简谈改制后如何加强企业党基层组织管理

论文导读：
随着市场经济的大发展，一些新形式和新变化逐步呈现。民营企业不断发展壮大，很多国有企业也都在进行相应的重组或是改制。在这一进程中，上级党组织应该对企业基层党组织加强管理，以发挥基层党组织的作用，同时在企业内部也要加强党组织管理工作，这些都会影响到党在经济领域中的执政能力。

一、改制后企业基层党组织面对的主要理由

改制后的企业基层党组织在实际工作中面对主要理由主要包括：现实定位理由、职责范围理由、群众威信理由以及开展的活动少、形式旧等理由。改制后的很多企业基层党组织对自己在企业中的定位不准。企业基层党组织应该是“党在社会基层中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”应该充分发挥“推动发展、服务群众、凝聚人心、推动和谐”的作用，履行服务职工群众，推动企业发展的职责。所以说，加强基层党组织管理首先就应该为自己在企业中进行定位，进而明确任务。
在现实工作中，企业中的党务干部往往把改制后如何加强企业党的基层组织管理由提供海量免费论文范文的www.7ctime.com,希望对您的论文写作有帮助.精力放在企业具体的生产经营管理上，忽视基层党组织基本任务。还有就是企业基层党组织的工作性质不具备企业中的生产经营决策权、人力资源调动权、工资奖金分配权，不能自如地帮助职工解决各种理由和困难，导致了企业基层党组织的影响力不强、党务干部地位不高、在党员和群众中威信不高的局面，在企业内部不能开展形式多样的、新颖的活动。

二、加强对基层党组织管理的必要性

党的十八大报告明确提出“以服务群众，做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”。指明了基层党组织管理的重要作用。
企业的根基在职工，力量在职工。党的全心全意为人民服务的根本宗旨，要求基层党组织要始终把服务职工作为主要任务，时刻把职工的安危冷暖放在心上，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，多为职工办好事、办实事。
党的基层组织和党员干部工作生活在职工之中，与职工联系最直接、最经常、最密切，是党联系群众的桥梁纽带。这就决定了党的基层党组织必须不断探索工作的新途径、新策略，不断提高组织职工、宣传职工、教育职工、服务职工的本领。
党的基层党组织都充分发挥政治核心和战斗堡垒作用，党的领导干部都充分发挥骨干带头作用，全体党员都充分发挥先锋模范作用，就能不断凝聚起企业职工致富奔小康，实现中国梦的强大力量。
党的基层党组织必须紧紧围绕经济建设这个中心，服从服务企业发展的大局。将党的路线方针政策和国家法律法规及时全面的贯彻落实到企业和职工生活的各个层面，努力实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，才能真正增强党组织的凝聚力、影响力、战斗力。

三、加强基层党组织管理的主要措施

加强基层党组织管理，一方面要与时俱进，克服基层党组织当前面对的主要理由，找准定位、认清职责、改善活动、丰富形式；另一方面要充分认识加强基层党组织管理的必要性，充分认识基层党组织在企业生产经营发展中的重要作用，下决心把基层党组织管理好。主要措施有以下三个方面：

(一)强化党员先进性教育，增强党组织力量

党的基层组织力量和战斗力来自于党的先进性，只有保持党的先进性和纯洁性，才能提高党的基层组织在职工中的威望，赢得职工的信任和拥护。企业基层党组织也应该开展党员先进性教育活动，进而促使企业攻克发展、创新过程中的难关，有效推动企业的发展，实现让职工和群众的满意度。
首先要强化基层党组织的服务意识，坚持把服务职工作为基层党组织管理的根本价值取向，把以人为本，执政为民作为检验一切工作的标准，自觉把工作重心转移到服务上来。这样企业基层党组织的整体素质和工作能力都会相应的得到提升。
其次，要深入研究新形势下企业思想政治工作的规律、特点，不断增强服务职工的能力。坚持问政于职工、问需于职工、问计于职工，调动广大职工的智慧和力量，注意了解职工疾苦，倾听职工呼声，着力解决职工反映强烈的突出理由，支持群团组织维护职工合法权益。
三是切实解决企业党的基层组织和党员干部在思想、组织、作风、制度、纪律方面的突出理由，增强自我净化、自我完善、自我革命、自我提高的能力，始终保持为民、务实、清廉的良好形象。

