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试论政工管理在电力企业中的意义

论文导读:有待于提高,这很大程度上阻碍了企业政工管理的进程。  (二)强化电力企业政工管理的有效措施  加强政工管理制度建设,设定相应制度把各部门联系起来,加强部门与部门之间的有效沟通,以便政工管理工作能够有效的全面展开来。同时,完善监督机制和建立健全企业的激励机制,和竞争机制,以提升员工的工作热情。另外,结合员工的思

试论政工管理在电力企业中的作用摘要随着我国社会经济的不断快速发展和社会主义市场经济体制改革的不断深入,企业不论是在经济方面还是在管理方面都取得了长足的进步。作为企业管理中的一个重要组成部分,政工管理对一个企业的发展有着极为重要的突出作用。它不仅能够激发员工的工作热情,推动企业的发展还有利于和谐社会的构建。而电力企业作为我国经济发展的动脉,党政工作的建设更显得尤为重要。然而从目前情况来看,我国电力企业在政工管理上还存在着一定的理由,有待于进一步完善。本文浅要阐述了政工管理的含义并对电力企业政工管理中存在的理由进行了分析与探讨,提出了强化政工管理的策略,以期能够为电力企业的政工管理带来帮助。
  关键词政工管理电力企业作用
  自中国 成立以来,一直秉承着优良的光荣传统与美德,并将其深刻贯穿于各企业与事业单位的管理教育中。而电力企业中的政工管理便是它的得力体现之一。政工管理通过对企业,事业单位的员工从精神层面上给予直接影响,在思想工作中坚持以人为本的思想理念,激励员工不断进步。因此良好的政工管理不仅有利于企业自身的建设还有益于推动和谐社会的构建。
  一、政工管理的基本概述
  (一)政工管理的基本涵义
  政工管理是企业管理中的一个重要组成部分。而所谓政工管理,是指在中国 的领导下,运用政治思想工作来解决和处理企业员工的思想理由和形态理由的一种管理策略。在这种过程中只有政工管理人员和企业员工的进行高度协调与配合,才能塑造积极的性格,激发工作的兴趣,从而提高员工的工作效率,推动企业的发展。
  (二)政工管理在电力企业中的作用
  从某种层面来讲,政工管理就是 领导下对企业员工的思想教育。而这种思想政治教育工作对于电力企业人员工作积极性和责任感的培养是具有重要推动作用的。它不仅仅能够有效的提升员工的职业素质和道德素质,同时还能够增强员工对企业的认同感,并有效提升企业内部凝聚力,促成电力企业的健康快速发展。可以说,政工管理是不仅是电力企业发展的需要也是其发展的必定选择[1] 。
  二、当前电力企业政工管理的目前状况及解决策略
  (一)电力企业中政工管理的目前状况分析
  对于任何企业而言,完善系统的管理机制是企业有效管理与运转的必要前提。然而目前情况来看,我国电力企业的政工管理体系不够完善,其具体的工作事物有很大的局限性,使之并未能深入企业的各个部门和分支机构发挥它应有的作用[2] 。另外,由于受传统政工管理理念的影响,管理模式仍相对落后,缺乏现代管理意识和管理手段,管理过程不能落实到实处,流于形式导致企业的政工管理效率不高,也不能适应企业和社会发展的需要。
  电力企业的政工管理人员作为企业政工管理的主要力量,其知识结构水平,和管理理念很大程度上影响着政工管理成效。然而目前大部分企业的政工管理人员未能更新管理理念,思维过于老套,业务素质也有待于提高,这很大程度上阻碍了企业政工管理的进程。
  (二)强化电力企业政工管理的有效措施
  加强政工管理制度建设,设定相应制度把各部门联系起来,加强部门与部门之间的有效沟通,以便政工管理工作能够有效的全面展开来。同时,完善监督机制和建立健全企业的激励机制,和竞争机制,以提升员工的工作热情。另外,结合员工的思想目前状况,有针对性的对员工进行思想政治教育,以转变员工传统的政工管理观念,改善传统管理模式,使企业的政工管理模式能顺应时 展的要求。
  提高政工管理队伍的素质,加大政工人员的培养力度。具体而言,首先管理人员应对专业的政工人员进行定期的业务培训和考核,并定期建立审核保证机制。其次,使管理阶层细化到每个部门与小组中,并使之起到模范带头的领导作用,努力培养电力企业政工职位上的综合性人才,使之能够利用扎实的专业知识,结合员工的实际需求,有效的做好思想政治工作[3] 。另外,如今已是知识经济大爆炸的时代,知识的更新周期也越来短,因此,政工管理人员应摒弃陈旧的思想,及时更新自身的知识结构,紧跟时 展步伐,以推动企业的可持续发展。
  三、结语
  党政工作能否有效落实到位很大程度上决定着电力企业发展的好坏,电力企业的蓬勃发展是离不开良好的党政工作的。因此,电力企业应当转变传统思想观念,不仅仅要重视专业技术的操作,还要重视企业政工的管理工作。通过完善电力企业政工管理系统与机制,加大企业政工管理队伍的素质培养,以加强政工管理的建设,充分发挥政工管理在电力企业中的作用,推动企业和国家经济的又快又好发展。
  参考文献:
  [1]杨杰.企业政工人才队伍弱化之理由及策略[J].企业科技与发展,2012(20).
  [2]曲修鹏.融入中心服务大局深入开展政工同业对标工作[J].中国电力教育,2013(S2).
  [3]杨辉.ISO9000质量认证在企业思想政治工作中的应用[J].广西电业,2011(07). 全文地址:http://www.7ctime.com/rlzygllw/lw45570.html
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