有关于会计基础工作规范化途径

论文导读：
摘要：会计基础工作是为经营管理提供准确参考信息的关键，对企业健康发展起着重要的作用。本文对会计基础工作中存在的理由及会计基础工作规范化的途径进行了探讨。
关键词：基础工作；理由；途径
0前言
会计基础工作是会计工作的基本环节，也是经济管理工作的根本。会计基础工作的内容包括针对企业目前状况建立建立适合本企业经济活动的会计人员岗位责任制、使用会计科目、填制会计凭证、登记会计账簿、编制会计报表、管理会计档案、会计交接等工作。确保会计基础工作质量，使会计基础工作实现规范化，可以为企业经营管理提供可靠的参考数据，可以为企业可持续发展奠定扎实的基础。但是就目前各单位发展而言，会计基础工作中都存在一定的不足，这就制约了会计基础工作实现规范化。
1会计基础工作中存在的理由
目前在会计基础工作中还存在一些理由，这些理由影响了基础工作规范化的实现。第一，过于强调和依赖电算化的资料，有些单位财务负责人错误的认为现在电算化普及程度高，工作大部分都是计算机完成，对电算化的账页、报表、凭证等保存好就行了，没有必要对纸制的资料进行有效保存，还可以节约不少的办公费用。有的企业会计报表不打印装订，甚至连基本的账页也不打印装订。由于过于强调和依赖电算化的功能，忽略了纸制会计资料存档。第二，会计核算不规范，人为随意性较大。有的企业会计不认真审核和填制会计记账凭证，随意性很大，在没有任何原始凭证的情况下，借记“成本费用”科目，贷记“原材料”科目，材料采购未验收入库借记“成本费用”，贷记“预付账款”等等，随意使用会计科目，使会计信息不真实，不能真实反映经济业务实质。第三，基础工作没有统一的规范标准。有些企业会计账簿打印不统一，根据自身对规章、制度的理解，自行其是的打印会计账簿；有些单位账簿装订格式不统一，五花八门，且不能及时打印装订，使会计档案无法及时归档。这些基础工作直接影响到一个企业的财务管理水平。同时，有些单位不分票据类型，一律加盖附加印章或注销，凭证装订的格式、厚度、大小等等也没有统一的标准。第四，规章制度不规范。一些企业会计基础工作薄弱，内部稽核制度、内部牵制制度、会计人员岗位责任制、资产物资管理制度不规范，未建立健全相应的会计制约制度。有的企业财务专用章随意使用，没有严格的审批程序；有的企业法人名章和财务专用章由一人保管；有些企业会计、出纳都是直系亲属，掌管企业的经济命脉；这些行为严重干扰了社会经济正常秩序。第五，会计人员的整体素质不高。近几年来，国家的会计规章、制度等变化较大；财务队伍不断扩大，新增人员较多，这些新分配的大学生，虽然他们理论知识水平很高，但缺乏电算化的实际应用能力，对于企业的规章制度、核算流程、业务流程以及ERP变化后的财务变化等等，还需一段时间进行学习和深入了解，短期内让他们既要承担会计岗位工作又要懂得会计电算化技术、功能，存在一定的难度。此外，还有个别会计人员因缺乏应有的职业道德素质，不认真执行制度，不按规定去做，工作贪图简单，降低工作标准，一定程度上也造成会计核算工作的不规范。第六，会计环境有待加强。单位领导对会计基础工作的重要性认识不够，不重视，将会计人员频繁换岗又未按规定会计工作的交接手续，不考虑会计记录的连续性，故在一定程度上也影响了会计基础工作的规范化，使得会计基础工作的规范化标准降低。同级相关部门在工作上不能协调配合，造成会计基础规范化工作前整后乱。另外，行业中没有统一的规范化标准，造成各单位各行其是，不能有效的开展会计基础规范化工作。
2会计基础工作规范化的途径
