探讨图书馆人才队伍建设

论文导读：募和挽留专业人才。图书馆的发展趋势是从外在特征服务到内容服务；从文献管理到数据管理；从单纯服务到综合服务；从文献满足到计算机服务；从文献到知识管理；从文献到知识管理；从文献管理到服务管理；从文献管理到读者管理；从终端服务到过程服务，这一系列的要求无不显示对专业人才的渴求，一个好的图书馆需要专业人才带领
文章编号：1673-0380（2013）07-0043-01
21世纪是信息的时代、网络的时代、颠覆以往的陈规旧矩，推陈出新的时代、竞争激烈的时代。在这样的时代人力图书馆人才队伍建设由提供海量免费论文范文的www.7ctime.com,希望对您的论文写作有帮助.资源是重中之重。图书馆想存活、发展下去，无疑需要大量的图书馆人才，他们决定着图书馆的命运及其发展方向。因此，培养一批与时俱进的高素质、高水准人才是图书馆工作的当务之急。
而今图书馆面对人才方面的几大理由有：

一、图书馆人员质素参差不齐

图书馆老员工基本上学历都不高，年轻的专业人才断档，中等学历人员偏多，造成人员综合素质参差不齐。由于素质参差不齐，造成图书馆的管理、开拓、创新业务工作不易开展。

二、图书馆工作人员缺少开拓创新的意识

未来的图书馆将使传统图书馆发生变革，传统图书馆将没有前途，未来的图书馆对传统图书馆工作人员提出了更高的要求，他们只有不断学习探索才能适应这场变革。而今在新技术新环境下，图书馆的服务模式正在发生变化，管理的计划、组织、领导、制约的四大职能也随之变化，而其中的计划是面向未来的，针对需要解决的新理由和可能发生的新变化、新机会而做出的计划，所以它是一个创造性的管理过程。而图书馆工作人员的目前状况是停留在传统图书馆的各种业务工作及服务工作，不能积极的开拓创新，接受新鲜事物，以为己用。究其理由：职员质素参差不齐，老职墨守陈规，年轻职工缺乏开创意识。

三、图书馆人员缺少工作热情

图书馆工作人员习惯了朝九晚五的工作时间，习惯了传统作用上的编目、典藏、借阅，习惯了这千篇一律的工作状态，对工作缺少热情。任何事物、活动一旦人们对他们失去兴趣、热情，那么结果无疑是灰色的状态。

四、图书馆专业人才匮乏

由于图书馆学专业招生学校寥寥无几，图书馆的收入对炙手可热的人才来说又是收入少，地位低，很难招募和挽留专业人才。图书馆的发展趋势是从外在特征服务到内容服务；从文献管理到数据管理；从单纯服务到综合服务；从文献满足到计算机服务；从文献到知识管理；从文献到知识管理；从文献管理到服务管理；从文献管理到读者管理；从终端服务到过程服务，这一系列的要求无不显示对专业人才的渴求，一个好的图书馆需要专业人才带领整个团队，把图书馆的情报、数据、知识整理后，带给读者，满足各种读者的需求。带领团队做课题，搞研究，可以为图书馆的提高做出很大贡献。
几点解决办法：

一、就地取材，集体培养

图书馆把提高工作人员的业务素质放在首位，注重科学管理，从而形成有扎实的基础工作状态，完善的制度，合理的管理，激励创新的图书馆。
对职工进行全员在职教育培训。可充分分发挥图书馆研究辅导和继续教育的作用，利用本馆教育资源，加强图书情报学知识，提高馆里工作人员的专业素质。也可鼓励在职人员进行文献、情报、数据、知识、计算机应用等相关学科的在职学历教育，提高专业人员的专业素质，转变专业人员队伍的学历结构。在有条件的情况下，尽最大可能给予工作人员时间和经费的支持，激励在职人员的在职学习。

二、招聘高学历专业人才

专业人才必不可少，通过可以达到的标准，吸引吸收高学历专业
人才的加入，转变管理机制让人才有更大的空间发展。专业人才的加入，为开拓、创新图书馆工作起到不可小视的作用。

三、返聘专家或请专家交流学习

有可能得话，返聘或者请专家到图书馆工作，或者有机会就请专家来图书馆交流学习。专家的加入，无疑为开展工作顺利进行的途径打开大门，工作方向的准确性大大提高，成为适应新形势下得图书馆工作的坚强后盾。
作者简介：郭娇，女 1982年2月27日出生，毕业于北京市交通学校，工作单位：北京市民族文化宫图书馆。 全文地址：www.7ctime.com/mlxlw/lw38219.html上一论文：关于信息时代图书馆读者服务工作之我见