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探究女职工生育保险理由

论文导读:正合理的社会保障制度,以维护妇女职工的切身利益。生育保险是女性社会保障制度中最为重要的一项保险制度,在女性就业方面发挥着重要作用,能够保障生育者在生育期间的利益,可为生育责任者提供一定的生育休假、医疗服务和收入补偿等社会保障制度。  女性职工生育保险的实施具备以下几个优点:(1)利于家庭稳定和社会安定。随着

关于女职工生育保险问题研究摘 要:女职工生育保险在社会保障制度中占有重要组成部分,是保障育龄女职工和用人单位利益的重要措施。女职工生育保险制度的完善和发展在维护育龄女职工切身利益的同时,也推动企业改革的深入发展,推动社会和经济的和谐统一。本文从女职工生育保险制度建设的重要性及目前状况的角度入手,提出完善女职工生育保险制度的有效途径。
  关键词:女职工 生育保险 目前状况 途径
  实施女职工生育保险制度有利于推动国家计划生育的落实、平衡企业单位的负担,切实保障女职工在就业方面的平等权。但是从实施推广的角度上看,生育保险在实施和推广上还存在诸多理由。相关部门必须加大女职工生育保险制度的建设力度,切实维护妇女职工的合法权益。
  一、加强女职工生育保险制度建设的重要性
  妇女生育为人类的发展做出了卓越贡献,其社会价值也得到了社会各界的认可,故生育成本更应该由社会承担。女性是市场经济中的弱势群体,在很大程度上需建立起公正合理的社会保障制度,以维护妇女职工的切身利益。生育保险是女性社会保障制度中最为重要的一项保险制度,在女性就业方面发挥着重要作用,能够保障生育者在生育期间的利益,可为生育责任者提供一定的生育休假、医疗服务和收入补偿等社会保障制度。
  女性职工生育保险的实施具备以下几个优点:(1)利于家庭稳定和社会安定。随着第三产业的迅速发展,作为占人口总数一半的女性也成为世界经济中的重要劳动力资源,为社会文化、政治、经济方面做出了相应贡献。(2)推动男女平等和社会公平。女性肩负着生命发展和延续的使命,在推动家庭和谐、赡养老人、子女教育中发挥着巨大作用。(3)帮助女性竞争上岗和再就业。社会生育保险的实施将企业负担转变为社会共同负担,从而减少企业中生育费用的损失,缓解企业因生育费用而导致的矛盾,避开生育保险因企业经济影响而未能完全落实的情况。(4)提高女性生育的社会价值。现阶段企业单位面对着日渐增加的女性劳动力,而妇女相关的生育保险权未能得到合法保障,故法律应考虑女性生育保险权的保障,体现出社会的法律正义性。
  二、我国现行女职工生育保险的主要弊端
  (一)女职工生育保障金未实现统一
  现阶段各企业女性职工生育的相关费用均由单位或企业内部承担,使单位处于不利的竞争地位,而企业内部也因女性职工多寡而出现负担不公现象。由于社会未能统筹女职工生育保障金制度,使育龄女职工的生育权益依托在企业效益之上,许多育龄女职工未能公平公正的获取相应的收入权益。此类现象不但让企业缺乏公平竞争,还使女性处于择业劣势地位。
  (二)女职工生育保障金负担途径单一
  现行制度表明,育龄女职工所在单位是负担其生育费用的唯一途径,政府和个人均无补贴或缴费,未能体现出社会保险基金中权利和义务对等原则。单位化和企业化的女职工生育保险制度不仅在保障能力方面较弱,且在生育保障制度和保障基金方面没有统一的规划,而女职工只能盲目依赖企业单位。在此情况下,负担较重的企业单位难以保障自身经营效益,使女职工生育保险进入恶性循环。
  (三)女职工生育保障落实范围较小
  现阶段女职工生育保障的实施范围较小,多为集体所有制单位或国有企业单位,绝大部分的企业单位并未落实女职工生育保障,例如出租车司机、私营个体企业、股份企业以及外埠打工人员等,这些育龄女职工都未获取此项权益保障。
  三、完善女职工生育保险制度的有效途径
  (一)加大生育保险宣传力度
  相关部门需积极开展生育保险的宣传工作,加大对企业一线的宣传力度,使女性职工切实了解自身享有的相关权益,增加用人单位的合法经营意识。良好的宣传教育工作能够使广大群众形成一定的生育价值观念,并在女职工的生育保障制度上形成共识。
  (二)加强生育保险监督管理
  女职工生育保险中的核心是资金理由,良好的集资渠道是保证生育保险制度得以完善和发展的关键,因此必须扩宽集资渠道,从多方面筹集生育保障金。可通过以下方式扩宽保障金集资渠道,一是建立起女职工生育保险相关的附加税;二是由政府财务部门分拨;三是企业根据工资总额提取一定比例的生育保险基金;四是女职工根据个人工资交付一定比例资金;五是通过“资产变现”筹集。相关部门需定期对女性职员较多和劳动密集型企业进行检查,加强对生育保险制度的监督力度。
  (三)加大对企业的奖惩力度
  现阶段我国对生育基金的社会认知度偏低,且覆盖面较小,一些女性职工较多的企业面对着较高的成本压力。一些企业在雇佣女性职工时会进行一定的“性别亏损待遇”,相关部门需要建立起良好的社会补偿制度,为企业和职工营造良好的法制环境、市场环境和政治环境,建立相关的补偿规则。可采用税收杠杆调节法和企业内男女比例确定生育补偿的总额。针对超过一定女职工比例的用人单位实行减税政策,减少企业单位在女职工生育保险上的雇佣成本,必要时可予以适当奖励。
  (四)加强相关部门之间的协作
  政府部门需建立起完善的社会劳动保障,并以此为基础,与相关企业和部门签订社会或劳动保障责任书。例如,妇儿工委可在“十一五”妇女发展规划中纳入生育保险参保率。政府部门需加快完善相关的社会保障制度,切实提高用人单位生育保险的参保率。
  四、结语
  生育在很大程度上而言是一种社会职责,而妇女在完成此项责任时面对着经济和体能的双重亏损。随着社会的发展和城市的建设,越来越多的女性进入用人单位开始工作,并在其岗位上发挥着相应作用。而女职工生育保险是现阶段用人单位和生育女职员所关注的热点,相关部门必须以生产实际为基础,认真研究和分析女职工的生育保障理由,以推动社会和谐稳定的发展。
  参考文献:
  [1] 王岩珂.怎样加强女职工生育保险制度的建设[J].职业.2012(34):120.
  [2] 杨秀荣.女职工生育保险存在的理由及策略[J].兵团工运.2007(5).
  作者简介:
  陈 南 1983年出生,男,河北徐水人,本科,中国地质大学长城学院讲师,研究方向:社会保障。
  (作者单位:中国地质大学长城学院 河北保定市 071000) 全文地址:http://www.7ctime.com/sblw/lw49690.html
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