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关于优化人才发展环境社会学视角反思

最后更新时间:2024-01-08 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:6654 浏览:22543
论文导读:causeoftheeconomicglobalizationeratalentcompetition.Throughtheuseofsociologicalthinking,themainuseoffunctionaltheory,conflicttheory,symbolicinteractiontheoryofthreesociologicalperspectivethinking,studytherelationshipbetweenhumanresourcesandtheirdevelopmentenvi
摘 要 人才资源是第一资源。人才资源的本质特征表现在其创造性劳动中:一是优越性;二是创造性;三是贡献突出性;四是稀缺性;五是不可替代性。人才资源供求关系的矛盾,是经济全球化时代人才竞争的根本理由。本文通过运用社会学的思维策略,主要运用功能论、冲突论、符号互动论三种社会学思维视角,考察人才资源与其发展环境的相互关系,着重分析了人才资源竞争的实质是发展的优先权的争夺;自我价值实现及对实现自身价值风险的评估结果是人才资源的自由流动的主要驱动力;企业对人才资源的期许与人才资源自身发展定位之间的矛盾,是制约人才引进的重要瓶颈。
关键词 人才 发展环境 社会学视角
:A
Sociological Perspective Reflection to Optimize
Talent Development Environment
SUN Jinghong
(CPC Sheyang County Personnel Office, Sheyang, Jiangsu 224300)
Abstract Human resources are the primary resources. The performance of the essential characteristics of human resources in their creative work: First superiority; Second creativity; third contribution prominence; Fourth scarcity; Five is irreplaceable. Contradiction between supply and demand of human resources is the fundamental cause of the economic globalization era talent competition. Through the use of sociological thinking, the main use of functional theory, conflict theory, symbolic interaction theory of three sociological perspective thinking, study the relationship between human resources and their development environment, and focuses on the essence of competition is the priority of human resources development competition; realization of self-worth and to realize their own value risk assesent is the main driving force of the free flow of human resources; contradiction business expectations for human resources development and human resources positioning itself between an important bottleneck of talent introduction.
Key words talent; development environment; sociological perspective
随着区域经济迅猛发展,区域人才竞争力对于提升区域综合竞争实力起到决定性的作用。区域人才竞争力是一种“综合”的竞争力。对人才竞争力可以从人才综合实力、人才内在竞争力和人才环境竞争力三个层面加以考察,实力是基础,内在因素是动因,环境因素是条件。①人才竞争力分为竞争主体的人才竞争力和竞争主体对人才的竞争力两部分。竞争主体的人才竞争力是竞争主体拥有的人才力量,即人才实力;竞争主体对人才的竞争力是竞争主体获得和保持人才的能力。②静态作用上的人才综合竞争力是与其他地区在人才数量、质量、人力资本存量等方面相对比的能力;人才动态综合竞争力是指人才的获取、保持和发展等方面的能力。③笔者认为区域人才竞争力表现可概括为两方面:即环境对人才的承载能力和环境对人才的吸附能力。两者既有区别,也不可分割。
1 当前优化人才发展环境的主要尝试
人才的成长与发展取决于两大因素,一是人才自身的素质;一是人才赖以成长与发展的外在条件,这些外在条件构成的人才发展环境。
(1)政策环境。“人才投资是获得效益最快的投资”。诺贝尔经济学奖得主、美国学者舒尔茨的研究表明,人力资源是发展经济不可或缺的要素。各级政府和各类企业为提高人才吸引力和人才资源保持量,纷纷制定政策。2008年,转发《人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国创新创业。苏州出台《关于实施姑苏创新创业领军人才计划的意见》、《苏州市引进紧缺高层次人才资助办法(试行)》等系列高层次人才引进和培养方面的政策。盐城射阳县出台了《射阳县鼓励引进创新创业领军人才暂行规定》按不低于上年度公共财政预算收入3%的标准刚性设置人才发展专项资金。总体上,人才政策有以下类型:一是奖励型。主要用于人才创新创业成果奖励。二是资助型。如江苏省高层次创新创业人才引进计划。三是培养型。如中组部 “青年拔尖人才支持计划”。四是服务型。如云南省“引进高层次人才绿色通道服务暂行办法”。五是对外型。如人事部“关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见”。 全文地址:www.7ctime.com/rkxlw/lw42977.html上一论文:试议提升就业竞争力视角下的大学生社会实践