探究上海企业文化创新品牌

论文导读：
国币之尊 文化之美 上海造币有限公司
1920年，上海造币厂在美丽的苏州河畔始建。从此，径流不息的河水便开始见证上币波澜壮阔的历史……新中国第一套金章、第一套纪念币、世界五大投资币之一的熊猫金币均在上币诞生；世界瞩目的北京奥运“金镶玉”奖牌也是上币的杰作。
上币人用一币两面，一路承袭国脉，见证中华民族伟大复兴的“中国梦”。国之使命、国之历史、国之象征，滋养和孕育了上币人的独特品格，形成了经典的“国币文化”。
“国币文化”的核心是“为国造币”。在上币人的心中，“为国造币”是高于一切的使命。“一枚不能多，一枚不能少”，企业的特殊性质决定了对差错的“零容忍”。“为国造币”四个字背后，代表的是严谨规矩、精益求精、绝对服从、没有借口。2010年，联合国教科文组织批准上海成为全球第7个“设计之都”，上币成为上海设计鼎足之一。
面对中国文化大发展大繁荣的历史机遇，上币将打造更精美的“国之名片”、镌刻更悠久的“国之历史”、传承更厚重的“国之文化”，助中国之圆梦。
以绿色化工理念引领集团发展战略 华谊集团
10年前，有人就说，华谊集团的化工该退出上海。
然而，城市的发展，人民的衣食住行，一刻也离不开化学工业。据此，华谊不负众望，改革、创新，向社会交出了一份优良的答卷，在最难以存活的城市发展得最好，现在位列中国制造业第111强，连续20年名列中国化学品制造前三甲。
华谊人以壮士断腕的勇气主动关停并转58套化学性反应装置，节能减排79万吨标煤。从内环线的60平方公里到中环线的600平方公里，华谊主动退出，没有一个化学性反应装置，而走向外环线以外的6000平方公里。如今，沙特的月亮船就是当年的上海助剂厂，现在的徐家汇公园绿地就是从前的大中华橡胶厂……
华谊的员工也从15万名浓缩到2万名。为蓝天白云、绿水青山，华谊人奉献了自身，创造了城市精彩！
环境文化：美丽上海的城市名片 环境实业有限公司
人们曾记得2010年上海世的盛况：246个国家和组织参展，7300余万海内外游客参观，世博园区始终呈现整洁、靓丽的环境面貌。时任市委书记的俞正声先后六次到世博园区慰问保洁员工，满意地说：“园区有这么好的环境，这么干净的厕所，是很少见的！”
统领世博园区3000余名保洁员工的，正是环境实业公司。世博园区一道道环境保洁的美丽风景线，使公司获得、国务院授予的“上海世先进集体”和市委、市政府颁发的“上海世博工作优秀集体”荣誉称号。世博服务的圆满成功，让公司的环境文化提升到新的水平。2012年，公司被市委宣传部授予“上海市企业文化建设示范基地”称号。
现在“环境文化”已渗入公司员工的心中。公司的核心价值紧紧围绕“环境”两字。“让都市环境更美好”是公司全体员工崇高的愿景。
让徐虎精神成为企业文化高扬的旗帜 上海西部企业（集团）有限公司
西部集团在企业文化创新中形成了通晓全国的“辛苦我一人，方便千万家”的徐虎精神。
徐虎精神所蕴含的职业理念、职业规范和职业精神，已融入到集团广大员工的意念中，渗透到企业的生产、经营、管理和服务中。2010年和2013年集团相继被评为首批上海市企业文化建设示范基地和全国住房城乡建设系统企业文化示范单位。
二十多年来，徐虎精神已经成为集团企业文化建设的灵魂，积聚了企业的正能量，培养出一批“小徐虎”。西部有一句名言：“交给您的是一个家，留给时代的是一件作品”。
作为西部劳模团队的领军人物，徐虎已连续五届荣获全国劳动模范称号，并于2009年9月获评“100位新中国成立以来感动中国人物”和“时代领跑者”的殊荣。
近十多年来，大力彰显企业的文化，投资杂技芭蕾舞剧《花木兰》等多项文化项目，摘取了“五个一工程”奖、全国“荷花”奖及上海建筑施工最高奖“白玉兰奖”。
血浓于水 延续生的希望 中国干细胞集团上海生物科技有限公司
中国干细胞集团将“Four Love”，即爱企业、爱病患、爱同事、爱生活，作为企业文化的本质涵蕴，融入企业的发展目标、经营方针、团队建设以及每位员工意念中。
公司长期以来，一直秉承着“造福于民”理念，以向社会提供“安全、有效的干细胞服务”为己任，为众多血液病患者家庭，带来了“生”的希望。
现在，集团旗下脐带血造血干细胞库已保存干细胞近25000个单位，超过全国公共库总存量的一半以上。真正作用上做到患者配型成功率达到100%；负责全国各地42家医院的干细胞转运，每年的飞行里程超过24万公里；集团的一位员工，献了50多次血，血量超过34000毫升，相当于8个成年人的全身血量。至今，成功地帮助了1172余名患者重获新生，
集团先后荣获上海市文明单位、市科普教育基地、市科技小巨人（培育）企业、市著名商标、嘉定工业区优秀经营者、社会服务奖等等，集团CI设计部荣获2013年度“市巾帼文明岗”称号。
“强港梦”背后的文化支撑 上海盛东国际集装箱码头有限公司
洋山开港后，上海盛东国际集装箱码头有限公司承载着百年历史的基业，肩负奔江达海的使命，不懈奋斗，实现着从世界大港向世界强港的转变。
