探讨人力资源会计有关理由

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摘 要：随着我国的经济快速发展，人力资源管理发展逐趋成熟，人力资源在社会经济发展中占据着重要地位。因此，建立人力资源会计已经成为大势所趋。对人力资源成本、权益和价值的确认已经成为客观需要。自我国加入世贸以后，人力资源会计进一步推动我国企业的国际化发展，人力资源会计理论有了较大的进步，但目前仍然面对着很多理由。本文首先阐述了人力资源会计的发展目前状况，并就其目前状况和理由提出相应的策略。
关键词：人力资源；会计；成本
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高新技术革命浪潮已经把全球化经济竞争慢慢从物质资源的竞争转变成为人才资源的竞争，这是历史发展的必定。人才是第一生产力，对人力资源开发和利用将会是人类社会经济快速发展的关键。现代企业要想发展，就一定要建立大量的人力资源储备信息，而建立人力资源会计体系对人力资源信息的储备有着重要的作用。

一、我国人力资源会计发展的必要性

现代企业的人力资源会计管理已经成为现代企业发展重要手段，现代企业人力资源会计主要建立于经济学和组织行为学原理的基础上，它与人力资源管理学是一个相互渗透、相互结合的过程，是会计学科当中非常重要的一个领域。它有利于不断地提高人力资源管理水平，使中国企业与国际接轨。
全球经济发展浪潮越来越快，世界各国已经从自然资源和资本资源竞争慢慢转向人力资源的竞争。在一定程度上，现代企业竞争已经转向人才的竞争。谁拥有人才，谁就能在竞争当中占有绝对的优势。因此，现代企业建立与人力资源的开发、管理和利用相匹配的人力资源会计模式显得非常重要。

二、人力资源会计发展存在的理由

我国企业在发展过程中面对着很多理由，企业需要向发达国家学习和借鉴其管理模式，人力资源会计也同样如此。要想建立健全的人力资源管理模式，那么就需要从以下三方面入手：人力资源成本会计、劳动权益会计和人力资源价值会计。人力资源会计的确认、计量、核算策略和会计报告需要做大量论述，但目前仍面对着诸多理由，这说明人力资源会计制度需要进一步完善。

(一)人力资源会计计量策略落后

很多现代企业受传统观念的束缚和现实条件的制约，导致无法真正开展人力资源会计相关工作。我国大部分的企事业单位并没有建立完善的人力资源会计管理体系。由于一些主观理由，企业的人力资源管理部门缺乏人力资源会计计量人才，导致很多企业的人力资源管理部门并不清楚人力资源会计核算的计量策略。同时，大部分人力资源管理人员综合素质低下，学历有限，缺乏人力资源会计核算的经验，导致企业人力资源会计计量策略过于简单。与其他发达国家相比，我国大部分企业的人力资源会计计量策略只是停留在单纯的工资核算中，并没有将人力资源人才价值真正体现出来。

(二)传统观念束缚着人力资源会计

在20多年的改革开放发展过程中，人们已经建立了一系列科学的利益观。但是如果要用货币来进行衡量价值，就会出现一定的抵触作用。实际上传统人力资源管理论严重束缚了现代企业的发展，企业要想真正建立人才是资本的理念仍有一段很长的路要走。因此，扫除人力资源会计制度障碍是十分必要的。

(三)企业管理层缺乏对人力资源会计的重视

由于我国大部分大、中型企业都是由国有企业转制过来，导致大部分的企业管理不存在人力资源会计管理的概念，无法形成企业人力资源会计体系。同时，也无法构建一个合理的人力资源评估架构，导致人力资源会计只停留在表面上。

(四)缺乏权威的人力资源会计评估机构

我国的人力资源会计评估还处于一个发展初期，很多企业并没有完善的人力资源会计管理体系，导致企业的人力资源会计评估处于一个停滞不前的状态，无法给企业带来更多的管理效益。国家也没有出台相应的政策，鼓励社会建立一些权威的人力资源会计评估机构。

