浅谈半军事管理院校国防生培养模式

论文导读：
摘 要：通过分析总结半军事管理院校国防生培养工作的经验和优势，结合新军事变革下国防生培养中亟待解决的理由，提出了进一步加强半军事管理院校国防生培养工作的新举措。
关键词：国防生培养 半军事管理 优势条件 新举措
一、引言
为了充分发挥普通高等教育在国防和军队现代化建设中的作用，拓宽选拔培养高素质军队建设人才的途径，进一步加强我军干部队伍建设，国务院、军委决定，建立依托普通高等教育培养军队干部制度。这项制度实施以来，军地双方密切配合、扎实工作，取得了显著成效。
大连海事大学与沈阳军区于2002年签署委培协议，是签约高校中唯一的一所半军事管理高等院校。十多年来在国防生培养工作中积累了丰富的经验，本文基于多年的国防生培养经验，本文深入探析了半军事管理院校在国防生培养中的优势，提出了进一步加强和改善半军事管理院校的国防生培养的新举措。 [1]

二、半军事管理院校在国防生培养工作中的优势

半军事管理制度作为半军事管理院校实施的教育管理制度，在教育思想、管理制度、实施策略、执行标准等众多方面与军校是相同的，是一种准军事管理制度，它具备了军事管理的要求和内涵。同时半军事管理院校又具备了普通高等院校的教育实质，这种“双重身份”使得半军事管理院校在政治思想教育、军政素质训练和半军事管理校园文化等方面对国防生的培养有着其他普通高等院校无法比拟的优势。[2]
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一、高度重视思想政治教育，利于培养政治合格的国防生

国防生即是大学生又是革命军人，要牢记听党指挥，务必树立正确的爱国主义革命价值观。半军事管理对学生的教育始终贯彻爱国主义这条主线，有多种培养爱国主义精神的教育策略和形式，通过多样的教育形式形成了强大的爱国主义氛围，这一环境氛围不仅熏陶着普通大学生，对国防生树立爱国主义价值观的更有着强大的推动作用。学校充分发挥选培办、学生工作干部和思想政治理论课教师在思想政治教育方面的合力作用，使国防生树立“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”的当代军人革命价值观，确保其在政治上符合党的要求。[3]
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二、强化军政素质训练，利于培养军事过硬、作风优良的国防生

依托普通高等院校培养国防存活在的薄弱环节之一就是国防生在军政素质和作风养成方面与军校生相差较大。由于大部分签约普通高等院校没有将军政素质训练计划完全纳入学校教学计划当中，导致国防生军政素质训练课程体系不健全，开展军政训练面对无专业教官、教材匮乏及训练设施不建全等困境。半军事管理高度重视军事理论、军事技能和基本战术的教学，设立军事理论教研室，聘请部队转业军官担任学生工作干部，使半军事管理制度实施更加专业和科学化。在半军事管理院校中，国防生受到了与军校生相当标准的教育管理和环境熏陶，这不仅加深了他们的军人荣誉感和使命感，更有利于培养他们过硬的军政素质和优良的纪律作风，为形成强大的战斗力打下坚实基础。[4]
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三、发挥半军事管理校园文化育人作用，培养全面发展的高素质国防生

半军事管理校园文化的显著特点即是从学生入学就开始引导其树立崇尚集体荣誉、崇尚军事管理和崇尚立志报国的情怀，半军事管理的校园活动也较多是围绕着把学生培养成具有强烈爱国爱党情怀的有志青年这一主线开展的。半军事管理院校在执行半军事管理的基础上，坚持集中的校园文化活动和分散的日常课外活动相结合，使国防生在校园文化活动中融入丰富的思想政治教育内容；坚持思想政治教育与素质教育相结合，加强国防生人文素质教育和科学精神的培养。通过开展校园文化建设活动，丰富国防生教育实践载体，不断增强思想政治教育的实效性，使他们在丰富的校园文活动中受教育、长才干、作贡献，成为全面发展的高素质国防生。

