阐述论社会主义核心价值观在现代企业文化中培育与践行

论文导读：
摘要：我国现代企业的文化建设还存在着一些有待解决的理由。具有深厚人本思想的社会主义核心价值观对企业文化建设具有引领作用。在现代企业培育和践行社会主义核心价值观，能激活企业员工的责任意识、担当精神和奉献精神，凝聚积极进取的企业文化和企业精神。培育和践行社会主义核心价值观需通俗化诠释、具象化演绎和典型化宣扬，以确保社会主义核心价值观贴近员工生活，贴近生产经营，贴近社会现实。
关键词：社会主义核心价值观；现代企业；企业文化；企业精神
16720539（2014）05009706
吉姆·柯林斯（Jim Collins）和杰里·波拉斯（Jerry I.Porras）在《基业长青——企业永续经营的准则》一书中强调，长久享受成功的企业拥有核心理念并为之奋斗是其持续成长的关键。因此，现代企业要意识到企业文化在其成长为卓越企业中的作用，而且企业文化的核心精神就是共同的价值观。现代企业怎样培育卓越的文化精神呢？2013年12月，在《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》中提出 “把培育和践行社会主义核心价值观落实到经济发展实践和社会治理中” [1]。作为当前各行各业的价值标准和思想引领，社会主义核心价值观自然也就成为现代企业发展和建设的价值指导。

一、现代企业文化建设的困境分析

现代企业是市场经济条件下一种新型的企业组织形式，它不仅代表企业组织发展的主要形式和发展趋势，而且具备相分离的所有者与经营者、现代化的新型管理制度和呈扩张化趋势的企业规模等显著特点。在社会主义市场经济体系中，现代企业发展的本质不仅体现在管理制度的改革和创新，更重要的是企业文化精神的确立和发展。

(一)现代企业制度与企业文化建设

对于我国现代企业而言，建立现代企业制度不仅是改革的必由之路，也是使企业适应市场经济发展要求和提高竞争力的必定举措。在现代企业中，为有序地组织和配置企业资源，必须建立起相应的运转和管理规则，以对企业机构进行合理规范，形成能够有效维护现代企业运转的各种制度，即现代企业制度。因此，所谓现代企业制度就是指企业各种正式和非正式规则的集合体，是约束企业及其成员行为的各种规定的总和。适应社会化大生产和社会主义市场经济发展要求，现代企业制度具备产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学等主要特征。
现代企业制度创新是一项极具复杂性、综合性的系统工程，它既需要现代企业文化的引领与指导，也需要企业文化的基础性支持。现代企业制度的创新依赖于企业文化的建设和发展。优秀的企业文化不仅能产生强大的凝聚力，而且能在危机时刻为企业创造奇迹。在企业竞争日趋激烈的背景下，任何现代企业真正的优势绝不仅仅是领先的设备、技术和资金等物质性因素形成的硬实力，而是先进的管理理念、优秀的企业文化精神等软实力。在现代企业中，雄厚的资金、先进的物质设备和技术等硬件条件很容易被模仿和超越，只有领先的企业文化能长久延续其优势，因为独特的企业文化精神是十分难以被模仿和超越的。可以说，作为一种管理手段，企业文化不仅是企业实施发展战略的重要支柱，是生产、经营和管理的灵魂，也是企业发展不可估量的精神财富。因此，在现代企业发展中，尤其要加强企业文化精神培育，必须从战略高度积极实施企业文化建设。

(二)现代企业文化建设的困境

企业文化的内涵十分丰富，它包含了企业生产和管理活动中所创造的特色性精神财富和物质形态，是独具企业特色的文化标识和精神风貌的集中展现。改革开放以来，我国现代企业不断探索和学习企业文化的构建，总体上取得了一定的成绩，但也存在着有待改善的误区和弊端：一是企业文化尤其缺乏价值内核，企业文化理念表现出“三多两少”的状况。“三多”是指表现企业文化精神的口号多、雷同多、空话多；“两少”就是指企业文化缺少创新性的灵魂，缺少个性化的价值核心，千篇一律的“敬业爱岗”、“追求卓越”等口号，反映不出企业应有的独特性和价值追求。二是不少企业在文化传承上缺乏必要的理性深思，企业文化的标签化、碎片化趋势明显。有些企业过分盲从于西方文化，简单截取西方文化的片断或符号作为企业文化的标签；有些企业在文化建设中直接生吞活剥传统文化的只言片语，缺乏必要的系统性和整体意识，使企业文化缺少必要的演绎、提炼和创新，以致企业文化缺乏创新和超越。三是对员工个人价值的认识和发挥不足。作为企业生产经营和管理的最重要主体，企业员工对企业的认同感、归宿感，直接关系着他们积极性、主动性和创造力的发挥。但是，现代企业文化过分强调团队的重要性，过分重视企业文化价值取向的一致性，而缺少对员工个人价值的激励和发挥，使员工的个人价值淹没在企业团队精神中，严重挫伤员工的创新和进取意识，最终使企业文化因无法接地气而缺少根基和沃土，难以开出鲜艳的精神之花。四是一些现代企业片面追求利润和效益，忽视了企业本应该具有的社会责任担当，以致文化价值取向出现偏差和错位，滋生出畸形和异化的企业文化意识，最终造成企业发展受阻。针对上述理由，现代企业文化建设亟需以社会主义核心价值观加以指导、纠正和引领。
二、社会主义核心价值观对现代企业文化的引领和导向现代企业承担着实现经济发展目标的社会责任，肩负着推动社会进步的历史使命，这就要求现代企业文化建设体现的道德水平和企业精神培养的境界意识都应当高于其它企业。因此，应该按照高标准、高期望和高水平的社会要求，对现代企业文化精神进行培育和提升。社会主义核心价值观是当前中国人民价值观的最大公约数，其最大限度包容和体现了现代社会的人本精神。企业文化的核心是企业价值观。在社会主义市场经济条件下，主导企业价值观的就应是社会主义核心价值观。2013年8月19日，在全国宣传思想工作会议上提出“要加强社会主义核心价值体系建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，全面提高公民道德素质，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚”[2] 。从现代企业发展来讲，企业文化建设必须融入推动科学进步、社会发展和人类幸福的要求，并把这种观念传递给企业员工，成为他们的精神支柱。作为我国当前最积极、科学和进取的价值追求，论文导读：境。论社会主义核心价值观在现代企业文化中的培育与践行由提供海量免费论文范文的www.7ctime.com,希望对您的论文写作有帮助.论社会主义核心价值观在现代企业文化中的培育与践行论文资料由论文网www.7ctime.com提供,转载请保留地址.由专注毕业论文与职称论文的www.7ctime.com提供,转载请保留.上一页12
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