谈述我国传统管理思想与现代企业管理

论文导读：学教研）.2007（15）李进.国学中的管理思想研究.科技信息.2009（36）
摘 要：我们的国家有着悠久的管理思想，而道家和儒家是传统管理思想最重要的组成部分，尤其是儒家、法家的管理思想，对当今企业成本管理有重要的现实作用，因此本文重点剖析儒家学说中的管理思想。
关键词：传统管理；现代管理；儒家
中国是具有几千年历史的文明古国，中国最早的管理思想起源于原始的农业，在刀耕火种的种植业的基础上逐渐产生了手工业。畜牧业等社会分工管理经营活动，随着社会的发展，在这种特定的社会因素的影响下，逐渐形成了以龙山文化、仰韶文化等为代表的早期的管理思想。此外，中国传统管理思想的主导体系源于千百年来广为流传。深入人心的儒家管理思想，现代企业管理可尝试以博大精深的儒家思想为背景！用传统文化氛围和文化价值去管理企业，为企业创造价值。我们要把传统优秀管理文化与现代管理理论、现代管理经验结合起来。找出其共通的本质，进行协同运作，建设具有民族特色的企业管理文化，为中国经济的发展提供有力的武器。

一、“以人为本”的观点及启迪

儒家学我国传统管理思想与现代企业管理由优秀论文网站www.7ctime.com提供,助您写好论文.说的核心和基础是“仁”，即所谓“仁者爱人”。子日：“礼之用，和为贵。”这就是说一方面要用道德规范与等级制度来约束社会各成员的言行，例如“克己复礼为仁”；另一方面则要用爱护、尊重、宽容、诚信、高效、实惠来保持人际关系的和谐。“仁者爱人”有两个方面的含义：其一是尊重和肯定他人的基本权利，即“己欲立而立人，己欲达而达人”、“推己及人”、“己所不欲，勿施于人”；其二是要用家庭成员间的友善态度来对待一切人，“泛爱众”、“仁者无不爱”。作为一种价值原则或取向，儒家关于“仁”的这些思想，不管是从道德层面来理解，还是从近现代人道主义、人权思想或者政治学的角度来看，其价值和作用依然巨大，说它“微言大义”并不为过。
树立以人为本的管理思想，现代化的企业管理模式包括以人为本的企业文化和管理制度，同时企业的经营管理更离不开企业文化和制度，在现代企业管理中通过硬性的规章制度来进行行为约束，通过企业文化来感染思想意识，鼓舞斗志。在日常的管理中需要软硬兼施，企业文化和规章制度互为作用并进行持续改革和创新。此外，规章制度的建立可以有效的约束人的行为，追求的是阶段性的项目管理目标，而企业文化则是长期对人的思想进行熏陶，追求长远效应，企业文化和制度对一个企业至关重要，因此在树立企业文化和建立管理制度时要融入以人文本的思想，提倡人性化管理，未来真正出色的企业，将是能够设法使各层次人员全心投入，并有能力不断学习$团结进取、改革创新的组织。

二、中庸之道观点及启迪

中庸是儒家思想的核心内容。中庸之道的要义在于：第一，允执其中。儒家不仅以中庸为美德，而且还将其作为个人道德修养和处理事物的基本原则和策略，主张“执其两端，用其中于民”，以求对立两端的统一与中和。第二，过犹不及。强调做事应避开“过头”和“不及”两种极端，主张凡事有度，抑其过，引其不及。第

三、和而不同。承认“不同”，尊重“不同”，在“不同”的基础上求中致和。

坚持中庸之道，把管理目标由“理想”转为“适度”。一是决策目标由“最优”转向“满意”。传统的管理决策理论追求决策的最优，但西蒙的行为决策理论认为，经济组织是一个多功能的复杂系统，决策是一种多变量、多约束的行为，而人的理性是有限的，因此决策达到最优是不可能的，只能做到“合理”或“满意”。西蒙因其对经济组织内的决策过程进行的开创性的研究而获诺贝尔经济学奖，其思想与中庸之道可谓殊途同归。二是管理原则由“极端”转向“适度”。中庸之道不仅是中国人为人处世的法宝，也是组织管理的策略思维。管理活动不能理想化、简单化、片面化，认识理由、处理理由必须把握好原则性与灵活性、普遍性与特殊性、历史与现实、理论和实践的统一，将具体理由放在当时特定的背景、状态和条件下实事求是地加以处理，做到客观公正、不偏不倚、恰如其分。三是管理方式策略由“天上”回到“人间”。管理现代企业需要坚持以科学管理理论为指导，但是任何管理理论都是基于管理经验的系统总结，都是基于一定的约束条件得出的结论，脱离实践、脱离约束条件就会出现错误。中庸之道告诉我们，不能撇开客观现实与可能，不能无视管理理论的本质、内涵和边界条件，形而上学、一厢情愿地推进所谓“创新”、“变革”。

三、功利与仁义并重

功利与仁义并重，孔子提倡“因民之所利而利之”，管仲则说“富上而足下.此圣王之至事也”。企业在管理中不能只为谋小集体或个人利益而不顾国家利益。儒家在讲“利”的同时，主张以“义”来加以制约，这两者缺一不可。对现代企业而言，管理中既要讲经济效益，又要讲经营道德，对消费者、企业员工、竞争者讲“仁义”，不能唯利是图，“大仁大义才是大智慧”，贪图一时之小利而失却仁义之心只会丧失更多的长远利益.随着信息化社会的高速发展以及数字化和信息化技术的形成和发展，给企业管理带来了更进一步的解放和改善，这种进步和改善不但体现在管理水平，管理思想观念的现代化，同时也体现在通过数字信息化管理系统的开发和广泛应用使得生产系统和管理系统的更高级现代化，技术和管理是企业发展的双动力，运用具有创新性的信息化管理，把技术和管理相互结合。
我国传统管理思想是我国民族文化的重要组成部分，它给我们的管理留下了充足的养分。现在为了推进企业改革和企业管理现代化，创建具有中国特色的现代管理科学，我们非常有必要用正确的态度和策略对待我国古代的管理思想，研究和了解中国古代管理思想对现代企业管理的良性影响和局限性，应开拓我们的经营思路，为我国的企业发展作出贡献。
参考文献：
[1]王超，卢珂. 中国传统管理思想与现代管理协同研究[J]. 科技创业月刊. 2013（08）
[2]迪派克·詹恩，马特·高卢辛斯基. 孔子的管理智慧[J]. 中国民营科技与经济. 2009（09）
[3]陈鑫. “以人为本”理论的认识及其在管理文化中的应用[J]. 科技信息（科学教研）. 2007（15）
[4] 李进. 国学中的管理思想研究[J]. 科技信息. 2009（36） 全文地址：www.7ctime.com/tdgllw/lw27643.html上一论文：浅论前厅与客房管理教学模式创新与实践