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浅析高校环保社团的组织传播与管理策略

论文导读:

高校环保社团的组织传播与管理对策浅析进入新世纪以来,环境污染已经日益成为制约整个人类社会进步的全球性理由。我国高校环保社团的蓬勃发展,反映了当代大学生对环保的热爱和对建设和谐社会的责任心。可是透过表象,用传播学的视角关照大多环保社团,我们不难发现其组织规模差距较大,发展参差不齐,环保理念传播效果各异,运作管理上存在着诸多理由和不足。本文通过对高校环保社团目前状况和存在理由的分析,阐明了建立高校环保社团的重要作用,并结合环保社团组织发展中的实际情况,提出了针对高校环保社团管理发展的策略。
  高校 环保社团 组织传播 管理策略
  人类社会进入新世纪以来,经济生活高速发展的同时,由于资源的破坏和环境的污染所带来的严重后果越来越深刻的向世人表明环境保护对这个世界的重要性。高校环保社团在这样的背景下应运而生。据不完全统计我国高校现有各类环保社团一千余个,从数量看可以说是一片欣欣向荣的景象。但是,透过现象,我们又不难发现各个学校环保社团的组织规模差距较大,发展参差不齐,环保理念传播效果各异。很多社团徒有其名,存在着各种各样的理由和不足。高校环保社团该如何管理,如何在组织的平台上发挥它应有的功能和作用,高效传播环保理念,真正的成为广大青年学生珍惜资源、保护环境、倡导进步、提升素质的平台,成为建设“资源节约型,环境友好型”的和谐社会的重要推动力量?这已经是摆在高校学生工作者面前的一个不容忽视的理由。
  一、高校环保社团的组织传播目前状况及存在的理由
  (一)高校环保社团的组织发展目前状况
  我国高校学生社团大体可分为四大类,分别是政治理论研究型、专业学术学习实践型、社会公益服务型和兴趣爱好型。在大多数高校中环保社团是按照社会公益服务型社团建立的,这种建团思路界定了环保社团从本质上不是依靠兴趣爱好和实用价值等利益动机驱动而形成的团体,而是依靠当代大学生的社会责任感和历史使命感引导的公益型组织。社团中绝大多数成员都是为了体现他们的人格追求和对资源节约、环境保护的热情而加入其中的。面对这样的组织形式,社团中的许多成员虽然在加入时都是满怀着 ,但在严酷的社会现实和繁重的课业压力下曾经的追求和热情逐渐的被消磨殆尽,再加之社团活动开展的单调性使很多环保社团在发展中出现了“虎头蛇尾”“有名无实”的现象,形成了社团数量庞大的虚假繁荣目前状况。
  (二)高校环保社团在管理中存在的理由
  1.社团组织管理机制无序低效
  多数环保社团由于在公益性和科研性上的分析不清,致使在内部机构建设和部门设置上的不科学,直接导致了分工不明确,信息获得不对称,决策传递不到位等严重的理由。使整个社团管理制度流于形式,行同虚设;各个部门人浮于事,工作效率低下;成员之间沟通困难,缺少交流。
  2.活动传播效果差,社团凝聚力低
  由于高校环保社团中的大多数成员都是在社会责任感和对环保的热情驱使下加入的,环境保护专业知识普遍缺失,对社会生活中环保理由的理性认识不足,组织培训不到位时,发起的社团活动易出现缺乏创新和准备不充分现象,会导致成员工作热情和积极性的低落。这样的活动传播效果必定不佳。通过几次失败的活动直接使整个组织人心涣散,成员之间缺乏交流和信任,缺失集体认同感,最后,致使很多环保社团成员不是把活动看成展示才华、锻炼能力、回报社会的机会,而是一种强加的任务和负担。
  3.组织传承机制较差,缺乏持久生命力
  环保社团和大多数学生社团一样,成员流动性大,对决策领导人物的依赖性强。大多的环保社团在组织有效的活动后,不能全面及时的将成果与经验和广大成员分享,使成员的精神回报和激励不足,许多人的才华和能力被埋没。在社团中所有的决策把关由社团领导人完成,缺少 化,意见领袖作用得不到合理高效发挥,同时也使以后接管社团的人员不能获得有效的社团管理和组织活动的经验,总体上使环保社团发展缺乏稳定性和可持续性。
  4.与社会实践缺乏有效地结合
  大多数环保社团由于没有丰富的专业知识和大胆的创新精神,导致社团活动与真正的社会实践缺乏有效的联系。所开展的活动除了为迎合“地球日”“环境日”等特殊纪念日所做的宣传以外,多是种树、捡垃圾等既不能很好地提高社团成员的个人能力,也产生不了很好的社会反响的简单活动。
  二、高校环保社团管理发展的策略倡议
  (一)建立合理有效的内部管理机制
  高校环保社团要实现又好又快的发展目标,建立一套体系完善、合理有效的内部管理体系是首要条件。它应包含五个层次的内容。第一,符合社团组织发展实际的规章制度。在约束与激励并举的前提下,更加侧重对成员的鼓励。第二,便于信息沟通和决策传递的简单而行之有效的部门设置(如按项目管理设置部门)。第三,良好的组织环境。加强成员之间的情感交流,在推动集体认同感的同时更有效地激发成员的创造力,形成融洽而又有竞争的和谐氛围。第四,在 集中制基础上的思维创新。对活动的传播效果和其中的创新思路及时总结并给予评价,让社团内所有成员都能分享活动组织的经验教训。第五,有效的后备人才培养机制。在活动的开展中及时发掘并有意识的锻炼组织后备人才,通过恰当的分工,适当的责任,培养人才,建立长效的组织管理传承机制。
  (二)积极开展传播形式新颖、长期有效的环保教育活动
  对环境保护的宣传和教育是很多高校环保社团开展活动的主题。就活动内容而言多是以展版、宣传海报、倡议书为主的机械式的思想灌输和行为规劝为主,整个活动缺乏必要的参与性和互动性,传播效果不够理想。开展活动的时间也多固定在几个特殊的纪念日,轰轰烈烈之后一切都又归于平静,没有延续性,产生不出持久的效果。环境保护的宣传教育活动,核心目的是提高广大学生和其他社会成员的环保意识。高校环保社团应从一些能长期坚持但规模不大,能亲身参与并能激发兴趣的特色活动入手,让更多的人能真正有机会亲身感受并参与到环保活动中。在不断的感触和体会中,让环保理念逐步成为一种社会意识。以河南大学的“绿色联盟”环保社团开展的活动为例,该社团从建立之初就很注重活动开展的有效性和长期性。他们以“月月有活动,次次有创新”为原则,开展一系列丰富多彩的环保宣传教育活动。如环保 全文地址:http://www.7ctime.com/szmtlw/lw50097.html
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