公司高层经理与经营绩效的实证分析[J];财贸经济;、肖继辉;有关经理酬劳决定因素的实证研究[J];当代财经;、卢锐-管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验证据[J];当代财经;【共引文献】 中国期刊全文数据库孙敏;对国有企业建立经理股票期权制度的深思[J];安徽电力职工大学学报;、王昌锐;倪娟-股权结构、董事会特征与盈余管理[J];安徽大学学报(哲学社会科学版);、朱蕾-农产品企业股权激励市场反应研究[J];安徽农业科学;、金道政;刘艳华-上市公司治理效率的研究[J];安徽工业大学学报(社会科学版);、岳香;洪敏-国有上市公司经营者酬劳的影响因素分析[J];安徽工业大学学报(社会科学版);、董梅生;洪功翔-董事会和监事会薪酬差距与公司治理结构关系研究[J];安徽工业大学学报(社会科学版);、李波-亚式股票期权的定价及其在期股激励中的应用[J];安阳师范学院学报;、曹凤岐;上市公司高管人员股权激励研究——十论社会主义条件下的股份制度[J];北京大学学报(哲学社会科学版);、高辉-上市公司CEO薪酬与绩效关系研究[J];北京大学学报(哲学社会科学版);、李成;秦旭-股权结构对银行经营业绩的影响分析[J];北方经济; 周方召;周正;尹龙-国有上市公司高管激励与绩效关系研究——来自上海证交所国有上市公司的实证分析[A];有效性研究[A];第十三届中国管理科学学术年会论文集[C];权激励契约治理研究[D];东北财经大学;刊全文数据库张宗益,宋增基;上市公司经理持股与公司绩效实证研究[J];重庆大学学报(社会科学版);、赖普清-公司业绩、治理结构与高管薪酬——基于中国上市公司的实证研究[J];重庆大学学报(社会科学版);、井辉;国有企业改革中的两种产权理论比较[J];财经科学;、谢军;经理持股和经营绩效:经理持股激励功能的实证评价[J];财经论丛(浙江财经学院学报);、孙铮,姜秀华,任强;治理结构与公司业绩的相关性研究[J];财经研究;、陈冬华;地方政府、公司治理与补贴收入——来自我国证券市场的经验证据[J];财经研究;、肖继辉,彭文平;上市公司总经理酬劳业绩敏感性研究[J];财经研究;、江伟;沈艺峰-大股东制约、资产替代与债权人保护[J];财经研究;、高雷;宋顺林-高管人员持股与企业绩效——基于上市公司、孙铮,王跃堂;资源配置与盈余操纵之实证研究[J];财经研究;1999年04期 前2条 陈震;张鸣-高管人员酬劳与业绩评价指标关系的实证研究——基于对两类上市公司的比较分析[A];公司财务研讨会论文集[C];刊全文数据库熊琨,胡旖旎;加强上市公司薪酬管理策略初探[J];江西财税与会计;、吴绍棠-战略性薪酬管理:一个简单的分析框架[J];内蒙古科技与经济;、刘刚;姜慧-论企业薪酬制度中的公平性原则[J];科技创业月刊;、王琦-从会计角度审视我国薪酬管理中存在的理由与深思[J];商场现代化;、袁凌;王来宾;谢发胜-职业经理人薪酬激励理由及策略研究[J];当代财经;、刘卉-薪酬管理浅谈[J];科技情报开发与经济;、杨荣浩;简论社会主义市场经济与企业薪酬管理[J];北京第二外国语学院学报;1997年01期、董丽;对企业薪酬管理的改革研究及倡议[J];辽宁商务职业学院学报;、郑昭磊;绩效考核在薪酬管理中的设计与应用[J];黑龙江社会科学;、唐宏伟,彭萍;关于我国盐行业薪酬管理实践中的理由[J];华东经济管理; 谢军-我国中小企业员工薪酬管理目前状况及策略[A];“商业改革与创新发展”学术研讨会暨“衡水老白干杯”征文颁奖活动论文集[C];、;建立以和谐劳动关系为目标的薪酬管理[A];、马跃如;程伟波;戴洁-基于管理熵的薪酬管理系统演化模型研究[A];第六届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、廖雪洁;刘汉民-垄断国企高管薪酬目前状况分析——基于我国上市公司的数据[A];第五届（会——公司治理分会场论文集[C];、宋力;秦诗音-控股股东与上市公司持有量[A];中国会计学会高等工科院校分会学术会议（第十六届学术年会）论文集[C];、姚禄仕;谢玮-中国上市公司资本结构影响因素实证研究[A];中国会计学会高等工科院校分会学术年会（第十五届年会）暨在鄂集团企业财务管理研讨会论文集（上册）[C];、王淑德-煤炭企业薪酬管理的误区及策略[A];第五届中国煤炭经济管理论坛暨中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];、潘东旭;查冬兰-上市公司诚信影响因素实证研究[A];安徽省科协年会——机械工程分年会论文集[C];、于静-国有企业人员流失成因中薪酬因素之浅析[A];度救捞论文集[C];、张力;袁伦渠-企业知识型员工薪酬管理策略研究[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];
论文目录
摘要5-7
Abstract7-12
第1章绪论12-17

