试论我国物流企业人才流失理由及策略

论文导读：
我国物流企业人才流失理由及策略论文相关文献邱海燕-华为员工培训体系及其启迪[J];广东广播电视大学学报;、高铭尉;汪雨婷-基于胜任力冰山模型的人力资源管理[J];经营管理者;、汪金爱-领导力360度评估反馈差异研究:来自中国的实证检验[J];经济管理;、严根珠-构建完善的企业培训体系之企业内部培训师管理方式探析[J];经济研究导刊;、刘军勇-企业如何留住人才的几点深思[J];考试周刊;、闫庆收;孙福田-浅谈企业文化在人力资源管理工作中的作用[J];科技管理研究;、王忠民,陈继祥,续洁丽;影响员工离职的若干组织因素[J];科学学与科学技术管理;、中国科学院领导力课题组;苗建明;霍国庆;夏树军-和谐领导力模式研究——兼论领导力五力模型的应用[J];领导科学;、林恩忠-销售主管绩效面谈的“三个三”[J];企业管理;、刘永安;王芳-影响员工离职意向的因素研究[J];企业经济; 中国硕士学位论文全文数据库前3条 邢宏伟;Z公司人才流失理由案例研究[D];大连理工大学;刊全文数据库陈珊;北京市机关青年工作满意度与价值观的相关性研究[J];北京社会科学;、黄攸立;燕燕-内外控人格特质与工作满意度关系的实证研究[J];北京科技大学学报(社会科学版);、黄攸立;燕燕-内外控人格特质与工作满意度关系的实证研究[J];北京理工大学学报(社会科学版);、姚艳虹,曾艳;企业员工工作满意度:调查分析与倡议[J];财经理论与实践;、于炜晔;王振国-工作满意度理论研究文献综述[J];产业与科技论坛;、李雪艳-工作满意度影响因素分析——河南居民劳动市场调查问卷数据[J];当代经济(下半月);、孔令娟-从工资分配制度看国企人才流失[J];大众科技;、邬家瑛;周昱丞-浙大城市学院学生辅助岗位激励因素调研[J];高等工程教育研究;、吴建平;陈紫葳-企业管理的实证基础——以员工参与与员工满意度相关关系为视角[J];中国劳动关系学院学报;、马龙海-大学校长领导力体系构建的探索性分析[J];国家教育行政学院学报; 前4条 李娅-经济转型期中小企业人力资源管理策略研究[A];“经济转型与政府转型”理论研讨会暨湖北省行政管理学会高校毕业生就业稳定性研究[D];天津大学;刊全文数据库陈荣;唐润-我国物流企业人力资源发展策略研究[J];安徽工业大学学报(社会科学版);、杨静;对我国国有企业员工培训体系的研究[J];北京机械工业学院学报;、杨长辉-物流企业人力资源管理体系的建立与实施[J];当代经济;、张西林;激励在管理中的地位与作用[J];湖北社会科学;、梁巧转,忻依娅,任红军;领导风格理论研究评述[J];妇女研究论丛;、王晶超,刘春兰;人才流失理由探析[J];工业技术经济;、赵恩宗;从员工流失谈企业的用人与养人[J];国际经济合作;、苏文平-企业人才流失理由及策略[J];管理科学文摘;、王忠民,陈继祥,续洁丽;试论影响员工离职的若干组织因素[J];管理现代化;、杨善星;如何打造企业的核心竞争力[J];管理现代化;【相似文献】 中国期刊全文数据库李六根-科研院所人才流失面面观[J];中国雷达;、李玉花;市场经济下高校图书馆人才流失现象分析[J];医学情报工作;、;国有商业银行人才流失将加剧[J];中国乡镇企业技术市场;、孙刚,周顺香;人才流失事出有因[J];经营管理者;、;“人才流失”与“人才流动”及其他[J];中国涂料;、梁淑慧;让孔雀不再东南飞——国有企业人才流失理由分析及策略[J];中国石油石化;、李顺臣-从李开复出走看企业人才流失管理[J];企业文化与管理;、刘晔-六大措施对抗人才流失[J];中国邮政;、杨珂-试论企业人才流失的理由及应策略略[J];华章;、谷丽娟-检察机关人才流失的理由及策略[J];企业导报; 张红虎-农村人才流失不容忽视[A];、王海洋-积极应对人才流失[A];引进国外智力研究论文选编（—）——献给中华人民共和国60周年华诞[C];、徐宏光-避开人才流失推动医院发展[A];“安徽公共卫生体系建设”——首届安徽博士科技论坛论文集[C];、南青民-当前形势下如何应对事业单位人才流失的挑战[A];国土资源行业在我国职业教育改革发展中的重要地位与作用研究[C];、李振东-煤炭施工企业人才流失的理由及策略浅析[A];第五届中国煤炭经济管理论坛暨中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];、廖逊-怎样应对海南当前的人才流失[A];亚洲人才战略与海南人才高地——海南省人才战略论坛文库[C];、张英;孙韶丽-经济欠发达地区人才流失与稳定的策略[A];新世纪人才战略研究——黑龙江省人才研究会第六届年会暨第七次学术讨论会论文集[C];、史晋媛-浅析国有企业人才流失的理由及策略[A];、徐立祥-试论垦区人才流失的理由及应策略略[A];黑龙江省首届青年科技工作者论坛黑龙江省农场管理学会分会场实施五大战略推进三化进程构建和谐农场学术研讨会论文专辑[C];、关葵葵-浅析高校图书馆人才流失的理由及策略[A];福建省图书馆学会学术年会论文集[C];
论文目录
致谢5-6
摘要6-8
Abstract8-12
第一章绪论12-15

