简谈在高职德育中引入企业文化思路构建
最后更新时间：2024-03-09
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论文导读：培养，更注重学生全面素质的提升，特别是在德育教育中引入企业文化的思路构建，在学生的思想教育工作中加入企业的理念和精神，帮助学生形成自己正确的人生观，使学生有很好的责任意识，他们更能不断接受企业的管理策略，可以快速融入企业文化里，快速实现从学生到员工的角色转变，提高了学生的在高职德育中引入企业文化的思路构建相关
摘 要：充分运用企业教育资源开展高职德育教育，是新世纪高职教育的必定发展趋势。高等职业教育不但要培养学生的专业技能，还要充分利用校企相结合的优势，在道德教育方面推进校企联合，可以把优秀的企业文化引入到高职德育里，促使学校不断创新高职德育工作，有效提高德育的实效性。主要论述了企业文化的定义，企业文化给高职德育带来的启迪，企业文化对德育的重要作用及把企业文化融入德育工作的策略。
关键词：高职德育；企业文化；校企结合
1002-2589（2014）24-0186-02
引言
近年来，在很多大学生找工作都不是很容易的情况下，高职院校毕业的学生却很抢手，学生毕业后能很快适应单位和社会，受到用人单位的好评。这得益于我们多年来紧密联系企业和社会的实际，不仅注重专业基本技能的培养，更注重学生全面素质的提升，特别是在德育教育中引入企业文化的思路构建，在学生的思想教育工作中加入企业的理念和精神，帮助学生形成自己正确的人生观，使学生有很好的责任意识，他们更能不断接受企业的管理策略，可以快速融入企业文化里，快速实现从学生到员工的角色转变，提高了学生的在高职德育中引入企业文化的思路构建相关范文由写论文的好帮手www.7ctime.com提供,转载请保留.就业能力，进而推动他们为社会做出更大贡献。
思想教育与文化都以对人的关注和培养、推动人全面发展为终极目标，二者有共同特征，都始终坚持以人为本的中心思想，助于人的思想健康，向高等职业学校的道德教育与企业文化融合提供有利条件。企业文化是通过发展慢慢形成的被员工接受并被员工自觉遵守的有自己特色的规范和精神。要从根本上激发员工的进取心，激起员工内心的热情，推动他们提高自身综合素质，挖掘他们内在潜质。
企业文化有助于提升学生的专业技能。高职教育培养的技能人才需要面向企业的生产、管理及服务等第一线工作。要达到这一培养目标，高职院校必须依据企业对人才的需求形成制定的培养模式，才能推动学生掌握过硬的专业技能。单独依靠课堂上的教学并不能让学生熟练掌握职业技能，一定要加入文化精神。要使学生感悟到过硬的技术技能对企业的重要作用，与此同时，也对社会危机拥有一定的意识，提高学生学习的兴趣，培养学习动力。
企业文化能提高学生的就业能力。把文化渗入到道德教育工作，给学生带去更多了解企业、深入社会的机会，把合作、竞争、创新、奉献的现代精神传给学生，让学生感受企业的优秀精神，有助于培养锻炼学生面对困难的勇气，提高克服困难的能力，进而帮助学生提升自身综合素质，利于他们就业，帮助他们找到合适的工作。高职院校的办学标准就是培养受社会欢迎的高质量人才。学校要提升学生品质，就足够了解企业发展需求，深入企业，紧密联系理论与实际，培养全方面发展的优秀学生，这也是企业和社会的要求。
企业文化可以帮助学生培养创新意识与创业精神。大学生具有较强的创新意识，也是整个社会最具创新能力的一个群体。拥有创新精神的人，才会在众多的人才里脱颖而出。高职德育过程中，把创新元素注入其内涵中，注意培养学生创新意识与创业精神，使教育满足社会的创新方面需求。职业学校的学生需要抓住一切时机参与企业文化活动，尽可能地了解企业，尤其是重视技术创新和开发的企业，明确企业所需要的人才类型，进而激发他们的创新动力，提升创业素质。
摘 要：充分运用企业教育资源开展高职德育教育，是新世纪高职教育的必定发展趋势。高等职业教育不但要培养学生的专业技能，还要充分利用校企相结合的优势，在道德教育方面推进校企联合，可以把优秀的企业文化引入到高职德育里，促使学校不断创新高职德育工作，有效提高德育的实效性。主要论述了企业文化的定义，企业文化给高职德育带来的启迪，企业文化对德育的重要作用及把企业文化融入德育工作的策略。
关键词：高职德育；企业文化；校企结合
1002-2589（2014）24-0186-02
引言
