关于构建企业员工健康和谐心理与实践

论文导读：
摘要：随着社会经济的发展，市场经济体制的变更，越来越多的企业开始加入到市场竞争的行列中来。毋庸置疑，每个企业都想要求存活，求发展。企业存活发展的关键在于能够在生产中获得一定的经济效益。经济效益需要靠员工来创造，怎么才能让员工长久的保持积极的心理为企业做贡献呢？让员工拥有一个轻松和谐的环境，保持和谐健康的心理对于企业的发展至关重要，本文主要就构建企业员工的和谐心理来进行探讨和分析。
关键词：企业员工 健康 和谐心理
每个企业都有自身相应的企业文化，企业文化是决定员工和谐心理的关键因素。良好的企业文化能够为员工营造一个优雅舒适的工作环境。员工的健康和谐心理的创造是企业得以良性发展的一大重要因素。员工拥有了健康和谐的心理，企业才能有继续发展的可能。

一、 员工和谐心理对于企业发展的重要性

（一）员工的和谐心理是企业得以继续发展的精神支撑。员工的和谐心理包括两层含义。一方面是指员工自身的心理和谐，即员工的内部心理成分应该保持和谐统一。比如，自身的个性、意志、情感和认知等等。能保持和谐心理的人一般都能很自如的调节好自己的心理状态，敢于接纳自我并坦诚看待企业内部和外部的生活，接受各种挑战，从容不迫，乐观豁达。另一方面是指企业内部员工集体的心理和谐。即员工整体团结友爱，互帮互助。员工能够有团队精神，可以正确地处理自己同社会与他人的关系，正确地看待一些荣誉、挫折和困难，始终都保持着一种积极向上、理性平和的社会心态。企业内部员工是企业的劳动主体，员工的健康心理自然也就是企业发展最重要的因素。
（二）员工健康和谐心理是企业得以稳定的需要。在新的发展形势下，社会的利益关系日趋复杂，受文化、经济和发展水平等一些因素的影响，想要兼顾到各方面利益难度很大。油田的发展创新进入到了攻坚阶段，谋求发展，深化改革，开始进一步的显现深层次的理由与矛盾。企业员工的结构与方式在不断地变化，流动性也逐渐增强，管理与内容组织面对着新的理由。企业员工的法制意识在不断增强，对于发展企业提出了一些新的要求。各种各样的文化思想开始互相激荡，员工受影响的渠道越来越多，程度也在逐渐加深。企业员工思想活动的差异性、多变性、选择性和独立性也有了明显的增强。
（三）员工的健康心理是企业继续发展的前提。有些专家做过实验，企业员工如果能够在工作时保持一种和谐健康的心理，工作效率会有大大地提升。员工只有具有和谐的心理才能有归属感、成长感和成就感，也才能激发对工作的创造性、主动性和积极性。企业属于经济组织，它的每个过程，每个环节都对员工的心理有影响，帮助员工构建和谐健康的心理。中国的蒙牛和海尔、美国的迪士尼、日本的电器，这些企业的成功在某种程度上根源于企业内部员工的健康和谐心理。

二、 员工应该如何构建和谐心理

（一）增强员工的法制意识是关键。中国是社会主义的法治国家，企业员工有义务遵守国家的法律。法制意识是维护人类发展和社会稳定的必要条件。和谐企业是和谐社会的一部分，作为和谐社会的一部分，法治应该放在第一位，所以，企业想要和谐的发展就必须保证员工都能够拥有健康和谐的心理，同时自觉地利用法律来维护自身的合法权益。在国有企业的改制中，和谐健康的心理尤其重要。不能将国家的法律政策搁置一边，盲目的和其它行业的员工进行攀比，采取一些不理智的行为。其次，企业和员工之间发生劳动纠纷之后，不能违反信访条例和劳动纠纷的处理策略，而应该理性地反映和表达，通过法律来保护自己，以妥善地处理理由。
（二）企业员工应该具备分辨是非的能力。员工保持和谐心理的关键是要有分辨是非的能力。有些员工没有足够的判断能力，听到一些负面的消息就开始人云亦云。依照管理学方面的理论，员工一般在企业中会受到两个组织的影响，一是会受到企业正式组织的影响，比如管理科室、公会、团、党和取代会等。同时，由于秉性脾气合得来、岗位接近等因素而自发形成的一些非正式的组织也会对员工产生无形的影响。所以，职工只有具有明辨是非的能力，才能保持心理的健康与和谐，正确地对待身边的人与事。
（三）员工的责任意识要强。企业职工应该自觉地树立起对企业发展有利的责任意识，积极努力地工作。员工不应该从心理上将工作定性为一种无奈吃力的工作，而应该在把工作看成是自己的本应该完成的任务，时刻保持一颗乐观向上的心。由于企业员工都是以集体作业的形式在工作，极其容易发生一些社会惰化的现象。即员工在集体里的工作效率没有单独一个人时的工作效率高。传统的寓言中，三个和尚没有水喝的故事讲的正是这个道理。

三、企业应该怎么帮助员工构建和谐心理

企业应该注重对员工的心理疏导与人文关怀。这是对员工负责任的表现，同时也是树立良好形象、持续发展的需要。首先，企业可以定期地对员工进行家访日活动。深入了解每个员工的家庭状况和对于日常工作的认识与感受。这样能够让员工在企业中感受到被重视，被关怀。其次，企业高层领导可以零距离地和员工谈心，用自己的真诚去感动员工，让他们打开心扉，畅所欲言。
结束语
企业员工的健康和谐心理是企业具有市场竞争力，继续前行的关键。和谐心理的构建需要员工和企业的共同努力。员工应该始终保持一种乐观的心态去看待身边的人和事，企业应该在构建员工和谐心理方面做出更多的努力。只有这样，员工才能在开心的状态下为企业创造出更高的效益。
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