试谈新生代员工心理契约对工作投入影响实证

论文导读：
新生代员工心理契约对工作投入影响的实证论文相关文献刘军;刘小禹;任兵-员工离职:雇佣关系框架下的追踪研究[J];管理世界;、曹威麟;陈文江-心理契约研究述评[J];管理学报;、郝智宾-浅谈“90后”管理[J];财经界(学术版);、丁韦-80后员工的特点与管理挑战[J];金融管理与研究;、陈维政;李金平;吴继红-组织气候对员工工作投入及组织承诺的影响作用研究[J];管理科学;、李燚;魏峰;任胜钢-组织心理契约违背对管理者行为的影响[J];管理科学学报;、郭钟泽;陈建成-基于有效沟通的新生代员工管理分析[J];经济视角(中旬);、余琛;国内心理契约的研究目前状况与展望[J];经济论坛;、焦海涛;宋广文;潘孝富-中学组织气氛与教师工作投入关系研究[J];中国健康心理学杂志;、郑希宝-“80后”消费行为、消费心理研究综述[J];科技广场;【共引文献】 中国期刊全文数据库张颖-基于心理契约的员工忠诚度管理[J];安徽农业大学学报(社会科学版);、戴玉纯-现代大学管理绩效文化的构建[J];安徽工业大学学报(社会科学版);、徐虹-心理契约在人力资源管理中的应用研究综述[J];安徽工业大学学报(社会科学版);、周蔚;李晓欣-中国文化背景下酒店员工心理契约结构探索性分析[J];北方经济;、李英禹;苏晋-民营企业知识型员工心理契约管理研究[J];北方论丛;、袁征;王鹏飞-论知识型员工的激励方式[J];边疆经济与文化;、于正东;杨艳玲-中小企业知识型员工流失管理策略探讨——基于心理契约的视角[J];边疆经济与文化;、李晓玉;李楠-心理契约:概念、内容及国内研究目前状况述评[J];边疆经济与文化;、雷亮-基于心理契约视角的顾客满意管理研究[J];北京工商大学学报(社会科学版);、周文霞;潘静洲-零售企业销售人员的收入水平对于工作投入的影响:一个有调节的作用模型[J];北京工商大学学报(社会科学版); 李育辉-IT企业员工心理契约与行为风险的关系[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH刊全文数据库冯友宣,戴良铁;影响企业员工离职的理由分析及管理策略[J];商业研究;、朱敏,伍晓曦,冯炼;不同所有制企业员工积极性实证研究[J];财经科学;、潘孝富,孙银莲;中学组织气氛量表的编制[J];湖南师范大学教育科学学报;、杨广林-企业进行员工职业生涯管理的必要性[J];发展;、卢庭瑞;万文海;冯江平-心理契约实证研究述评[J];管理科学文摘;、李原;孙健敏-雇用关系中的心理契约:从组织与员工双重视角下考察契约中“组织责任”的认知差异[J];管理世界;、刘军;刘小禹;任兵-员工离职:雇佣关系框架下的追踪研究[J];管理世界;、白南生;李靖-农民工就业流动性研究[J];管理世界;、周石-80后员工“职业观”分析[J];管理世界;、李金平,陈维政;员工协助计划(EAP)综述及其在中国的应用[J];管理现代化; 中国博士学位论文全文数据库前1条 李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;刊全文数据库俞位增;朱芝洲-从“在场”导向“入场”:工作投入是根本——基于员工工作投入视角的研究[J];企业经济;、林秀君-基于心理契约的员工工作投入度提升[J];河北软件职业技术学院学报;、刘华;李亚慧-组织支持感对组织信任、工作投入、工作满意感的影响研究[J];经济论坛;、张大力-工作投入度的提升模型研究[J];企业经济;、蓝红星;马玲-员工组织承诺及其人力资源提升策略探析[J];经济研究导刊;、张彬-企业员工工作投入的综合评价[J];经营管理者;、冷宜臻-浅析工作投入的研究目前状况[J];东方企业文化;、叶莲花;凌文辁-员工的工作投入及其提高策略[J];统计与决策;、骆静;廖建桥-企业员工工作投入研究综述[J];外国经济与管理;、段元花;唐文鸿-工作倦怠的预防——基于胜任素质的工作投入[J];消费导刊; 唐春勇;潘妍;陈禹-积极的员工一定忠诚吗?心理资本对员工组织承诺的影响研究[A];第五届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、关勇;张剑锋;刘学东-如何开展员工职业生涯规划,推动员工与企业共同发展[A];中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];、孙健敏;李原-心理契约与组织心理[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];、郑玉玮-企业员工组织支持感与工作绩效的关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];、李萌-教师的工作投入与职业倦怠的关系[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];、林琳;时勘;萧爱玲-工作投入的影响因素及其作用机制[A];中国社会心理学会全国学术大会论文摘要集[C];、郑芳芳;蒋奖;于生凯-证券行业中工作要求和支持对工作成瘾及工作投入的影响初探[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];、黄燕;芦咏莉-中学初任教师的职业倦怠和工作投入：基于JDR模型的研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];、王永丽-员工工作家庭平衡的初步研究[A];第四届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、陈素革;卢纪华-服务人员情绪工作与工作投入的关系研究[A];第四届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];
论文目录
摘要4-5
Abstract5-8
目录8-11
1绪论11-18

1.1研究背景11-12

1.2研究作用与目的12-14

1.2.1研究作用12-13

1.2.2研究目的13-14

1.3研究流程与内容安排14-16

1.3.1研究流程14

1.3.2内容框架14-16

1.4研究策略16-18

2国内外相关文献概述18-28

2.1新生代员工概述18-20

2.