三、完善我国人力资源会计的策略

(一)建立合理的人力资源会计计量

企业要进行人力资源会计，首当其冲就是要解决的就是人力资源记录的理由。大部分企业有关资本所有者权益都是需要根椐人力资源产权博弈的结果，在借记“人力资源”账户的时候，贷记人力资本账户。有关劳动者权益需要按照历史成本进行科学分析计价，然后按照有关占有权、使用权和支配权进行投资支出。借记“人力资源成本”账户的时候，可以更加深入地分析人力资源管理者所需要支付费用和所需要履行的责任义务。至于收入分配权益则主要是已入账人力资源产权博弈的资本化的结果，它可以作为人力资源会计的基础进行相应的核算，从而回避“人力资源资本应该可以得到多少”进行利益分配。
企业人力资源资本：一是社会平衡知识存量和能力水平生产型人力资本，二是经营管理型方面的人力资本。对于两类不同的人力资源需要采用不一样的计量方式，生产型人力资源是承载的人力资本供给则是个人。这一类人力资源在人力资源市场是处于一个完全竞争的状态。没有必要激励并约束此类人力资源，只需要根据产出进行奖惩就可以了。因此，建立合理的人力资源计量策略，是建立完善的人力资源会计管理体系非常重要的前提。企业要发展，一定要将人才进行划分，因地制宜地制定人力资源会计管理体系，使企业的人力资源会计充分发挥作用，帮助企业管理人才，留住人才。

(二)建立全新的人力资源会计管理意识

人力资源成本项目及资本化以及人力资源价值计量模式是现代企业人力资源会计管理的核心，它是现有会计模式经过长期的历史演变发展建立起来的科学会计体系。人力资源是企业发展过程中一项非常重要的资产，而人力资源会计体系的建立已经成为大势所趋。人力资源作为会计当中重要的资产，计量工具一定要按照货币进行，然后对人力资源进行计价。同时，这个过程也颠覆了以前人们对于人力资源的认识。人们会认为这是对人的明码标价，它把人看作是一个具有的商品，所以无法接受。因此，现代企业需要明确人力资源、人力资本和人力资产相互之间的联系，这是人力资源会计所需要解决的理由。现代企业要将人力资源会计管理意识进行宣导，激发员工的能力。人力资源如果要纳入到会计要素当论文导读：原文出自:中报教育网论文中心 www.zbjy.cn
中，那么就会涉及到一些收益权的一些理由，影响着政府和企业投资者的利益。因此，人力资源会计的管理人员一定要尽快理清这些关系，彻底转变管理人员传统的会计管理模式。树立全新的人力资源管理理念，强化用人单位的人力资源管理水平。
企业把人力的聘用、使用、取得等成本当作是一项资产，企业的劳动者在服务期内可以进行摊销并且转化实际的费用。职工可以用货币资金和科技成果等形式进行入股。企业通过提倡劳动力入股，体现劳动者的主人翁的地位，使企业在自主经营过程中，可以体现企业的发展规划，从根本上为完善人力资源会计发展奠定非常良好的基础。企业一定要尊重知识和尊重人力，才能够不断地加大教育方面的投资。同时政府还需要根据当地的需求，制定一系列保护人才的激励政策，在社会上形成尊重知识和尊重人才的风气，对人力资源会计进行一定的宣传，使大家能够认识到人力资源信息的重要性。

(三)加强领导和管理层对人力资源会计的重视

人力资源会计能否在企业真正利用起来，与企业高层管理者的重视程度有关。高层管理者只有意识到人力资源会计对企业内部有着重要作用，才人力资源会计有关理由论文资料由论文网www.7ctime.com提供,转载请保留地址.会利用企业人力资源会计需要提供的信息，重视和支持会计部门人力资源会计部门，通过人力资源会计手段进行管理。这样就可以大力推动人力资源会计在现代企业的应用。人力资源会计管理者也可以通过企业人力资源会计所实施的情况，进行优化和改善，使人力资源会计发挥更大的作用。

(四)建立权威的人力资源会计评估机构

人力资源会计核算的是人力资源，其也具备一定的特殊性，因此需要由专门的评估机构进行界定。人力资源价值评估，是人力资源会计实施过程中一个非常重要的环节。当前在我国建立一个专门的高水平和公正评估机构是非常重要的，要适应社会主义市场经济的发展，首先要尽快建立并完善人力资源管理市场，从而形成一个合理有序的开放型劳动力市场，慢慢打破过去人力流动中没有身份的限制，从而消除人才在不同地区、行业间和部门的障碍。
四、结束语
在知识经济爆炸的时代，人力资源会计理论和实践也在不断地完善，人力资源会计也会有更多的用武之地，因此，企业管理者也越来越重视人力资源。只有运用会计信息，并制定具体的管理策略，营造一个珍爱人才的良好的氛围，才能够真正激发员工的热情，使员工从人力资源会计信息中能够了解自己在企业当中的价值，了解企业在自己身上的投资，从而做好自己的本职工作，增强自己的责任感。
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