论文导读:素质人才队伍。人力资源管理是打造高素质人才队伍的重要手段,因此,企业人力资源管理对企业未来生存与发展空间具有决定性影响。。
论文导读:多元化提出了相应要求。而当前很多企业没有严格的定岗定编机制和聘用程序,导致在用人上,不可避免会发生“因人设岗”、“讲人情。
论文导读:度等属于顺利实施薪酬奖励的基本条件。将员工的基本工资进行确定后,对特殊津贴、岗位工资、效益工资等方面的工资收入的发放应该。
论文导读:积极性。4 育人(professional)企业培养人才的根本目的就是为了人才的素质、技术水平和知识水平。培养人才是企业的投资,其结果。
论文导读:长,关键在于小企业人力资源管理工作能否跟上。长期以来,在绝大多数小企业中,人力资源管理工作并没有得到足够的重视。在企业主。
论文导读: 摘要:现代国有企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中,最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源,必须对其。
论文导读: 摘要:在企业中,人力资源已经成为其中的第一大资源。对企业的长远发展有着极为重要的作用。本文在写作过程中则主要就人力资源。
论文导读: 【摘要】在现代企业的发展过程中,人力资源的管理日益重要,直接关系到企业的发展乃至生存。人力资源管理得好,企业则可保持活。
论文导读: 摘要:人力资源作为现代企业管理的“第一资源”,在企业生产经营活动中发挥着越来越重要的作用,企业的人力资源管理是否科学完。
论文导读: 摘要:随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用越来越大。本文首先分析了现代企业人力资源管理存在的。
论文导读: 摘 要 企业经济活动目的根本在于企业的经济效益,追求最大的效益是每个企业的根本目标,进入知识经济时代,人才成为企业经济。
论文导读: 摘 要:人力资源管理是企业运营管理中最为重要的部分之一,而人力资源管理的水平也决定了企业的发展情况,因此,在企业的运营。
论文导读:克思认为,劳动力的价值表现为维持劳动力再生产的生活资料的价值。人力资源价值的范围则要宽泛得多,知识、技能、信息是人力资源。
论文导读:受计划经济体制下的思想观念的影响,使得其一直没有建立企业人才管理的机制,企业的人力资源管理还是过去的人事管理。虽然改革开。
论文导读:阳产业,真正形成一个行业不过是最近几年的时间,客观上决定不可能积累大量综合型经营及专业化经营人才。加之在利润的刺激下,大。
论文导读:盲目地强调向管理要效益,而没有把员工的前期培训开发工作做好,结果许多工作没法进行,导致企业效益低下。2 2只强调对员工的开。
论文导读:会有切实的效果。对于新入职员工,更应当注重企业文化的传输,让其尽早了解企业的使命、价值取向、光辉历史、管理制度,使其自然。
论文导读: 摘要:绩效考核是人力资源管理的重要职能,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥着巨大作用,但一些企业在实施过程中也存在一。
论文导读:合理的制度规范和操作程序,缺乏福利制度,比如:节假日出勤,年休补贴,化验等特殊岗位补贴,婚产假、丧假待遇以及社会保险等,。
论文导读: 随着经济全球化迅猛发展,中国经济参与世界经济的深度和广度举世瞩目,但竞争无处不在,我们必须看到,中国企业从规模、技术到。
论文导读:规范变成职工的自觉行动,才能以健康向上的企业文化来丰富职工的团队精神。作为企业的决策者,首先要树立“尊重知识、善用人才”。
论文导读: 摘要:本文首先介绍了核心竞争力和人力资源管理外包的内涵,接着简要介绍了人力资源管理外包的现状,分析其存在的问题,最后提。
论文导读: 【摘要】本文参考美国虚假财务报告委员会下属的发起人委员会(COSO)的分类方法,把企业人力资源风险管理要素归纳为7项,分别。
论文导读: 【摘要】随着建筑行业的快速发展,建筑施工企业间的竞争越来越激烈,建筑施工企业要始终保持健康发展的良好态势。而我国大部分。
论文导读: 摘 要:人力资源是企业得以实现长足发展的本源动力,石油企业之人力资源管理水平决定了企业自身发展前途。在市场经济深入发展。