1.1新生代员论文导读：

工界定18-19 2.

1.2新生代员工的特征19-20

2.2心理契约研究综述20-23

2.1心理契约概念的提出与发展20-21

2.2心理契约的内容与结构维度21-23

2.3心理契约的测量23

2.4心理契约与相关变量的研究23

2.5心理契约研究述评23

2.3工作投入研究综述23-26

2.3.1概念的提出与发展23-24

2.3.2工作投入的理论模型24

2.3.3工作投入的结构维度与测量24-25

2.3.4工作投入的影响因素25-26

2.3.5工作投入研究述评26

2.4心理契约与工作投入关系综述26-28

3研究设计28-34

3.1模型构建与变量的操作性定义28-30

3.

1.1构建研究模型28-29

3.

1.2变量的操作性定义29-30

3.2研究假设的提出30-32
3.

2.1心理契约结构的验证30

3.

2.2人口统计学变量对心理契约的影响30-31

3.

2.3人口统计学变量对工作投入的影响31

3.

2.4心理契约对工作投入的影响31-32

3.3研究工具32

3.4研究样本32-34

4实证分析34-53

4.1量表的信度效度检验34-39

4.

1.1量表的信度检验34-35

4.

1.2量表的效度检验35-39

4.2描述性统计分析39-40
4.

2.1心理契约的描述性统计分析39

4.

2.2工作投入的描述性统计分析39-40

4.3心理契约和工作投入在人口统计学变量上的差异检验40-48
4.

3.1基于性别的T检验40-41

4.

3.2基于婚姻状况的T检验41-42

4.

3.3基于工作时间的单因素方差分析42-43

4.

3.4基于学历的单因素方差分析43-44

4.

3.5基于职位类型的单因素方差分析44-46

4.

3.6基于收入水平的单因素分析46-47

4.

3.7基于单位性质的单因素方差分析47-48

4.4相关分析48-50

4.1量表内部的相关分析48-50

4.2心理契约与工作投入的相关分析50

4.5回归分析50-53

4.5.1员工认为组织责任及其各维度对工作投入的回归分析51

4.5.2员工认为员工责任及其各维度对工作投入的回归分析51-53

5讨论与倡议53-60

5.1研究假设检验结果53-54

5.2实证结果解释54-56

5.

2.1新生代员工心理契约和工作投入目前状况解释54

5.

2.2心理契约和工作投入在人口统计学变量上的差异解释54-55

5.

2.3新生代员工心理契约对工作投入的影响解释55-56

5.3管理倡议56-60
5.

3.1组织层面的倡议56-58

5.

