简谈人力资料对经济发展影响

论文导读：策以推动私营经济的快速发展。待形成一定的基础之后，政府可以充分利用财政转移支付的方式，实现加大对基础设施的财政投入，从而实现人口素质的全面提高。3.2制约人口规模，使其与经济的可持续发展想适应要想实现经济的可持续发展，必须具备与其相适应的可用来开发的人口数量。需要注意的是，人口数量不能过多也不能过少
摘要; 现代社会的发展是以经济增长为基础，就目前社会发展的趋势来看，劳动力素质所决定的科学技术竞争的时代已经完全替代了资源和资本竞争的时人力资料对经济发展的影响相关范文由写论文的好帮手www.7ctime.com提供,转载请保留.代。因此，我国作为一个人口众多、人均资源量缺乏以及质量较低的发展中国家，人力资源的开发对我国经济的可持续发展有着至关重要的作用。人力资源的开发作为一个挖掘人的潜力和提高人的素质的过程，是实现经济可持续发展的重要基础。 本文针对目前人力资源开发存在的理由重点分析了人力资源开发对经济可持续发展的影响。
关键词: 人力资源开发 经济发展 分析 影响
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在目前知识经济社会中， 强大的人力资源可以在短时间内完成物资资本的收集， 对国民经济的快速发展起着决定性的作用。 从人力资本发展到人力资源是一个长期的综合加工过程。 只有做好对人力资源的开发性投资才会形成人力资本， 并产生一定的价值。 我国作为一个发展中国家，目前正处于科学技术极其发达、国际竞争越发激烈的环境中。 数十年来，我国粗放经济的发展模式带来的效益每况愈下。 因此，将粗放经济的发展模式转变为集约型经济增长方式已经成为社会经济发展的必定。 在这种背景下，要实现我国经济的可持续发展，必须具备综合素质较高的人力资源队伍。
人力资源开发的目前状况以及存在的理由
人力资源素质较低限制了经济可持续发展
优先发展教育 ，建设人力资源强国 ”是党的十七大会议中的重点内容， 也是党在中国发展阶段提出的人才强国战略和科教兴国战略中的重点目标。 只有努力推动教育事业的发展，才能提高中国人口素质， 从而实现将我国众多人口的压力发展成为人力资源的优势。 受教育程度和教育资源是影响人力资源质量的关键因素，同时也是形成人力资源竞争力的基础条件。
丰富的人力资源开发对经济发展的双重作用
人力资源开发是一项极其复杂的过程， 它是一个国家或地区结合现有的社会、经济以及人口等资源条件，投入较大资金和力量， 通过采取有效的措施来推动该国家或地区人力资源合理利用和配置，从而实现经济的可持续发展。 其中采取的具体措施包括制约人口数量、大力发展基础教育、提高人口健康存量、组织技术培训和职业教育以及推动人口流动等。 可持续发展不但能满足现代人的需求，又不会威胁到后代人满足其需要的能力。因此，在这种时代背景下，必须要大力开发人力资源，大量培养综合性人才，使其充分发挥创造力和主动性。 在目前各种资源严重匮乏、经济增长受限以及环境危机越发明显的复杂背景下，以人力开发为基础的可持续发展已经明确了未来的发展方向，要想实现经济的可持续发展， 必须从传统的依靠自然资源的开发转移到以依靠人力资源的开发。 社会从业人员的数量和社会总人口的发展变化可以很好的反映出人力资源总量的发展水平，并且可以通过增长速度和发展速度分析三者之间的关系。
人力资源开发对经济可持续发展的影响

2.1 经济的落后限制了人口素质的提高

通过生产总值可以准确的测量出我国的经济发展水平。 虽然近年来我国的经济发展水平呈上升的趋势， 生产总值也有了明显的提升，但是与其它发达国家相比，生产总值明显过低。 由此可见， 我国的经济发展相对于世界平均水平而言还是处于落后阶段。 我国对发展技术密集型产业人才的需求在不断地提高，而经济的落后是造成无法满足这种需求的关键理由， 同时也严重影响了产业结构的升级以及经济的可持续发展。

2.2 经济的持续增长是人力资源开发的物质基础

经济总量的增长速度可以准确的反映出经济的发展水平，经济总量的增长速度具体包括全社会工业增加值以及国内生产总值等指标的增长速度。 此外，固定资产投资水平也会对经济发展产生一定的影响。 交通运输业对经济发展具有瓶颈作用。 国内贸易的标志是商业服务业的水平， 发展外向型经济一般反映在外资的使用情况上。 另外，地方财政的健康水平完全体现在财政收支是否平衡。 通过利用外资、地方财政、国内贸易、流通领域、生产领域以及固定资产投资等方面可以准确的判断一个国家的经济可持续发展水平。

2.3 产业结构的不协调阻碍了人力资源开发

经济可持续发展的各个系统具备的协调综合发展能力是经济的可持续发展能力。 其中不止包括经济本身具备的发展能力，同时也包括社会的发展能力以及环境与资源的支撑能力，必须结合这些方面才能进行整体评价。 就经济发展的总体规律来看，产业结构一旦发展变化，势必会引起人力资源产业分布结构以及生产要素结构的变化。 由于各个产业之间存在一定的差异，因此，造成了人力资源以及要素资源产业之间的流动。 此外，产业的所
有制结构调整是影响人力资源分布的重要因素。 随着产业化进程的不断加快，三次产业内部结构产生了变化，最终影响了人力资源结构以及三次产业内部要素的变化。
解决人力资源开发与经济可持续发展关系理由的措施

3.1 加大财政投入以及加快经济发展，提高人口素质

教育医疗等资源的供给水平是建立在经济发展水平之上的，经济发展水平较低会直接影响人民身体素质以及文化素质的提高。 较高经济发展水平就代表国家财政越充足，这样就可加大对教育的财政投入，从而丰富我国的教育资源。 为人民提供大量的学习机会，实现人民自身素质的提高。 因此，要不断地推动经济、工业以及服务业的全面发展，并且要通过制定相应的政策以推动私营经济的快速发展。 待形成一定的基础之后，政府可以充分利用财政转移支付的方式，实现加大对基础设施的财政投入，从而实现人口素质的全面提高。

3.2 制约人口规模，使其与经济的可持续发展想适应

要想实现经济的可持续发展，必须具备与其相适应的可用来开发的人口数量。需要注意的是，人口数量不能过多也不能过少，人口数量过多会给经济的可持续发展造成负担。 人口数量的多少决定人口质量的高低。 因此，制约适量的人口规模可以保证人口质量的正常发展。 如何制约人口的数量已经成为实现经济可持续发展的重要理由。 国家必须做好计划生育的基础工作，加强建设各个地方的计论文导读：
划生育技术服务站，并针对农村计划生育制定
完善的技术服务项目免费制度。

3.3 根据实际要求做好人力资源开发规划

合理的人力资源开发是保证经济发展水平以及未来发展规划的重要基础。 要保证人力资源数量的充分供给，对于人力资源的知识水平以及劳动技能，必须和经济的可持续发展水平保持协调关系。 通过在产业结构中进行合理的配置，完成对传统产业的整改和升级，从而形成新型产业部门，并推动其快速发展。
4、综述
要想实现经济的可持续发展，必须加强研究人力资源开发与经济可持续发展的关系。 只有建立完善的人力资源体系，才能有效推动经济的可持续发展。 在建立人力资源体系的
过程中，政府部门必须制定相关的规定，为人力资源的开发创造一个良好的政策环境， 通过实现人力资源的开发来推动经济的可持续发展。

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