只有会计工作实现规范化，才能为经营管理提供可靠、真是的会计数据。因此必须积极探索会计基础工作规范化的途径，是会计基础工作实现规范化。第一，利用多种方式提高会计的综合素质，首先是要提高会计人员的法律意识和职业道德品质。会计职业的特殊性，就要求会计人员必须具备很高的道德素质，如果会计人员不具备较高的职业道德素质，那么就会按单位负责人的意愿去做，就很难发挥会计监督的职能。其次，加强会计人员的理论和实际操作水平。继续教育、更新知识是提高会计专业技术能力和会计职业判断能力的基本保障，进行经常性的内部和外部的学术交流，并使学习、交流、考核制度化，逐步提高财务人员的理论水平和实际操作技能，保证会计人员适应社会主义市场经济发展对他们的越来越高的要求。第二，建立科学的账务核算体系和管理体系。科学核算主体并规定设置账户、登记账薄、结账、对账、交接等，建立合理的内部业务流程。在合理业务流程的基础上，建立管理信息提供人和内部制约责任人制度，把业务内容、有关信息内容、相关内部制约责任落实到人。从而建立起科学的核算体系、信息提供体系、和内部制约监督体系。第三，形成有效的会计人员及会计体系考核办法。把业务内容、有关信息内容、相关内部制约责任落实到人，就可以对会计人员进行这三方面的考核。前两项主要考核会计人员的业务能力及效率，后一项主要考核会计人员的职业道德和法律意识。只有有效的考核才是不断的提高会计人员素质的保障，才能为会计基础规范储备好人力资源，建立起全面的会计人员考核档案，为晋升考评奖罚提供依据。建立起科学的核算体系、信息提供体系、和内部制约监督体系中建立系统及系统关键点考评责任人制度。总体系统由财务主管设计，上级主管考评，各系统由财务主管考评，各系统内部运转由系统负责人考评，关键点由财务主管和系统负责相关人联合考评。主要就系统运转的业务合理性、信息准确及时性、业务和制度的可控性和贯彻性、系统执行相关部门的效率等进行考核，主要目的是保障核算体系、信息提供体系本身的科学有效，和有关法律规章的贯彻执行，解决因系统本身的理由而造成的会计基础规范的理由。最后在建立起会计人员考核档案和会计系统考评办法的基础上，合理结合奖罚晋升办法有效的提高会计人员的素质和系统的科学有效，为会计基础工作的规范打好基础。第四，努力改善内部环境同时协调外部环境的转变。内部环境影响会计基础工作规范化的因素主要表现在三个方面。首先是领导的重视和认识，其次是会计人员自身的素质和会计系论文导读：工作规范化的难点。但从实践的情况看，在处理好会计队伍和会计系统建设的同时，要把会计基础工作规范化的责任、目地、策略、条件与主管及主要领导做好沟通和解释工作。在主管及主要领导充分肯定的基础上，做好部门及相关经济行为人的解释和教育工作。并对遗留及新旧接替衔接的理由处理好。做好了上述工作，改善会计基础工作规范
统建设的水平，最后是相关经济行为人和部门的经济意识、法律意识、规章制度的认识水平。会计基础工作规范化要面对内部和外部环境，并成为会计基础工作规范化的难点。但从实践的情况看，在处理好会计队伍和会计系统建设的同时，要把会计基础工作规范化的责任、目地、策略、条件与主管及主要领导做好沟通和解释工作。在主管及主要领导充分肯定的基础上，做好部门及相关经济行为人的解释和教育工作。并对遗留及新旧接替衔接的理由处理好。做好了上述工作，改善会计基础工作规范化的内部环境也就不是难事了。
3结束语
会计基础工作实现规范化管理，对企业的可持续发展具有积极的推动作用。会计人员应认真领会会计基础工作规范化的标准要求，不断提升自身的综合素质，严格执行规范化标准的要求，认真做好每一项工作。