1.1研究背景12-13

1.2研究作用13

1.3研究策略13-14

1.4研究内容及论文框架14-15

1.5本文创新点15-17

第2章相关概念界定及文献综论文导读：、高雷;宋顺林-高管人员持股与企业绩效——基于上市公司、孙铮,王跃堂;资源配置与盈余操纵之实证研究;财经研究;1999年04期前2条陈震;张鸣-高管人员酬劳与业绩评价指标关系的实证研究——基于对两类上市公司的比较分析;公司财务研讨会论文集;刊全文数据库熊琨,胡旖旎;加强上市公司薪酬管理策略初探;江西财税与会计
述17-38

2.1相关概念界定17-25

2.

1.1高管17-20

2.

1.2薪酬20-21

2.

1.3薪酬惩罚21-24

2.

1.4中国ST制度24-25

2.2文献综述25-36

2.1薪酬与业绩的相关性25-28

2.2高管免予薪酬惩罚的影响因素28-36

2.3文献评述36-38

第3章ST公司高管薪酬目前状况分析38-50

3.1数据来源及样本选择38-39

3.2ST公司高管薪酬目前状况分析39-48

3.

2.1高管持股比例低,薪酬结构不合理39-40

3.

2.2ST公司高管薪酬均值低于配对公司的高管薪酬40-42

3.

2.3免予惩罚与受到惩罚的高管薪酬差异显著42-43

3.

2.4免予薪酬惩罚的公司比例超过1/3,但逐年下降43-45

3.

2.5高管免予薪酬惩罚的现象存在明显的行业差异45-48

3.3ST公司高管薪酬目前状况总结48-50
第4章理论分析与研究假设提出50-63

4.1基本理论概述50-54

4.

1.1管理层权力理论50-51

4.

1.2最优契约理论51-52

4.

1.3委托理论52-54

4.2高管免予薪酬惩罚的理论分析54-56

4.3研究假设提出56-63

4.

3.1管理层权力变量的理论分析及假设提出56-59

4.

3.2公司特征变量的理论分析及假设提出59-63

第5章实证研究63-80

5.1样本选取与数据来源63

5.2变量选择及模型构建63-66

5.3描述性统计66-68

5.

3.1ST公司变量描述性统计66-67

5.

3.2免予惩罚与受到惩罚的公司变量T检验67-68

5.4相关性分析68-70

5.5Logistic回归分析70-77

5.1管理层权力因素的回归结果分析72-75

5.2公司特征因素的回归结果分析75-77

5.6稳健性检验77-80

5.6.1变量选择及模型构建77-78

5.6.2稳健性检验结果分析78-80

第6章结论与倡议80-86

6.1研究结论80-82

6.2策略倡议82-84

6.

