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试谈非公有制经济企业的党建工作调研

论文导读:对同事、对上下级的感情。吉林国贸党委始终从员工的角度出发进行“换位深思”,从细节小事入手,在传统节日里为员工发放粮油、水果,为员工的红白喜事送上红包。努力为员工营造一个家庭温暖的环境,为员工提供一流的工作环境、改善员工的就餐环境,提高伙食标准。在服务意识和管理能力的提高上,通过多次组织到国内知名企业培训等

摘要:非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量,非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要。党的十八大报告中提出要加大非公有制经济组织的党建工作力度。为此,笔者深入非公企业吉林国贸集团就如何加强和改善党建工作展开针对性调研,获取了许多有益的做法和经验,在实践中深化了非公企业党建工作的重要性、复杂性和特殊性的认识,切实感受到必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。
  关键词:非公企业;党的建设;调查研究
  党的十八大报告关于“全面提高党的建设科学化水平”中明确指出,“加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度全面推进各领域基层党建工作,扩大党组织和党的工作覆盖面,充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、推动和谐的作用”。[1]吉林国贸商业流通集团(下称吉林国贸)是一家集商业地产开发、商贸流通和科技制造为一体,内外贸并举的大型现代民营企业集团。 吉林国贸商业流通集团委员会,不断从实际出发,坚持党性立场、围绕企业中心工作,充分发挥党组织在非公有制经济组织中的堡垒作用和党员先锋模范作用,保障职工权益,为企业发展助力,收到了良好的非公有制经济企业的党建工作调研相关范文由写论文的好帮手http://www.7ctime.com提供,转载请保留 .社会效益和经济效益。
  一、非公企业中党的组织建设必须紧密结合企业实际
  (一)党的组织机构与企业的经营体系相得益彰
  党委(支部)班子建设是非公有制企业党建工作的龙头、关键,有着其自身的特点,在遵循党的组织工作原则的同时,必须结合企业的实际运作和发展需要,积极发挥助推作用。吉林国贸集团党委下设集团机关支部、购物中心支部、财富购物广场支部、思艾科物业支部、洪城地产支部、长春亿隆支部等6个支部,12个党小组。根据企业的特点,做到有吉林国贸员工的地方就有党的组织。同时,选优配强书记和委员,班子规范健全分工明确,团结协作。党委班子由五人组成,党办主任专职负责党务工作。各支部由党员行政副总经理兼任支部书记。
  (二)党的凝聚力成为对企业优秀人才的吸引力
  吉林国贸党支部书记和支部委员,本身都是企业经营管理的中层以上干部,是企业发展的中坚人才力量。他们平日里就积极研究和探讨在新形势下如何围绕企业生产经营活动开展党建工作,如何不断加强自身学习,提高党委(支部)委员的综合素质,把企业的党建融入企业的生产经营管理之中。吉林国贸党委书记陈春清同志就是企业主,他遵纪守法经营,党性原则极强,对现代的经营管理理念掌握透彻,事业心责任心都很强,在员工中的威信高,极大地提高了集团党组织的凝聚力、战斗力和号召力。
  (三)非公企业的党员发展和管理工作不可忽视
  非公企业特点之一是人员流动性大,流动党员的管理成为重点难点。吉林国贸招聘的新员工是党员的就及时进行登记,按照所属部门编入各党支部(小组),参加党组织活动。同时,建立党的积极分子梯级队伍,将提出入党申请书的员工、一般积极分子、重点积极分子、参加党校培训拟发展的积极分子分别登记造册。按计划、有步骤地,积极慎重地在技术、经营、管理等各类骨干中发现、培养、发展党员,成熟一个发展一个。今年就在参加党校培训的重点积极分子中发展了6人。
  二、 非公企业的党建工作与企业文化建设互动发展
  (一)党建的作风工作是企业精神塑造的催化剂
  面对复杂的市场竞争环境,企业发展、进步、稳定的最终决定因素是人,调动人的积极性和创造性,要靠做人的思想工作,这正是非公企业中党建工作的重要内容之一。为此,吉林国贸党委在管理实践中,总结提炼出了“以人为本,以德兴商,管理从严,服务尽善”的企业宗旨;以富有时代特征的“赤诚、团结、拼搏、创新”为企业精神;以创“一流企业、一流管理、一流环境、一流员工”为企业理念。这反映出了吉林国贸员工的共同信念和价值观,使广大员工从中获得了一种团结向上的精神力量,增强了企业的凝聚力,进而产生了创新、高效的工作热情,在这种精神的感召和指引下,推动企业的不断进步、不断发展、不断壮大,迈上一个又一个新的台阶。
  (二)党建的宣传工作是企业文化建设的重要平台
  目前,吉林国贸形成了企业文化建设党政工青齐抓共管的工作格局。今年的吉林市企业文化建设经验交流会上,该集团作为单位典范进行了大会发言和经验交流,受到众多参会市领导、企业领导的高度评价。此外,吉林国贸党委创建了企业内刊《吉林国贸》报,这成为省内惟一一家获得准印刊号的民营企业报刊,并以此为磁石吸引和凝聚了大量优秀人才,树立宣传了企业形象。同时,吉林国贸党委组织深入开展了“创建学习型企业,争做知识型员工”活动,以此全面提高企业核心竞争力,大力实施人才强企战略,将员工素质工程融入企业总体发展战略之中。
  (三)党建的群众工作营造相互关爱的人文环境
  吉林国贸按照现代规范流程严格管理企业的同时,十分重视培养员工的团结、互助、友爱意识,时刻关注着员工生活的方方面面,着力培植员工对企业、对岗位、对同事、对上下级的感情。吉林国贸党委始终从员工的角度出发进行“换位深思”,从细节小事入手,在传统节日里为员工发放粮油、水果,为员工的红白喜事送上红包。努力为员工营造一个家庭温暖的环境,为员工提供一流的工作环境、改善员工的就餐环境,提高伙食标准。在服务意识和管理能力的提高上,通过多次组织到国内知名企业培训等措施来提高员工的业务水平;做好扶贫帮困等关系到员工切身利益的工作。“员工的难事就是企业的大事”的管理承诺和理念正通过一个个感人的、鲜活的事例在不断的深入践行着,可以说吉林国贸中党的群众工作功不可没。
  三、 坚持抓基层、打基础,扎实开展非公企业党建工作
  (一)推进制度建设,规范党建工作运转机制和管理办法
  吉林国贸的党建工作通过单独建、联合建等方式,建立党组织,确保组织覆盖。完善了党员发展培养、政治学习、“三会一课”、 评议等制度,加强党员教育管理。建立了党务公开、党组织参与企业决策、党员示范岗创建等制度,创新党组织发挥作用的方式和途径。集团党委制定了领导体制、组织设置、党务人才队伍建设、保障工作经费、规范 全文地址:http://www.7ctime.com/ncjjlw/lw31976.html
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