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简论高新技术企业人力资源外包风险制约

论文导读:理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨刊全文数据库  冯祈善,王善臣;外包在人力资源管理中的应用研究;重庆大学学报(社会科学版);  、曾康霖;余保福-金融服务外包的风险制约及其监管研究;金融论坛;  、陈树文;张小红-企业人力资源管理外包模式选择研究;大连理工大学学报(社会科学版);  、刘澜飚;彭砚-银行金融服务外包国际监管

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论文目录

高新技术企业人力资源外包风险控制研究

摘要3-4

ABSTRACT4-7

1绪论7-11

1.1研究背景7-8

1.2研究作用8

1.3研究架构8-9

1.4研究策略和创新9-11

1.4.1研究策略9-10

1.4.2研究创新10-11

2理论基础及相关文献综述11-19

2.1理论基础11-13

2.1.1企业人力资源外包理论11

2.1.2企业人力资源外包动因11-12

2.1.3风险管理理论12-13

2.2国内外相关文献综述13-19

2.2.1国外研究综述14-15

2.2.2国内研究综述15-19

3高新技术企业人力资源外包风险分析19-29

3.1高新技术企业人力资源外包分析19-22

3.1.1高新技术企业经营环境分析19-20

3.1.2高新技术企业的人力资源外包分析20-22

3.2高新技术企业人力资源外包风险类别分析22-29

3.2.1外包活动选择阶段风险分析23-24

3.2.2外包商选择阶段风险分析24-26

3.2.3外包商管理监督阶段风险分析26-27

3.2.4外包商退出造成的风险分析27

3.2.5相关法律法规风险分析27-29

4高新技术企业人力资源外包风险制约策略29-35

4.1高新技术企业外包活动选择阶段风险制约策略29-30

4.1.1明确可以外包的人力资源职能29-30

4.1.2合理选择人力资源外包方式30

4.2高新技术企业外包商选择阶段风险制约策略30-32

4.2.1加强对外包服务商的全面了解30-31

4.2.2与外包商签订周密的外包协议31-32

4.3高新技术企业外包商管理阶段风险制约策略32

4.3.1密切企业内部的信息交流32

4.3.2强化外包过程中的监督机制32

4.4高新技术企业外包商管理退出阶段风险制约策

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