在公司的发展中，始终贯穿着优秀的企业文化。他们突出“忠诚敬业、强港立人、争当排头兵”这一文化理念。如今，洋山港“箱花盛开”，年集装箱吞吐量已接近整个上海港的“半壁江山”。创造了难以胜数的“第一”、“史无前例”，塑造出独特的“海港文化”。凸现的是：
以服务至上为导入，把文化建设渗透到服务品牌的创优，积极推行新形势下企业文化的培育和再造；以“事业为先”为核心，把文化建设融入到主题活动的创新，倡导“立职，岗位奉献”的文化理念，涌现出“强港路上领军人”等482个故事；以公司持续发展为重点，把文化建设导入到和谐企业的创建，提炼出“张彦操作法”、“周三宝带教法”、“贡军民维修法”。历年来，公司荣获37项大奖。以仁者之爱 共创家一样的高新园区 市北高新集团公司
市北高新集团公司成立22年来，秉承“团队、精品、卓越”的企业精神，在市场经济的大潮中搏击风浪，在体制转轨的最前沿一步步发展壮大，从一个名论文导读：情感的桥梁。被称为“信使”的上海邮政人，秉承“人民邮政为人民”的宗旨，穿大街走小巷，用脚步丈量每一条里弄街道，用双手拉近人与人之间的距离。“情系万家、信达天下”，这是上海市邮政公司企业文化的根基所在。服务是邮政企业永恒的主题，上海邮政精心传递亲情、友情、爱情、商情，精诚恪守爱民、便民、利民、为民。上海邮
不见经传的传统老工业基地，一跃成为上海首个国家高技术产业基地和上海首批生产性服务业功能区。
市北集团与市北园区具有独特的“一而二，二而一”的结构方式，这就使得市北的企业文化必须是多元基础上的和谐发展。一个集团公司，一个园区，2000多家注册企业，多元要素、多种品牌，何以和谐？一是坚持“三圈同心”，将铸就团队作为文化创新的发展基石；二是坚持“三轮齐驱”，将打造精品作为文化创新的品质保证：三是坚持不懈的企业文化创新，实现“三步跨越”，从而成为张江国家自主创新示范区的重要组成部分；集团成功上市开启了资本运作的新空间，在追求卓越的征途上迈开了“科技化、国际化”的新步伐。
代言“家园的梦想” 上海城开（集团）有限公司
上海城开一直把“共享”作为企业文化的核心，认为“共享”是这个社会、这个时代商业逻辑的核心，更是“家园梦想”的核心。
家的梦想体现在产品上，城开既有上亿元的别墅产品，也有90平方的精装修公寓，还有50平方的经济适用房。成就每一个人群关于家园的梦想，满足他们的生活和安全需求。城开18年来，已经为2万多户家庭实现了家园梦想。
对于员工，上海城开强调像家人一样相互依存、相互支持，共享企业成长红利。
对于相关利益方，上海城开强调像家人一样以“诚”相待，实现机会共享、价值共赢。
对于社会，上海城开强调像家人一样互助、友善，实现社会价值的共享。上海城开在六安援建了一所希望小学，下属企业捐助投入3000余万元关心青少年成长。
秉持“共享”的理念，上海城开在实现“家园的梦想”中，塑造了独有的企业文化。
情系万家 信达天下 上海市邮政公司
在上海，邮政企业为千百万市民搭建起传递信息、沟通情感的桥梁。被称为“信使”的上海邮政人，秉承“人民邮政为人民”的宗旨，穿大街走小巷，用脚步丈量每一条里弄街道，用双手拉近人与人之间的距离。“情系万家、信达天下”，这是上海市邮政公司企业文化的根基所在。
服务是邮政企业永恒的主题，上海邮政精心传递亲情、友情、爱情、商情，精诚恪守爱民、便民、利民、为民。上海邮政提出“像尊重父母一样尊重员工，像关爱子女一样关爱员工”企业理念，践行“海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和”的城市精神，为客户创造价值，为员工提供机会，为社会构建和谐。
上海邮政十几年来，相继涌现出了使三千多封疑难“死信”复活的“感动上海十大人物”——都市信使叶其懂、上海市十佳好人顾建忠、“月亮信使”沈慧云等先进典型；近年来，上海邮政先后荣获全国文明单位、全国“五一”劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业、上海市文明行业、上海市企业文化示范基地等荣誉称号。
恒定如

一、止于至善 上海杨浦滨江投资开发有限公司

“恒定如

一、止于至善”是上海杨浦滨江投资开发有限公司的企业文化。

公司从1984年杨浦区土地批租办、住宅办发展至今，在多个领域参与了城市建设，他们在“天下第一难”的旧改动迁中冲锋陷阵；在房地产的钢筋混凝土中造就着完美的建筑，为大连路总部研发集聚区的战略实施打响第一炮，被冠以“铁军”称号。
如今，滨江开发的神圣使命将赋予他们更深厚的内涵：
操守恒定如一，善行成器。随着市政府批准杨浦滨江南段的开发，加快了杨浦从传统工业区向现代服务业功能带的转型。
责任恒定如一，因诚共赢。滨江开发考验的是质量理念、规划水平、专业素质、团队协作等全方位的综合能力。
追求恒定如一，构建和谐。“我的企业我的家”，倡导“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享”。
创新恒定如一，顺势而行。面对全新的领域，以文化软实力，提升转型突破的创新能力。