3.2新生代员工自我调适的倡议58-60

6研究总结与展望60-62

6.1主要研究结论60

6.2研究展望60-61

6.3本文的创新点61-62

参考文献62-67
附录一：调查问卷67-70
附录二：攻读学位期间所参与的课题70-71
附录三：攻读学位期间所发表的学术论文71-72
后记72
新生代员工心理契约工作投入
参考文献
文鹏;转型背景下企业绩效考核目的研究[D];华中科技大学;刊全文数据库冯友宣,戴良铁;影响企业员工离职的理由分析及管理策略[J];商业研究;、朱敏,伍晓曦,冯炼;不同所有制企业员工积极性实证研究[J];财经科学;、潘孝富,孙银莲;中学组织气氛量表的编制[J];湖南师范大学教育科学学报;、杨广林-企业进行员工职业生涯管理的必要性[J];发展;、卢庭瑞;万文海;冯江平-心理契约实证研究述评[J];管理科学文摘;、李原;孙健敏-雇用关系中的心理契约:从组织与员工双重视角下考察契约中“组织责任”的认知差异[J];管理世界;、刘军;刘小禹;任兵-员工离职:雇佣关系框架下的追踪研究[J];管理世界;、白南生;李靖-农民工就业流动性研究[J];管理世界;、周石-80后员工“职业观”分析[J];管理世界;、李金平,陈维政;员工协助计划(EAP)综述及其在中国的应用[J];管理现代化; 中国博士学位论文全文数据库前1条 李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;刊全文数据库俞位增;朱芝洲-从“在场”导向“入场”:工作投入是根本——基于员工工作投入视角的研究[J];企业经济;、林秀君-基于心理契约的员工工作投入度提升[J];河北软件职业技术学院学报;、刘华;李亚慧-组织支持感对组织信任、工作投入、工作满意感的影响研究[J];经济论坛;、张大力-工作投入度的提升模型研究[J];企业经济;、蓝红星;马玲-员工组织承诺及其人力资源提升策略探析[J];经济研究导刊;、张彬-企业员工工作投入的综合评价[J];经营管理者;、冷宜臻-浅析工作投入的研究目前状况[J];东方企业文化;、叶莲花;凌文辁-员工的工作投入及其提高策略[J];统计与决策;、骆静;廖建桥-企业员工工作投入研究综述[J];外国经济与管理;、段元花;唐文鸿-工作倦怠的预防——基于胜任素质的工作投入[J];消费导刊; 唐春勇;潘妍;陈禹-积极的员工一定忠诚吗?心理资本对员工组织承诺的影响研究[A];第五届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、关勇;张剑锋;刘学东-如何开展员工职业生涯规划,推动员工与企业共同发展[A];中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];、孙健敏;李原-心理契约与组织心理[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];、郑玉玮-企业员工组织支持感与工作绩效的关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];、李萌-教师的工作投入与职业倦怠的关系[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];、林琳;时勘;萧爱玲-工作投入的影响因素及其作用机制[A];中国社会心理学会全国学术大会论文摘要集[C];、郑芳芳;蒋奖;于生凯-证券行业中工作要求和支持对工作成瘾及工作投入的影响初探[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];、黄燕;芦咏莉-中学初任教师的职业倦怠和工作投入：基于JDR模型的研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C论文导读：强企;中国邮政报;、潘文富黎晓煜;老板，别刺激你的员工;电脑商报;、本报记者舒小梅;面对“招工难”企业各显神通;潮州日报;、通讯员何玉琳;构建和谐稳定发展之路;永州日报;、记者　吴海鸥陈建飞;“梦娜”食堂让员工吃出温暖;金华日报;中国博士学位论文全文数据库张琳琳;国有企业员工工作倦怠与工作投入研
];、王永丽-员工工作家庭平衡的初步研究[A];第四届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、陈素革;卢纪华-服务人员情绪工作与工作投入的关系研究[A];第四届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C]; 中国重要报纸全文数据库方金勇;要想“干起来”，先让员工乐起来[N];林芝报;、方金勇;先让员工乐起来[N];人民日报;、尹淑静蔡亮;数字化管理让工作更简单[N];中国石油报;、本报记者孙小和　潘琳士通讯员赵伟;关爱,从这里出发[N];人民邮电;、广州市地下铁道总公司车务二部综合室李涛;员工在企业改革发展中承受的生产、生活及思想压力状况调查分析[N];广东建设报;、本报记者杜芳;以人为本发展强企[N];中国邮政报;、潘文富黎晓煜;老板，别刺激你的员工[N];电脑商报;、本报记者舒小梅;面对“招工难”企业各显神通[N];潮州日报;、通讯员何玉琳;构建和谐稳定发展之路[N];永州日报;、记者　 吴海鸥陈建飞;“梦娜”食堂让员工吃出温暖[N];金华日报; 中国博士学位论文全文数据库张琳琳;国有企业员工工作倦怠与工作投入研究[D];吉林大学;、郑晓涛;员工组织内信任、信任因素和员工沉默的关系研究[D];上海交通大学;、成达建;员工工作满意对顾客感知服务质量影响中的调节效应研究[D];暨南大学;、邱立凡;员工分红政策对公司绩效与股价酬劳影响之研究[D];苏州大学;、严丹;辱虐管理对员工建言行为影响的实证研究[D];华南理工大学;、赵卫东;员工—组织匹配影响因素的模型构建与实证研究[D];电子科技大学;、王宇清;组织公正感对员工偏离行为的作用与机制[D];华中科技大学;、于秀丽;人工作业系统（MOS）建模与员工组织优化[D];广东工业大学;、谭道伦;金融服务业员工组织支持感、组织认同与员工服务创新行为研究[D];西南财经大学;、向常春;团队过程对员工谏言的影响及作用机制研究[D];华中科技大学; 中国硕士学位论文全文数据库方婷婷;基于企事业单位员工差异的心理资本与工作投入关系研究[D];天津商业大学;、艾艳红;责任契约对员工工作态度影响的实证研究[D];华东理工大学;、马丽亚;员工工作投入与其工作绩效的关系研究[D];广西工学院;、张涛;XY软件公司员工晋升体系设计[D];郑州大学;、王陵峰;企业裁员情境下领导成员交换、团队成员交换对员工创新的影响研究[D];南京大学;、王晓娟;员工发展、个人与组织匹配对工作满意度的影响研究[D];天津商业大学;、孙飞;权威领导对员工沉默行为的影响机制[D];苏州大学;、于建男;生产一线员工组织归属感与柔性制造模式关系研究[D];吉林大学;、程明;A杂志社员工年终考核的绩效管理研究[D];吉林大学;、张弢;深圳IT企业离职目前状况调查及策略分析[D];华中师范大学;