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阐释费县清理规范各类机构编制管理不规范人员

最后更新时间:2024-02-24 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:14758 浏览:60425
论文导读:
一是健全机制,狠抓责任落实。建立清理规范机构编制工作人员联席会议制度,全县清理规范领导小组下设8个工作推进组,原则上每周向联席会议报告一次工作情况,重大事项及时报告。联席会议每周召开1次,各工作组一天一调度、一周一通报,定期汇报、动态管理。二是调查摸底,摸清基层实情。共清理清退和理顺各类借调人员、在编病休、停薪留职、轮岗留职、长期请假、擅自离岗、党政机关事业干部在企业任职、党政机关事业干部在行业协会和社会团体任职、工资关系不理顺等各种人员管理不规范现象2000人。三是“三个一批”,疏通流动渠道。制定出台了《关于进一步规范全县机构编制人员管理工作的意见》和《关于对全县党政机关事业单位借调人员进行清理规范和补充遴选的工作方案》等规范性文件,保证每项清理规范都有章可循。对明显违反机构编制和组织人事工作纪律的,清理清退一批;对人、岗、编、工资发放不一致的,按照规定规范理顺一批;对符合调动条件,并且在编制限额内的,集中研究调动一批。四是“十个严禁”,建立长效机制。明确了“十个严禁”规定,加大问责问效工作力度,明确规定对违反政策规定的,决不姑息,凡是需要移交县问责的,坚决移交县启动问责程序。坚持清理与规范并重,通过严肃工作纪律,建立和完善机构编制和人员管理工作系列规范性配套制度,形成了机构编制和人员规范管理的长效机制。□费县编办 宋建强 E:ZY
关键词:案例 机构编制 编制资源 全文地址:www.7ctime.com/wygllw/lw49630.html上一论文:探讨提高准入门槛 强化安全管理