1.1研究背景12-13

1.2研究目的和作用13

1.3研究策略和技术路线13-15

第二章相关理论回顾15-21

2.1人才流失理论15-18

2.

1.1马奇和西蒙模型15-16

2.

1.2普莱斯（Price）模型16-17

2.

1.3莫布雷（Mobley）扩展的链模型17-18

2.2人才激励理论18-21

2.1需要层次理论19

2.2期望理论19-21

第三章中国物流行业发展和物流企业人才流失理由分析21-26

3.1物流的概念21-22

3.2中国物流行业发展目前状况22-23

3.3物流人才概念23

3.4中国物流企业人才流失目前状况及理由分论文导读：况26-274.3存在的人才流失理由27-284.4存在的流失理由的理由28-384.4.1离职员工面谈28-314.4.2在职新员工（入职1-3年内）满意度调查31-334.4.3理由分析33-38第五章C物流公司人才流失理由的策略研究38-545.1针对公司层面38-465.1.1构建新的员工招聘体系38-415.1.2建立健全的绩效评估标准41-435.

1.3培养公司内部团队凝聚力43-44

析23-26

3.4.1中国物流企业人才流失目前状况23-24

3.4.2中国物流企业人才流失理由分析24-26

第四章C物流公司经营状况和公司存在的人才流失理由26-38

4.1C物流公司介绍26

4.2经营目前状况26-27

4.3存在的人才流失理由27-28

4.4存在的流失理由的理由28-38

4.1离职员工面谈28-31

4.2在职新员工（入职1-3年内）满意度调查31-33

4.3理由分析33-38

第五章C物流公司人才流失理由的策略研究38-54

5.1针对公司层面38-46

5.

1.1构建新的员工招聘体系38-41

5.

1.2建立健全的绩效评估标准41-43

5.

1.3培养公司内部团队凝聚力43-44

5.

1.4对于新员工实行灵活的薪资福利体系44-46

5.2针对部门层面46-50
5.

2.1加强中层领导干部对于年轻新员工的管理方式培训46-47

5.

2.2实行部门内部新老员工互帮共扶制度47-48

5.

2.3推行员工加班制度的公正化以及透明化48-50

5.3针对个体层面50-54
5.

3.1提高新员工自我管理其个人职业发展的能力50-51

5.

3.2关心新员工的个人身体健康水平51-52

5.

3.3关注新员工的工作与个人生活的平衡52-54

第六章实施方案设计54-57

6.1实施目标54

6.2进度计划54-55

6.

2.1公司层面进度计划54

6.

2.2部门层面进度计划54-55

6.

