简述面向知识经济图书馆管理思想变革

论文导读：
摘要：知识经济最具代表性的基础性结构就是图书馆，图书馆能够很好的融入经济时代，符合其发展的本质规律，并且发展成为知识经济产业的重要构成部分。在知识经济快速发展的时代背景下，图书馆想要在面对困难的同时稳定的发展下去，并且得到广大人民群众的关注，就需要做好以下几点：创新人才培养观念，干部职工要不断提升自身的业务能力，需要不断创新服务思想，不断创新学习观念。
关键词：知识经济 图书馆 资料文献 管理思想
目前，我国经过长期的发展进步，已经步入重要的知识经济时代，图书馆的价值从传统的模式中脱离出来，不再是提供文献借阅、文献查询的基本概念，还实现了其他方面的价值。也就是说，一个开放式的图书馆可以为社会和人类提供更加优质的知识服务以及精神营养。但是在机遇和困难并存的当代社会，图书馆的发展不仅面对着机遇还需要承担风险。在知识经济发展迅速的时代背景下需要图书馆勇于探险，坚持一条多元化的发展道路，同时具备拓新的精神，树立与时俱进的思想观念，这样才能够为社会提供更加全面的、更加优质的服务[1]。经过分析得到，目前我国的图书馆的社会地位已经得到了相应的提升，社会将推动其发展的重大责任放在图书馆，图书馆利用自身的价值为社会提供一定的贡献。所以，知识经济能否实现顺利的发展，以及知识经济能否创造一定的社会价值，主要由高科技人才的培养以及高科技人才的争夺来决定的。图书馆在培养人才等方面具有很强的潜质以及重要的职能价值，所以，图书馆的发展已经受到社会、政府以及教育部分的广泛重视，并且得到了他们的强烈支持。本文主要分析了目前图书馆管理思想中出现的理由，分析实际情况，总结图书馆管理创新策略，为知识经济在迅猛发展的时代背景下，探索图书馆管理工作的一条全新的路径。

1.图书馆管理思想上存在的几点理由

1.1图书馆工作人员整体知识水平不太高，管理思想相对比较落后

一部分图书馆对目前管理队伍做过详细的调查，调查结果得到，图书馆工作人员整体知识水平不太高，很难满足实际情况的需要，学历超过大学本科的工作人员才占图书馆工作人员的1%，但是大专以下学历的工作人员则达到30%以上。所以，通过分析图书馆工作人员的知识水平结构得到，目前他们的科学文化素质很大部分是不能满足现代图书馆发展需求的，所以我们需要详细的分析目前图书馆业务的专业结构，例如文科和理科文献的比例等。同时还要严格考核图书馆工作人员胜任新时期图书馆工作的资格。除了上述的理由之外，还存在图书馆人才断层现象，产生这个现象的主要理由是大部分计算机专业人员只是把图书馆管理工作作为自己发展的台阶，并没有打算长期的做下去，这样就造成图书馆管理工作人才的流失。

1.2目前图书馆中资源浪费的情况非常的严重

随着社会的快速发展，知识经济也得到了空前的发展，科学技术的发展推动现代图书馆智力含量的不断上涨，其中学术性强的工作较少，这样一来就对利用图书馆资源以及开发图书馆资源提出了全新的要求，图书馆的资源越多并不代表图书馆就具备很好的工作质量以及优质服务，而是只有最大程度的利用已有的图书资源，这样才能最大程度的发挥图书馆的职能。但是，目前我国图书馆管理过程中存在图书资源严重浪费现象，不仅是人力资源的浪费还有其他方面的资源浪费[2]。比如：大部分新兴的图书馆，在图书馆建立了大量的网络阅览室，但是由于技术的匮乏，导致无法顺利的开发出相应的图书馆软件，使网络阅览室无法真正的投入运转。最后导致这些网络阅览室被长期的闲置。大多数读者没有选择先进阅览方式，而是比较钟情于传统的阅览策略，这样一来，那些高技术的电子设备就很难发挥自身的价值，导致浪费的产生。这种现象在目前的读书馆管理中广泛存在。

2.知识经济不断发展的时代背景下，图书馆创新管理的有效策略

不管是企事业单位还是党政机关，他们的管理工作都不能离开创新，失去创新精神的管理是没有灵魂的，所以，只要是涉及到管理工作的均要坚持创新，与时俱进。随着社会的发展，时代对我们提出了全新的要求，需要我们时刻保持一个创新的原则，这样才能让管理工作走在时代的前沿。随着知识经济的不断发展，对图书馆管理也提出了全新的要求，要求其具备创新性，需要不懈努力找到创新的最佳策略，这样才可以做好现代图书馆管理工作，满足实际工作的需要。

2.1创新人才培养观念

图书馆实现自身发展的主要核心力量就是图书馆的管理人员，需要将图书馆管理人员的主动性、创新性以及创造性最大程度的发挥出来，这样才能为图书馆事业的发展以及进步提供切实有力的保障。目前一部分图书馆还坚持着传统的思想观念，想要实现图书馆的现代化就不应该再墨守陈规，遵守传统形式的管理办法。指的就是图书馆领导班子以及党组织需要做好普法教育、政治学习工作，不断提升工作人员思想上的醒悟，同时将先进的思想观念最大程度的融合实际工作，并且将其作为一项非常重要的工作来抓。
做好党建工作可以推动一个单位实现自身的发展和壮大，发挥着非常重要的作用，需要坚持思想政治工作理念，做好实际工作，不断实现政治学习的经常化，目的化，这样才能够巩固人才培养体系，现代图书馆人才培养最新的标准是：作风正、纪律严、业务精、政治强[3]。需要不断强化图书馆的人才队伍建设，对图书馆的干部职工则需要强调爱岗敬业精神的可贵性，借此做好重点培养图书馆干部职工的职业道德。也就是说，人才培养策略的创新不只是停留在书面形式或者是口头上，还要将其落实到实际工作中。比如：图书馆管理人员通过开展相应的竞赛活动，创造一个人人争先进，积极向上的工作氛围，同时还要建立能者具有领导权利、能者多劳的思想，不断鼓励管理人员不断提升自身的专业技能以及专业素质，同时还要从根本上调动管理人员和下层工作人员的工作积极性，让图书馆工作人员齐心协力工作。

2.2干部职工要不断提升自身的业务能力

图书馆需要实现自身的快速发展，就需要不断提升图书馆工作人员的业务能力，需要满足在知识经济不断发展的时代背景下图书馆事业发展的需要，图书馆管理人员还要足够的重视广大普通干部职工的再次教育工作，强化图书馆管理人员的现代化科学技术知识，论文导读：
最具代表性的业务能力创新策略是采取“请进来，走出去”的办法，邀请相关的专家来图书馆举办讲座，开展相应的培训活动等，并且需要不断鼓励干部职工不仅要自己学习同时还要进行有效的外部学习，将干部职工的主观能动性最大程度的发挥出来。具体是指，在图书馆管理工作中要不断提升人才的教育学力度，同时还要正确的管理人才，正确的使用人才，结合上述两个方面，才可以让图书馆工作人员不仅仅是管理员，还可以是读者的知识导航员以及资料咨询员。