近年来，在很多大学生找工作都不是很容易的情况下，高职院校毕业的学生却很抢手，学生毕业后能很快适应单位和社会，受到用人单位的好评。这得益于我们多年来紧密联系企业和社会的实际，不仅注重专业基本技能的培养，更注重学生全面素质的提升，特别是在德育教育中引入企业文化的思路构建，在学生的思想教育工作中加入企业的理念和精神，帮助学生形成自己正确的人生观，使学生有很好的责任意识，他们更能不断接受企业的管理策略，可以快速融入企业文化里，快速实现从学生到员工的角色转变，提高了学生的在高职德育中引入企业文化的思路构建相关范文由写论文的好帮手www.7ctime.com提供,转载请保留.就业能力，进而推动他们为社会做出更大贡献。
一、企业文化对高职德育的重要作用及企业文化的基本概念
一直以来，人们都认为德育也就是思想政治教育。因此，对德育的功能认识也仅是注意它的政治功能，这样认识是片面的，无论从教育实践角度还是理论角度，都会对学校的德育工作产生一定影响。自改革开放后，德育功能就已经是多元化的。就在教育界人士还探讨德育的理论经济功能时，他们已经通过构建企业文化实践直接发挥了德育功能，他们有经营、生产、管理的很多成功事实，德育经济功能推动企业经营、生产和管理。大量的事实证明德育的这种功能一旦真正发挥作用，就可以直接转为企业的经济效益。企业基本哲学的作用大于组织机构、经济资源、创新或技术等因素的作用。校园文化对一个人的意识、情操、品行方面具有非常重要的作用，高职院校的重要性是其他因素无法替代的。如果把企业文化引进学校的文化课中，使高职教育的特色更加凸现出来，充分体现它培养应用型人才的目标。在学校文化中植入管理观念、生产氛围及人文要素等文化核心与精髓。有效地结合教学和职业两特色，突显育人和用人这两个职能，充分展现出院校文化的企业特点和专业特点。思想教育与文化都以对人的关注和培养、推动人全面发展为终极目标，二者有共同特征，都始终坚持以人为本的中心思想，助于人的思想健康，向高等职业学校的道德教育与企业文化融合提供有利条件。企业文化是通过发展慢慢形成的被员工接受并被员工自觉遵守的有自己特色的规范和精神。要从根本上激发员工的进取心，激起员工内心的热情，推动他们提高自身综合素质，挖掘他们内在潜质。
二、企业文化对高职德育的作用
企业文化利于提高毕业生素养。学生的各项技能可以通过老师的授课及学校开展的各项实训课程来积累起来，当学生毕业进入企业后，他们需要拥有对企业忠诚的精神，需要热爱自己的岗位，需要有良好的团队合作精神，这些是他们在学校的学习生活中不能够获得的。技能型人才是高职院校需要培养的人才类型，这些人才要具备最基本的职业操守，要有良好的敬业精神。为了让学生掌握课本里没有的知识，把企业文化和德育教育充分结合，为学生营造具有企业氛围的学习环境，高职院校要特别注意多给学生提供实践的机会。经过实践，使学生形成合作、竞争、进取精神等价值理念，围绕企业文化氛围规范自己，渐渐养成良好的责任意识、敬业精神及纪律理念，提升自身的职业素养。企业文化有助于提升学生的专业技能。高职教育培养的技能人才需要面向企业的生产、管理及服务等第一线工作。要达到这一培养目标，高职院校必须依据企业对人才的需求形成制定的培养模式，才能推动学生掌握过硬的专业技能。单独依靠课堂上的教学并不能让学生熟练掌握职业技能，一定要加入文化精神。要使学生感悟到过硬的技术技能对企业的重要作用，与此同时，也对社会危机拥有一定的意识，提高学生学习的兴趣，培养学习动力。
企业文化能提高学生的就业能力。把文化渗入到道德教育工作，给学生带去更多了解企业、深入社会的机会，把合作、竞争、创新、奉献的现代精神传给学生，让学生感受企业的优秀精神，有助于培养锻炼学生面对困难的勇气，提高克服困难的能力，进而帮助学生提升自身综合素质，利于他们就业，帮助他们找到合适的工作。高职院校的办学标准就是培养受社会欢迎的高质量人才。学校要提升学生品质，就足够了解企业发展需求，深入企业，紧密联系理论与实际，培养全方面发展的优秀学生，这也是企业和社会的要求。
企业文化可以帮助学生培养创新意识与创业精神。大学生具有较强的创新意识，也是整个社会最具创新能力的一个群体。拥有创新精神的人，才会在众多的人才里脱颖而出。高职德育过程中，把创新元素注入其内涵中，注意培养学生创新意识与创业精神，使教育满足社会的创新方面需求。职业学校的学生需要抓住一切时机参与企业文化活动，尽可能地了解企业，尤其是重视技术创新和开发的企业，明确企业所需要的人才类型，进而激发他们的创新动力，提升创业素质。