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研究基于社会比较理论员工薪绩匹配性

最后更新时间:2024-01-09 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:24018 浏览:108005
论文导读:
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论文目录
摘要3-4
Abstract4-5
文章目录5-6
图表目录6-7
1绪论7-11

1.1研究背景7-8

1.2研究目的及作用8-9

1.3研究框架、技术路线与结构安排9-10

1.4主要创新点10-11

2文献述评11-17

2.1基本概念说明11-12

2.2国内外文献综述及述评12-17

3理论分析17-24

3.1社会比较理论17-19

3.2分配公平理论19-22

3.3改善的柯布-道格拉斯生产理论22-24

4研究设计24-38

4.1实证研究框架24

4.2研究假设24-28

4.3变量设计与定义28-34

4.4模型构建34-36

4.5样本选择及数据来源36-37

4.6实证研究策略37-38

5实证结果38-53

5.1企业内部上行比较实证分析38-45

5.2行业内横向比较薪绩匹配度45-53

6研究结论与倡议53-56

6.1研究结论53-54

6.2相关倡议与研究局限54-56

参考文献56-60
发表论文清单60-61
后记61
员工薪酬贡献度薪绩匹配度
参考文献
李国栋;董事会职能影响企业多元化经营绩效的实证研究[D];南开大学;权激励契约治理研究[D];东北财经大学;上市公司治理结构对技术效率影响的研究[D];吉林大学;刊全文数据库胡燕,支春红,杨有红;EVA:人力资本收益分配模式创新之路[J];北京工商大学学报(社会科学版);、陈胜东,周丙娟;企业人力资本与物力资本投资的效益分割[J];商业研究;、谢军;经理持股和经营绩效:经理持股激励功能的实证评价[J];财经论丛(浙江财经学院学报);、肖继辉;我国上市公司经理酬劳水平的制度特征研究[J];财贸研究;、李世聪;陈光明;彭秋琼-按生产要素分离人力物力贡献价值及模型设计与实证分析[J];长沙交通学院学报;、李世聪-浅析人力资本按贡献价值会计计量[J];财务与会计;、刘惠利,李霆,徐四星;人力资本收益分配形式的新深思[J];东北电力学院学报;、卢锐-管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验证据[J];当代财经;、陈志广;高级管理人员酬劳的实证研究[J];当代经济科学;、冯根福;西方国家公司经理行为的约束与激励机制比较研究[J];当代经济科学;1998年06期 中国重要报纸全文数据库前1条 陈天翔;[N];第一财经日报;刊全文数据库任宇子-员工利益保证企业利益——双汇软件公司总裁刘小兵谈员工忠诚度[J];每周电脑报;、蒋燕;苏慧文-详解海尔的员工激励方式[J];经营与管理;论文导读:工组织承诺的影响研究;第五届(会——组织行为与人力资源管理分会场论文集;、关勇;张剑锋;刘学东-如何开展员工职业生涯规划,推动员工与企业共同发展;中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集;、赵永全-基于体验的员工满意度模型;Proceedingsof、范英杰-基于员工维度的旅行社业绩评价研究;区域旅游:创新与转型——
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