试析心理弹性在人格特征和主观职业障碍中效应

论文导读：，也可以为学校进行科学有效的就业指导工作提供重要的理论依据。二、对象与策略1.被试我们采用方便抽样的方式，以北京某大学的学生作为被试，发放问卷200份，收回有效问卷165份。问卷有效率为82.5%。2.研究工具（1）大学生主观职业障碍职前问卷。该问卷共38题，包括就业竞争、家庭背景、亲人态度、社交能力、专
摘 要：本文旨在探讨心理弹性在大学生人格特征和主观职业障碍之间的效应。作者通过对165名大学生进行主观职业障碍职前问卷、心理弹性问卷以及大五人格简式量表调查发现，心理弹性对大学生主观职业障碍具有显著的负向预测作用；大五人格中的神经质因子对大学生主观职业障碍有正向预测作用；大五人格中的神经质因子对大学生心理弹性有显著的负向预测心理弹性在大学生人格特征和主观职业障碍中的效应由提供海量免费论文范文的www.7ctime.com,希望对您的论文写作有帮助.作用；心理弹性在大学生人格特征（神经质因子）和主观职业障碍的关系中起部分作用。进而得出结论：心理弹性在大学生人格特征（神经质因子）和主观职业障碍的关系中起部分作用。
关键词：心理弹性 主观职业障碍 人格特征 效应
课 题：北京联合大学社会科学类新起点计划项目（SK201201）；2014年度首都大学生思想政治教育课题（BJSZ2014YB53）。

一、理由的提出

主观职业障碍（Perceived career barriers）最早是指个体知觉到有哪些因素已经或将来可能会阻碍其职业发展。一般认为主观职业障碍是指个体认为当前存在或将来可能遭遇的与职业相关的阻碍，而不必是基于现实背景或真实的信息，尽管这些障碍在现实中没有基础，但它总是对个体的职业决策过程有直接的影响 。吴雪梅等人认为主观职业障碍是个体对择业、就业中可能阻碍职业发展的各种因素的主观判断。本研究所研究的大学生主观职业障碍主要指大学生感觉到的在求职过程中会遇到的障碍。心理弹性（Resilience）指个人面对生活逆境、创伤、悲剧、威胁或其他生活重大压力时的良好适应，它意味着面对生活压力和挫折的“反弹能力”。人格是一个人思想、情感及行为的特有的统合模式。大五人格模型是进行人格评定最常用的，也是最普遍、有效的策略。张卫青等人的研究发现，心理弹性对大学生的主观就业障碍具有显著的负向预测作用。在心理弹性和人格特征的关系方面，Oddgeir等人（2005）研究结果表明，所有人的心理弹性因素都与良好适应的人格特点正相关，个人能力与大五人格中的神经质、社交能力与外向性和宜人性都显著相关。Campbel-Sills等人的研究也发现，心理弹性与人格五大因素中的神经质、外向性、责任心有显著相关，在进一步的回归分析中也发现，神经质、外向性对心理弹性有显著的预测作用，责任心通过应对方式对心理韧性产生影响。
通过以上研究我们发现，大学生的心理弹性与人格和主观职业障碍都存在不同程度的关系，心理弹性可能在大学生的人格和主观职业障碍之间的关系中起着作用。本研究将探讨心理弹性在大学生主观职业障碍和心理韧性之间的作用。进行本研究，不仅可以有针对性地对大学生进行职业生涯规划指导，也可以为学校进行科学有效的就业指导工作提供重要的理论依据。

二、对象与策略

1.被试
我们采用方便抽样的方式，以北京某大学的学生作为被试，发放问卷200份，收回有效问卷165份。问卷有效率为82.5%。

2.研究工具

（1）大学生主观职业障碍职前问卷。该问卷共38题，包括就业竞争、家庭背景、亲人态度、社交能力、专业水平和职业知识六个因子，同质信度为0.688～0.867。
（2）心理弹性问卷。本研究采用的是阳毅的大学生复原力量表，由6个维度31个项目构成。6个维度分别是自我接纳、自我效能、情绪稳定、理由解决、朋友支持、家人支持，各维度的a系数均为0.6383～0.8383，总量表的a系数为0.8594。
（3）人格特征评定量表。本研究采用的是Costa（1992）的大五人格简式量表（NEO Five-Factor Inventory， NEO-FFI）。大五人格简式量表共60个项目5个因子：神经质、责任感、外倾性、宜人性和开放性，该量表采用5点计分法，“1”表示强烈反对，“5”表示非常赞成，得分越高表明该因子特征越明显。
三、结果

1.大学生主观职业障碍与心理弹性的关系

（1）大学生主观职业障碍与心理弹性的相关分析。以大学生心理弹性为自变量，以主观职业障碍为因变量，采用双变量相关法进行皮尔逊相关分析。结果见表1。
表1 大学生主观职业障碍与心理弹性的相关分析（N=165）
B1自我效能B2自我接纳B3稳定性B4理由解决B5朋友的支持B6家庭的支持B总分
A1职业知识-0.315**-0.246**-0.340**-0.278**-0.210**-0.135-0.383**
A2就业竞争-0.144-0.172*-0.304**0.0080.004-0.049-0.188*
A3社交能力-0.560**-0.447**0.284**-0.366**-0.307**-0.275**-0.526**
A4家庭背景-0.143-0.106-0.224**-0.081-0.158*-0.222**-0.257**
A5专业水平-0.368**-0.279**-0.228**-0.322**-0.230**-0.197*-0.384**
A6亲人态度-0.0270.000-0.209**0.0820.0280.205**-0.012
A总分-0.361**-0.293**-0.383**-0.221**-0.199*-0.154*-0.410**
注：*P<0.05，**P<0.01，下同。
（2）大学生主观职业障碍与心理弹性的回归分析。以大学生主观职业障碍为因变量，以心理弹性及其因子为自变量，采用stepwise策略进行逐步回归，结果见表2。心理弹性总分、心理弹性的稳定性因子变量是进入回归方程式的显著变量，与大学生主观职业障碍相关密切。心理弹性在大学生人格特征和主观职业障碍中的效应相关范文由写论文的好帮手www.7ctime.com提供,转载请保留.心理弹性在大学生人格特征和主观职业障碍中的效应由优秀论文网站www.7ctime.com提供,助您写好论文. 全文地址：www.7ctime.com/shxlxlw/lw35804.html上一论文：试析初识心理学