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简论学视域下企业员工管理实现路径

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论文导读:
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论文目录
中文摘要3-4
Abstract4-8
第一章绪论8-16

1.1选题背景8-9

1.2企业员工管理思想的发展及研究述评9-12

1.2.1企业作为单独研究领域之前的企业员工管理思想9-10

1.2.2企业作为单独研究领域后企业员工管理相关领域的研究10-12

1.3研究的理论与现实作用12

1.3.1理论作用12

1.3.2现实作用12

1.4文章框架与内容概要12-13

1.5本文的重点与创新之处13-14

1.6文章的基本思路及技术路线14

1.7文章的研究策略14-16

第二章研究企业员工管理的立论基础16-31

2.1相关概念及术语的内涵16-20

2.

1.1经济16

2.

1.2企业16-17

2.

1.3企业和经济的关系17

2.

1.4学视域下的企业员工管理17-20

2.

1.5管理理论丛林20

2.2企业员工管理研究的合法性20-22

2.3企业对员工实行管理的必要性22-27

2.3.1对员工而言必要22-24

2.3.2对企业而言必要24-26

2.3.3对社会而言必要26-27

2.4企业对员工实行管理的可行性27-31

2.4.1犹太商人的成功证明管理可行28-29

2.4.2新教徒商人的成功证明员工管理可行29-30

2.4.3儒商的成功证明员工管理可行30-31

第三章企业对员工实行管理的实现路径31-44

3.1提升员工管理者道德决策的水平31-35

3.

1.1员工管理中实现道德决策的学理论基础31-34

3.

1.2使用理论实现道德决策的难点34

3.

1.3使用理论实现道德决策的策略34-35

3.2提升员工管理各职能工作的道德水平35-41
3.

2.1在员工招聘及选拔中实现管理35-38

3.

2.2在员工能力开发中实现管理38-39

3.

2.3在薪酬与福利工作中实现管理39-41

3.3以权变管理的研究思路实现员工管理41-44

3.1坚持对话与协商42

3.2坚持守法与互信并举42-43

3.3找到管理的损益平衡点43-44

结语44-45
参考文献45-51
攻读硕士学位期间的科研成果51-52
致谢52
企业员工管理管理管理理论丛林
参考文献
杨道宇;课程效能生成的原理研究[D];哈尔滨师范大学;刊全文数据库虞群娥;银行家人力资本评述及其价值创造探讨[J];财贸经济;、张海云;人力资本理论质疑[J];当代财经;、宋连利;传统诚信及其当代价值[J];道德与文明;、魏文斌,高伟江;中国企业管理的道德困境及其策略[J];道德与文明;、方永明;市场经济呼唤加强企业道德建设[J];道德与文明;1994年01期、徐义雄;论海外华人企业管理的发展[J];东南亚研究;、俞晓军;信息化时代的企业组织变动——组织论如何回答信息化的挑战[J];中国工业经济;1999年11期、张建琦;人力资本的性质与企业的剩余分配[J];中国工业经济;、樊浩论文导读:识型员工管理创新研究;中南大学;、丁孝莉;员工权力认知对其行为影响的研究;东华大学;、郭文臣;知识型员工可就业能力对职业成功的作用机制研究;大连理工大学;、李希;科技工作者薪酬公平感知影响机制研究;天津大学;、赵海霞;团队薪酬体系对团队绩效的作用机制研究;华中科技大学;中国硕士学位论文全文数据库姜剑;知识
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