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试议图书资料副馆员业务素质评价

最后更新时间:2023-12-23 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:13407 浏览:56996
论文导读:
摘要:图书资料专业副研究馆员是图书馆业务的骨干力量,对于图书馆工作的开展起着积极推动的作用,充分调动副研究员的工作积极性,将其专业知识应用于图书馆工作用,能够极大的提高图书馆的管理水平。但是当前图书资料专业副研究馆员的业务素质还有待提升,这对于图书管理工作的及其自身发展都有着积极的作用。
关键词:图书资料专业;副研究馆员;业务素质
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前言
信息技术和互联网的普遍应用,使得图书馆的管理朝着网络管理和职能管理的方向发展,传统的图书资料管理也发生了相应的转变,其管理的流程、业务种类等有了一定的变化,对于管理水平的提升有着重要的作用。在新形势下,副研究员业务素质也应有一定的变化和提升,使其能够更好的胜任研究工作,为图书管理作出应有的贡献。此外,其专业素质的提升,对于其个人职业生涯的发展也有着重要的影响。

一、分析图书馆资料副研究馆员的工作情况

从当前情况看,图书馆资料副研究员的工作在推动图书管理不断向前发展的同时也存在着一些理由,这主要表现为研究院个人的职业发展理由、工作中的积极性缺失等。
图书馆资料副研究员主要从事图书资料的研究及其管理工作,综合应用信息技术来提高图书馆的管理水平。将其专业知识与图书资料的研究管理有机结合,使其更好的发挥工作积极性和主动性,在图书资料的选择上应该从实际情况出发,并且在研究的基础上进行必要的改善,推动图书资料管理的科学化。
在工作中,一些副研究员呈现出消极的工作状态。由于其工作内容及其职业发展的而影响,副研究员的晋升机制会受到年龄等因素的影响,其个人会从心理上给自己一种心理暗示,从而产生一定的焦躁情绪,工作积极性也大为降低。在工作中体现为情绪低落,对自己的工作能力有着更多的怀疑,而对人生的作用及其评价等也相对的降低,工作态度也会发生较大的转变,使其工作无法有效开展。
图书馆组织架构及其管理的限制也使得副研究员的工作受到一定的限制。一般情况下,图书馆的岗位是较为有限的,副研究员有可能长期在其原位从事一些资料研究工作,而职称评定等条件对于图书馆工作人员来讲有一定的难度,加之管理体制的理由,副研究员的职业发展相对不乐观,这在一定程度上影响了其工作的积极性,使其专业素质无法得到有效的提升。这些理由的存在都在很大程度上挫伤了副研究馆员的积极性,使其不再注重个人能力的提升,从而影响了图书资料管理的水平。
副研究馆员的主要职责及对图书资料管理的重要性
图书资料专业副研究馆员的主要职责是完成图书资料的鉴别、评估等工作,从读者的实际需求出发来选择图书,为图书馆与读者搭架有效的互动平台,并综合应用科技手段完善图书馆的管理,更好的为读者服务。在实践中,图书资料副管理员应该熟悉图书资料信息,实现对相关图书资料信息的组织、整理以及相应的鉴别、评估等工作。他们应该更多的关注读者的需求及其图书资料的发展情况,以更好的完善图书馆的建设,保证所选择的图书资料能够满足读者的需求。
副研究馆员对于读者也应该有一定的了解。图书馆作为一个为读者服务的机构,其服务的质量对于其管理水平的提升也有着重要的作用。图书资料副研究馆员的职责之一便是了解服务对象的现实需求,从需求的角度出发来改善图书馆的管理,能够实现服务的个性化,也为其服务水平的提升奠定良好的基础。
此外,副研究馆员还应该综合运用各种工具和技术来实现推动图书馆管理的现代化进程。信息技术的发展使得图书管理也有了更大的进步,在图书的查询和选择变得更为便利,对于副研究员而言,其应该掌握该种技术,为读者信息查询提供更多的便利和帮助,以提高图书馆的管理水平。
副研究员职责的充分发挥,能够在很大程度上提高图书资料选择的质量,使其更好的满足读者的需求。而信息网络的构建则在很大程度上提高了管理的效率,为图书馆的发展奠定了良好的基础。

三、提出完善其业务素质的策略

为了是图书资料副研究馆员更好的发挥其作用,不断提高图书管理的水平,便要注重其业务素质的提升。具体而言可以通过以下几个方面来实现:
首先,为副研究馆员提供更多的职业发展道路,使其对工作充满信心。职业发展对于副研究馆员工作积极性及其专业素质的提升有着重要的影响,在实践中,除了图书馆传统发展路径外,应该创设更多的发展路径,以聘任制等形式的应用来为副研究员提供更多的发展空间及晋升渠道。在实践中,通过淡化职称、灵活的岗位组织形式及其工作项目的不断完善等来调动副研究员工作的积极性,使其能够看到自己职业发展的希望,从而不断提升其自身的专业素质。
其次,注重图书馆文化的培养和发展。图书资料管理工作中,组织文化的发展对于图书研究工作的开展有着重要的影响,系统的图书馆文化建设能够对全体员工的价值馆等产生直接的影响,使其更加主动的规范自己的行为,提高自己的专业素质。从图书资料专业价值的构建出发,激发副研究馆员的工作,并且以组织文化导向及其激励、约束等机制的综合应用建立起副研究员的组织认同感,使其能够认识到自身专业素质对于发展的重要性。
最后,通过培训来提升其专业素质。图书资料副研究馆员专业素质的提升,可以通过组织不同形式的培训来使其认识到自己工作的重要性,及其专业素质对于其个人发展的影响。在培训中,引入更多的职业发展、管理理念变化的内容,并且注重其专业技能及其研究方式的创新培训,使他们能够看到更多的发展希望,从而调动起工作的积极性。并且对管理方式进行必要的创新,融入更多人性化管理模式,使副研究员能够更好的以其专业素养来获得个人发展。
结语:副研究馆员的专业素质,对于图书资料的研究水平及其图书管理质量都有着重要的影响。在实践中,从其个人发展的角度出发,以管理的创新和制度的变革来为其工作的开展提供一定的保证,并结合有效的专业培训来提升其专业素养,实现其个人发展与图书管理水平同步提升。
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