2.1建立健全董事会制度,强化两职分离82

6.

2.2完善薪酬结构,加强长期激励82-83

6.

2.3合理设置薪酬契约的评价指标及其权重83-84

6.

2.4强化监管部门、媒体和机构的监督作用84

6.3研究局限性和研究展望84-86
6.

3.1研究局限性84-85

6.

3.2研究展望85-86

参考文献86-93
致谢93-94
攻读学位期间发表的学术论文94
高管薪酬ST公司薪酬惩罚管理层权力
参考文献
李国栋;董事会职能影响企业多元化经营绩效的实证研究[D];南开大学;权激励契约治理研究[D];东北财经大学;刊全文数据库张宗益,宋增基;上市公司经理持股与公司绩效实证研究[J];重庆大学学报(社会科学版);、赖普清-公司业绩、治理结构与高管薪酬——基于中国上市公司的实证研究[J];重庆大学学报(社会科学版);、井辉;国有企业改革中的两种产权理论比较[J];财经科学;、谢军;经理持股和经营绩效:经理持股激励功能的实证评价[J];财经论丛(浙江财经学院学报);、孙铮,姜秀华,任强;治理结构与公司业绩的相关性研究[J];财经研究;、陈冬华;地方政府、公司治理与补贴收入——来自我国证券市场的经验证据[J];财经研究;、肖继辉,彭文平;上市公司总经理酬劳业绩敏感性研究[J];财经研究;、江伟;沈艺峰-大股东制约、资产替代与债权人保护[J];财经研究;、高雷;宋顺林-高管人员持股与企业绩效——基于上市公司、孙铮,王跃堂;资源配置与盈余操纵之实证研究[J];财经研究;1999年04期 前2条 陈震;张鸣-高管人员酬劳与业绩评价指标关系的实证研究——基于对两类上市公司的比较分析[A];公司财务研讨会论文集[C];刊全文数据库熊琨,胡旖旎;加强上市公司薪酬管理策略初探[J];江西财税与会计;、吴绍棠-战略性薪酬管理:一个简单的分析框架[J];内蒙古科技与经济;、刘刚;姜慧-论企业薪酬制度中的公平性原则[J];科技创业月刊;、王琦-从会计角度审视我国薪酬管理中存在的理由与深思[J];商场现代化;、袁凌;王来宾;谢发胜-职业经理人薪酬激励理由及策略研究[J];当代财经;、刘卉-薪酬管理浅谈[J];科技情报开发与经济;、杨荣浩;简论社会主义市场经济与企业薪酬管理[J];北京第二外国语学院学报;1997年01期、董丽;对企业薪酬管理的改革研究及倡议[J];辽宁商务职业学院学报;、郑昭磊;绩效考核在薪酬管理中的设计与应用[J];黑龙江社会科学;、唐宏伟,彭萍;关于我国盐行业薪酬管理实践中的理由[J];华东经济管理; 谢军-我国中小企业员工薪酬管理目前状况及策略[A];“商业改革与创新发展”学术研讨会暨“衡水老白干杯”征文颁奖活动论文集[C];权理论在HG公司薪酬制度中的应用[D];西北工业大学;、熊洁;华光集团薪酬解决方案[D];湖南大学;、朱立;中小型消防企业薪酬管理研究与设计[D];大连理工大学;、马利田;开滦集团林西矿业有限责任公司绩效考核与薪酬管理研究[D];天津大学;、朴君元;双鸭山市SG公司薪酬管理系统的改革研究[D];电子科技大学;、于韵杰;中国银行吉林省分行薪酬管理研究[D];吉林大学;、武志鸿;跨文化企业内管理人员的薪酬管理研究——以在华跨国公司为例[D];华南师范大学;、陈路;IT企业薪酬管理研究[D];南京理工大学;、侯旭;我国上市公司高管薪酬管理理由分析[D];西南财经大学;、乔干;SB卷烟厂薪酬管理研究[D];南京理工大学;