2.3个人层面进度计划55

6.3重难点分析55

6.4效果评估55-57

第七章结论57-59
参考文献59-61
物流人才流失人才激励
参考文献
赵勇;结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D];合肥工业大学;高校毕业生就业稳定性研究[D];天津大学;刊全文数据库陈荣;唐润-我国物流企业人力资源发展策略研究[J];安徽工业大学学报(社会科学版);、杨静;对我国国有企业员工培训体系的研究[J];北京机械工业学院学报;、杨长辉-物流企业人力资源管理体系的建立与实施[J];当代经济;、张西林;激励在管理中的地位与作用[J];湖北社会科学;、梁巧转,忻依娅,任红军;领导风格理论研究评述[J];妇女研究论丛;、王晶超,刘春兰;人才流失理由探析[J];工业技术经济;、赵恩宗;从员工流失谈企业的用人与养人[J];国际经济合作;、苏文平-企业人才流失理由及策略[J];管理科学文摘;、王忠民,陈继祥,续洁丽;试论影响员工离职的若干组织因素[J];管理现代化;、杨善星;如何打造企业的核心竞争力[J];管理现代化;【相似文献】 中国期刊全文数据库李六根-科研院所人才流失面面观[J];中国雷达;、李玉花;市场经济下高校图书馆人才流失现象分析[J];医学情报工作;、;国有商业银行人才流失将加剧[J];中国乡镇企业技术市场;、孙刚,周顺香;人才流失事出有因[J];经营管理者;、;“人才流失”与“人才流动”及其他[J];中国涂料;、梁淑慧;让孔雀不再东南飞——国有企业人才流失理由分析及策略[J];中国石油石化;、李顺臣-从李开复出走看企业人才流失管理[J];企业文化与管理;、刘晔-六大措施对抗人才流失[J];中国邮政;、杨珂-试论企业人才流失的理由及应策略略[J];华章;、谷丽娟-检察机关人才流失的理由及策略[J];企业导报; 张红虎-农村人才流失不容忽视[A];、王海洋-积极应对人才流失[A];引进国外智力研究论文选编（—）——献给中华人民共和国60周年华诞[C];、徐宏光-避开人才流失推动医院发展[A];“安徽公共卫生体系建设”——首届安徽博士科技论坛论文集[C];、南青民-当前形势下如何应对事业单位人才流失的挑战[A];国土资源行业在我国职业教育改革发展中的重要地位与作用研究[C];、李振东-煤炭施工企业人才流失的理由及策略浅析[A];第五届中国煤炭经济管理论坛暨中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];、廖逊-怎样应对海南当前的人才流失[A];亚洲人才战略与海南人才高地——海南省人才战略论坛文库[C];、张英;孙韶丽-经济欠发达地区人才流失与稳定的策略[A];新世纪人才战略研究——黑龙江省人才研究会第六届年会暨第七次学术讨论会论文集[C];、史晋媛-浅析国有企业人才流失的理由及策略[A];、徐立祥-试论垦区人才流失的理由及应策略略[A];黑龙江省首届青年科技工作者论坛黑龙江省农场管理学会分会场实施五大战略推进三化进程构建和谐农场学术研讨会论文专辑[C];、关葵葵-浅析高校图书馆人才流失的理由及策略[A];福建省图书馆学会学术年会论文集[C]; 中国重要报纸全文数据库郭玲;如何防止企业中的人才流失[N];河北经济日报;、本报记者兰海燕;国企人才流失[N];工人日报;、吴艳杰;企业如何避开人才流失[N];河北经济日报;、本报记者 王聪 刘剑琴;提升西部薪酬待遇 扭转人才流失目前状况[N];协商报;、晓利;别让人才流失[N];中国妇女报;、潘革平;人才流失——非洲面对边缘化挑战[N];厂长经理日报;、李术峰张景勇;警惕“智力断代”[N];经理日报;、李枝启云南永盛会计师事务所;人才流失是最大的挑战[N];中国会计报;、本报实习生 卫广娜;国企人才流失难题如何？[N];工人日报;、高杉;电信当务之急：遏制人才流失[N];光明日报; 中国博士学位论文全文数据库常晓勇;经济全球化与中国国际人才竞争战略[D];首都师范大学;、郑晓涛;员工组织内信任、信任因素和员工沉默的关系研究[D];上海交通大学;、成达建;员工工作满意对顾客感知服务质量影响中的调节效应研究[D];暨南大学;、邱立凡;员工分红政策对公司绩效与股价酬劳影响之研究[D];苏州大学;、严丹;辱虐管理对员工建言行为影响的实证研究[D];华南理工大学;、程博;大件物流企业安全生产关键技术研究及应用[D];重庆大学;论文导读：险管理预警研究;西安建筑科技大学;、姚秀宏;国有商业银行核心人才流失预警机制研究;太原理工大学;、吴爽;人保财险四平市分公司人才流失及策略研究;吉林大学;、袁玲;R公司人才流失理由及策略研究;华南理工大学;、郑代新;我国民营企业人才流失及策略研究;重庆大学;、张文国;国有企业人才流失理由的研究;北京交通大学
、夏琼;民营快速物流企业的运营规划与绩效评估研究[D];中国科学技术大学;、谭道伦;金融服务业员工组织支持感、组织认同与员工服务创新行为研究[D];西南财经大学;、朱新艳;航空公司飞行员流失预警管理研究[D];武汉理工大学;、向常春;团队过程对员工谏言的影响及作用机制研究[D];华中科技大学; 中国硕士学位论文全文数据库邢宏伟;Z公司人才流失理由案例研究[D];大连理工大学;、向沙沙;西安市企业人才流失风险管理预警研究[D];西安建筑科技大学;、姚秀宏;国有商业银行核心人才流失预警机制研究[D];太原理工大学;、吴爽;人保财险四平市分公司人才流失及策略研究[D];吉林大学;、袁玲;R公司人才流失理由及策略研究[D];华南理工大学;、郑代新;我国民营企业人才流失及策略研究[D];重庆大学;、张文国;国有企业人才流失理由的研究[D];北京交通大学;、左丽丽;中小城市私营企业人才流失的理由及策略研究[D];北京交通大学;、孙明;试论企业人才流失的制约管理[D];重庆大学;、匡萍;高新技术企业人才流失的关键因素与策略研究[D];合肥工业大学;