阐释物流管理人员素质提升重要性

论文导读：
摘 要：随着我国社会、城市经济、人口规模的发展，我国经济以及市民的生活水平有了前所未有的转变和提高，对于物流行业，人们也一改以往的观念，越来越重视对人口素质的要求，但是作为经济活动的重要环节的物流链条面对着人员素质需要提升的理由，本文便针对现在物流管理人员素质的目前状况，从多个角度进行分析，并对其中的理由提出了解决措施。
关键词：物流管理；素质；提升；重要性

一、现代物流的管理行业的两大趋势

1.形成绿色物流发展系统。经济的快速发展、资源的短缺是我国的经济快速发展的瓶颈，面对着强大的国际竞争，“人口红利”已经消失了它的强大功效，我们要实行可持续发展，建设“美丽中国”，适应那句不能断了子孙后代的永续发展的要求的大形势。那么，作为物流管理这样经济的重要一环，应该紧跟趋势，形成了彩色的物流管理系统，这里面凝聚了绿色发展的智慧，也是物流管理对可持续发展观的最好实践。
2.要具备一支高素质的物流管理人员。充分利用现代化的管理技术，是全过程形成完整产业链的综合性信息服务。在物流活动的整个过程中，提升人员的素质，提高工作的效率，减少不必要的浪费，同时能够为推动文化软实力的提升有很大帮助，不能只是资源和劳力。随着人口承载能力、环境的压力、这样的难题，必须优先考虑提升人员素质理由，形成可持续的物流管理环境。
以上的趋势是现代物流行业发展的主要趋势，而无论如何，物流管理人员的素质发展趋势是最根本的、持续而影响深远的。正如盖洛普公司曾经将成功归结为“选拔人才，发挥优势”等四大要诀一样，素质是关键因素，联系紧密的就是高素质的人才，才是发展的重要条件，由此，一切的理由都是讲如何将物流管理人员培训为具备强大竞争力的强作战队伍、高素质的人才。

二、现代物流管理人员素质方面存在的不足

1.实践能力不够。作为实用性很强的一个工作来说，物流管理需要很强的实际物流工作经历，而现在的物流学校一般毕业的学生没有实训环节，学院对实验教学的力度不够。例如：有的学校本身的教师队伍就不能提供给学生一个实践最好的范例，这是一个困扰很多高校的难题，并且由于本身素质能力有限，创新意识和能力不强，不能有效利用有利条件，同时资格培训很少，物流从业资格认证做的不到位，3中主要类别的从业资格认证，不一样的认证通过要求是有差别的。
2.生产技术和信息技术水平低。虽然我过物流行业已得到了很大的的发展，但是面对着国际化越来越激烈的竞争，要参与竞争，高素质的人才是关键的因素。眼下人才的短缺和匮乏影响了我国物流行业更好的迈进一个台阶，凸显出了高素质人才的瓶颈理由。同时，也会因为人员素质能力不足，造成安全隐患理由，在作业过程中，管理不善，造成的生产线停产理由，使得整个企业的供应链延迟，耽误了服务的卖方买方，也会造成信誉诚信方面不好的影响。这样的损失屡见不鲜。生产技术的地下，不仅资源得不到合理有效的利用，对于整个物流行业这个综合性的链条来说也是不利的，由此，增强人才素质的培养势在必行。
3.个人的品德、能力、知识水平不够。现在经济的快速发展，一些因私欲熏心，价值观发生扭曲的人就很有可能造成整个管理层的断裂，这样的损失是巨大的。还有一些人好大喜功、自私求利、不守诚信，破坏了物流行业的管理，这样的管理层也会受到牵连。同样，在这样一个网络时代和知识爆炸的时代，国际贸易的知识欠缺也是令人担忧的理由，不能很好的与国际接轨，另一方面，有的管理人才对于物流管理的相关知识不是全面了解。例如：有的物流管理人员因为相关知识不通晓、不能很好的掌握，类似于这样的情形会给物流企业还有买卖双方造成不必要的麻烦和经济损失。

三、现在物流管理人员素质应该如何有效的提升

1.信息技术的学习和实践能力的提升。作为生产链的中间一环，要使得整个综合性作业高效率运转，增强企业的核心竞争力取决于信息技术的熟练掌握和利用。利用这一技术提高工作效率，物流的流动血脉在于高速路上的运转，系统化的信息管理，有效的整合卖方买方的资源、信息的管理。做到时时刻刻与客户沟通、满足客户的需求，贯彻好服务行业的服务理念，对于应急事情可以有很强的应对能力，例如：在如今变化极快的市场形势条件下，会存在很多意想不到不在规划之内的事情，那么久需要物流管理人员时刻有应急突发事故的准备。
2.服务质量要具备持续创新的能力。创新才能应对瞬息万变的市场变化，现如今科技的发展、社会经济的日益多元化发展，市场自然对物流的服务水平有了转变性的期望，所以，快速、高效、同时高质量是竞争下得以存活的必备因素。物流管理的创新，转变现有的一些不合理的管理模式、打破传统的低效率的作业方式，注重环境的绿色可持续，减少对环境的破坏的管理模式，走绿色、高素质的物流管理之路。
3.重视绿色物流管理理念。眼下最热的词语莫过于“美丽中国”“低碳发展”，人们渴望走上生态文明的富裕道路，这个是要生活质量的提升，也要环境的良好，人的意识的提高提高就是对各项管理规定的落实的最关键也是最根本的因素，在物流管理的同时，人员素质的提升就会避开资源的浪费，使得经济和绿色环保和谐平衡发展，减少对资源的消耗，所以要根植于我们内心，转变个人价值观，懂管理、懂技术、同事又是建立在自然环境保护的基础之上的合格素质物流管理人才。政府要积极引导鼓励、采取全面有效的措施，并且强调实践落实。例如：为公司提供稳定发展的基础技术设施、技术交流、学习培训及机会。建立推广网络信息运输系统，多媒体信息的快捷应用、适应当今快速的市场变化。
综上所述，新的时代的物流管理，当然对新时代的物流管理人员素质提出了适应新时代的要求，很对企业为我们提供了很好的经验，我们应该学习吸取好的管理，重点提升物流管理人员的素质，从而推动整个链条更好的整合和协调运转，这同时更是我国经济发展的多元化，推动我国经济发展和服务质量的提高具有很关键的作用。因此，需要从长远的角度对物流人员素质管理进行改善，形成一支高素质的物流人员队伍，这是社会进步的强大动力，同时也是推动物流行业经济持续发展的有效保证。
参考文献：
[1]宋华，胡左浩.论文导读：
现代物流与供应链管理[M]北京：经济管理出版社，2000.
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作者简介：李姗珊（1994.9- ），女，沈阳师范大学，国际商学院，物流管理专业