(二)加强企业党内监督，推动企业廉政建设

企业基层党组织要发挥好作用，必须进行党内建设，实现管理，进而推动企业重大决策的性和科学性，实现企业的廉政建设。党内是党的生命，对企业管理具有重要的示范和带动作用。应该对基层党组织加强建设。坚持集中制原则，进行体制完善，发挥基层党组织的管理和监督作用，保证企业内部党组织建设和管理的与时俱进，不断创新，实践。企业内部的决策应该是决策，并且目标应具体化，范围应扩大化，确保决策合法、科学、、有效，要完善议事和决策机制，实行管理、参与、监督、决策。推进企业决策的化、制度化、科学化，避开个人独断专行现象。上级党组织应该对下级党组织进行讲评、诫勉，或是进行考核和定期测评等，落实对基层党组织的教育管理工作。也可以改革干部任用考评机制，实行聘任和推荐相结合办法，这样也能很好地实现企业党内建设，保证基层党组织的活力。
同时，充分估计现行市场经济体制机制还不够完善，缺少法律制度的监督和约束。所以，企业基层党组织要进行思想教育，强化党员干部廉洁自律意识，保证党员干部做到一身正气、一尘不染、廉洁从政，永葆人清正廉洁的政治本色，在工作中以身作则，发挥带头作用，争做为民务实清廉的表率。要在企业内部建立健全党内奖惩机制、监督机制，让职工群众进行监督，严肃对党员的违法违纪处理。

(三)加强企业党的基层组织管理创新，提高工作水平

建设学习型、服务型、创新型党组织是企业基层党组织的战略任务。面对新的环境和任务，企业党的基层组织管理一定要改革创新。
一是创新工作思路。在现代企业制度下的党的基层组织，主要负责企业的思想政治宣传教育工作，通过党员干部的表率示范带动作用，引导和影响企业经营活动。企业党论文导读：创造性、主动性，做到企业建在哪里，党组织就建在哪里，党的工作就开展到哪里，党的基层组织和党的作用就在哪里充分发挥好。总之，强化改制后企业党的基层党组织管理，抓好企业基层党组织建设，是一项系统工程和繁重任务，这需要各级党组织和企业基层党组织以及所有党员干部进行不断地创新探索和积极实践，让我们负起责任，大胆行
的基层组织要管思想政治和文化舆论，不要直接插手行政事务，荒自己的地，种他人的田；要主动参与决策，不要乱指挥，随便干预生产经营；要培养教育人才，不要破坏用人标准和制度；要大胆进行监督、建言献策，不要无事生非或当“老好人”；要积极协调关系，创造良好的工作氛围，不包办行政和其他组织应为能为的事情，充分尊重企业依法经营和管理。
二是创新工作策略。企业党的基层组织管理和企业行政管理的目标一致，手段和策略不同。党的基层组织管理主要依靠说服教育、平等协商、集中、指导帮助、评选树优的办法，不是强制命令、独断专行、简单粗暴、是非不清、毫无原则。
三是创新活动方式。要运用现有的一切有利条件，健全完善党组织活动制度，坚持党内生活机制，开展形式多样、丰富多彩，吸引职工群众广泛参与的争先创优活动，最大限度的把职工群众团结在党组织周围，最大限度的调动职工群众积极性、创造性、主动性，做到企业建在哪里，党组织就建在哪里，党的工作就开展到哪里，党的基层组织和党的作用就在哪里充分发挥好。
总之，强化改制后企业党的基层党组织管理，抓好企业基层党组织建设，是一项系统工程和繁重任务，这需要各级党组织和企业基层党组织以及所有党员干部进行不断地创新探索和积极实践，让我们负起责任，大胆行动，进一步增强企业党的基层党组织创造力、凝聚力、战斗力，努力保证企业党的基层党组织管理有效、地位巩固、能力提高、使命实现。