三、进一步加强和改善半军事管理院校国防生培养的新举措

虽然半军事管理院校在国防生培养工作中已总结了丰富的经验，但是，如何进一步发挥半军事管理院校优势，提高国防生培养质量，还有很多方面理由需要我们不断完善。
首先，加强半军事管理建设。加强半军事管理对国防生的培养有着重要的作用，要逐步完善半军事管理理论体系，科学落实各项管理制度，调动学生工作干部和学生的积极性，从多个方面推动半军事管理建设。一是增加半军事管理考核在考评学生中的权重，使其成为学毕业考核的一项内容。二是提高军事理论课和军事训练的重要性，可以每学期开学前增加一个教学周为军训周，这样有利于巩固学生的军政素质。三是提高学生工作干部的军政素质，学生工作干部是半军事管理的组织者和实施者，定期到军校或者部队进行学习和训练，提高自身指导和管理能力，将在很大程度上推动半军事管理的发展。[5]
其次，夯实国防生的军政素质基础。国防生既是普通大学生，又是后备军官，未来的军旅生活需要他们必须具备雷厉风行、令行禁止的战斗作风。因此，要认真落实国防生军政训练计划，打下良好的军政素质基础，培养良好的纪律作风。一要重视国防生的自主教育与管理，坚持分散管理和集中管理相结合，实行严格的军事管理；二要坚持规范化、统一化、强制性要求与个性化、多样化、自主性学习相适应，重视国防生的实践教学与实际能力培养。[6]
再次，完善国防生培养质量监控体系建设。国防生培养，必须把质量效益放在首位，把提高能力素质作为根本任务。一要制定并严格实施国防生培养质量评估体系和评估办法，为国防生培养质量的稳定和提高提供制度保障。二要建立完善的教育培养质量监控体系，充分考虑国防生培养定位、培养目标及应具备的知识、能力和素质要求，确立专业建设、课程建设和教材建设等方面的质量标准。[7]
最后，坚持正确的政策导向和用人导向。国防生的选拔培养工作，事关军队生长干部的质量，高校与选培办要增强责任感，互相支持，通力合作。一要加强国防生的评优评先、组织发展、干部选拔、违纪处理工作，科学制定并严格执行标准和程序，确保客观公正、合理合法、公开透明，确保国防生培养质量。二要严格按照量才任用的原则，在国防生毕业派遣工作中，切实把好出口关。三要发挥选培办的导向重要作用，科学的将军队需求和国防生的成长需求紧密结合，为国防生职业成长指明方论文导读：//zgjyb/eleven/200811/t20081106_216210.html上一页12
向，并为其打好基础。[8]
四、结束语
新的军事变革在快速进行，这无疑是人才和科技的竞争，集中体现了一个国家高等教育在人才培养和科技创新上的实力。随着高等教育的不断革新和深入发展，有限的教育资源将是制约高等教育发展的瓶颈，围绕着这一资源的竞争也将愈加激烈。依托普通高等学校人才培养与科技创新的力量，为部队选拔培养后备军官将是我国军队人才建设的重要途径。然而，半军事管理院校在国防生培养工作中具备的先天优势，将会伴随着半军事管理与国防生培养的有机结合越来越发挥其巨大的作用。
参考文献：
[1]王昭翮.大连海事大学半军事管理史[M].大连：大连海事大学出版社， 2003.
[2] 毕鹏杰.新形势下加强高等航海院校半军事管理工作的策略[ J].航海教育研究，2005，22（04）：92-96.
[3]魏潾.高校国防生的培养模式研究[J].黑龙江高教研究，2007，7：153-155.
[4]田中良.育人为本 德育为先——国防生培养工作的实践与探索[J] .安徽理工大学学报（社会科学版），2013，4：92-94.
[5]梁光强.提高高校国防生教育培养质量的策略研究[J].军事交通学院学报， 2012，4： 38-41.
[6]张为民.国防生军政素质培养的策略与途径探讨[J].南昌航空大学学报（社会科学版），2010，2：41-P44
[7]http：//news.sohu.com/20090301/n262528798.shtml
[8]http：///zgjyb/eleven/200811/t20081106_216210.html