阐述加强人文关怀和心理疏导 推进思想政治工作

论文导读：
摘 要：近年来，党提出的用来处理人际间关系的基础是加强人文关怀以及心理疏导，当然这也是现阶段石油企业加强以及推进思想政治工作的重中之重。同时，职工是企业进行生产经营活动的最基本单元，他们的思想政治工作受到人们的关注。石油企业如果要在员工中实现自身的生产经营目标、发展战略或者是管理思想等，就务必要对员工开展思想政治工作，确保企业安全生产，同时树立良好的企业文化，提升企业的经济效益、社会效益以及环境效益。因此，石油企业进行思想政治工作，对企业稳定、有序以及持续的发展有着至关重要的作用，同时石油企业的思想政治工作水平的高低对企业的经营有一定的影响。下面就简单的探讨、分析加强人文关怀以及心理疏导，有效的推动石油企业思想政治工作。
关键词：加强 人文关怀 心理疏导 推进 思想政治工作
从党的十七大报告内容中可以看到，加强以及改善思想政治工作，同时加强人文关怀以及心理疏导，更要用正确的方式对人际关系进行科学的处理。鉴于此，对现阶段加强以及推进思想政治工作明确了方向，更对石油企业开展思想政治工作有了新的要求。石油企业中人文关怀指的是对员工的存活、生命作用的关怀，这是某种价值目标或者是思想态度；而心理疏导指的是相关专业人员帮助别人对心理进行调节，让不良的情绪得以释放，进而缓解心理压力的策略。在石油企业开展思想政治工作是其实行基础工作管理的重要组成部分，同时工会组织作为切入点能积极有效的开展思想政治工作。现阶段，石油企业在开展思想政治工作过程中，要对面对的各种理由仔细的探讨、分析，对思想政治工作在石油企业中所起到的作用进行仔细的分析，继而探讨推进石油企业思想政治工作应该加强的内容。下面就推进石油企业思想政治工作，应该加强人文关加强人文关怀和心理疏导 推进思想政治工作论文资料由论文网www.7ctime.com提供,转载请保留地址.怀以及心理疏导进行探讨、分析，以便进一步提升石油企业思想政治工作水平。

一、加强人文关怀以及心理疏导是石油企业推进思想政治工作的核心

推进思想政治工作，传统作用上将理由的症结看作是政治觉悟、思想素质以及道德品质不够高，传统作用上的理解不但对理由的解决没有实质性的帮助，而且在此过程中产生了新的理由、矛盾，进而使得开展思想政治工作没有收到相应的效果。石油企业推进思想政治工作应该加强人文关怀以及心理疏导，务必要明确工作目标和把握关键点，以便提高思想政治工作的效率。为此，就要进行以下几方面的工作：

1.关心员工生活以及关注员工的心理感受

在石油企业开展思想政治工作，对员工要进行调查，关心他们的日常生活，同时关注他们的心理感受。关注员工的心理感受，让他们有被尊重的感觉，能提高思想政治工作的有效性。在石油企业开展思想政治工作，经常会面对这样的理由，某些员工对思想政治工作有抵触心理，进而使得思想政治工作的开展产生了负面影响，原本正确、科学以及合理的思想，某些员工却不能很好的消化、吸收。所以，加强以及改善思想政治工作要切实的关注员工的心理感受，对于提高思想政治工作的有效性有积极的作用。

2.切实的关心员工的需要

在石油企业开展思想政治工作，就要尽可能的满足员工不同的需要，这也是石油企业思想政治工作的基础。近年来，伴随着国内形势的发展和变化，使得员工的需求也随着发生了相应的变化，员工的需要不仅有物质生活方面的，而且还有精神生活方面。除此之外，还要关心员工的职业发展以及个人发展，尽最大努力缓解员工的压力，消除他们的各种困惑、忧愁以及烦恼，使员工感受到满足、自豪以及安全，对于某些思想政治工作中需要教育的内容，首先要考虑员工自身的发展是否需要或者是员工是否接受。在开展思想政治工作时，不但要给员工明确共同理想，而且要关注员工不同的需要，这样的话，思想政治工作的开展才会收到更好的效果。

二、加强人文关怀和心理疏导，对石油企业推进思想政治工作有现实作用

1.加强人文关怀以及心理疏导是创建和谐石油企业的需要

现阶段，创建和谐社会的基本条件是民生理由；在石油企业同样如此，加强人文关怀以及心理疏导是改善以及解决石油企业民生理由的重要方式。另外，石油企业有其特殊性，它担负着推动区域经济稳定、持续增长以及维护国家石油安全等重要使命。国内各石油企业的民生理由如果得到了有效的解决，那么对于我国石油的安全有了保障，同时在一定程度上解决了全社会关注的民生理由。所以，对石油企业的员工加强人文关怀以及心理疏导，是创建和谐石油企业的前提条件，更是现阶段创建和谐石油企业的需要。

2.加强人文关怀以及心理疏导是消除矛盾和疑惑的需要

改革开放之后，我国由计划经济转入市场经济，在此条件下，石油企业迈入新的发展时期。改革开放之前计划经济使石油企业面对员工多，同时摊子大，过去遗留的理由和现阶段存在的理由互相交错，各个群体之间的利益不明确等理由，更重要的是石油企业还存在改制分流以及主辅分离等重要的任务。目前，如果要很好的解决面对的上述理由和矛盾，就要剔除传统说教式的教育模式，将人文关怀以及心理疏导的模式运用到石油企业思想政治工作的过程中，对员工进行思想政治教育的同时进行心理疏导以及人文关怀，让政工干部尽可能放下架子，真心实意的为员工解决实际理由，这样思想政治工作才能发挥应有的作用。

三、加强人文关怀以及心理疏导是石油企业推进思想政治工作的有效途径

石油企业开展思想政治工作要注重协调，尽力调动企业内部各方面的积极性，首先应该建立健全石油企业思想政治工作的相关组织领导机制，以便提升领导干部积极、主动地推进思想政治工作。其次是强化对思想政治工作的探讨、研究和分析，围绕员工关注的焦点理由，定期的深入基层进行调查，对面对的各种理由指出相对应的策略，将人文关怀以及心理疏导工作落到实处。最后要加强对思想政治工作相关干部领导的管理，要对他们定期的进行考核，强化政工干部的考核机制，尽最大努力提高政工干部的综合素质以及工作能力。另外，石油企业开展思想政治工作的对象是员工，通过对员工的政治立场、思想以及观点等进行积极的引导，从而提升员工的思想政治觉悟论文导读：
。为此，石油企业应该树立良好的社会主义价值观，引导员工积极的转变观念，同时要注意对员工的心理进行一定的疏导，指导员工客观地面对各种社会理由、现象，以便让员工维持良好的心态，保持心理平和。
四、结束语
综上所述，伴随着社会经济、科学技术的不断发展和进步，石油企业在新的历史条件下推进思想政治工作，就要剔除传统的思想，而要加强人文关怀以及心理疏导。加强人文关怀以及心理疏导是石油企业推进思想政治工作的核心内容和有效途径，同时关心员工生活以及关注员工的心理感受、切实的关心员工的需要，为石油企业积极、有效的开展思想政治工作开创新的局面。
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作者简介：蔡克珍（1978-）女，汉，陕西旬阳人，助理政工师，主要从事工会、共青团工作。