试析试探如何做好具有文化特色政工工作

论文导读：荣誉感，以强大的凝聚力，推动企业文化建设。三、做好具有文化特色的思想政治工作的要点企业文化建设是企业政治文明建设和精神文明建设的有效途径，是加强和改善思想政治工作的重要措施，企业文化建设与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。

1、要找准政工工作切

摘要：在现代企业管理中，具有文化特色的政工工作的开展同样重要，具有不可替代的作用。因此，本文笔者根据多年工作经验对如何做好文化特色的政工工作提出自己的看法。
关键词：政工工作；企业文化；价值观；
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一、具有文化特色的政工工作含义

政工工作是企业内部意识形态方面的工作，具有浓厚的政治色彩，它的主要作用在于统一企业内部人员的思想认识，以统一的思想认识来稳定员工队伍，帮助员工树立共产主义的远大理想，不断激励员工的工作主动性与积极性。而企业文化是员工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则，它是一直贯穿于企业的经营管理的各个过程中，是企业核心竞争力的重要组成部分。政工工作与企业文化同是企业意识形态方面的两个概念，虽然它们两者并不等同于企业的管理工作，但是它们可以影响员工的意识形态，对培养员工企业价值观与使命感具有重要的作用。
虽然政工工作与企业文化都是意识形态方面的概念，都是以人为研究对象，都是利用人的思想与行为达到推动企业发展的作用，但是两者之间也存在一定的差异性，比如说，企业文化的理论根据是组织行为学与管理法，是一种以人为中心的管理策略，主要进行组织观念方面的教育，以达到提高企业凝聚力与归属感的目的。而政工工作是一种工作的策略，具有鲜明的党性与思想性，在党委、党政工团的管理下，进行有效的思想教育与思想引导，提高员工的思想觉悟。前者具有明显的导向、凝聚与规范作用，对企业的发展具有一定的推动作用，而且这一种推动作用是在实际的工作生活中明显感觉到其存在的。而后者则重于员工的思想建设，提高员工的思想觉悟，是一个循序渐进的过程，两者是有区别的，不能混为一谈。

二、政工工作与企业文化之间的关系

加强和改善有着辩证的关系，两者相互依存、相互作用。企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改善来保证。在企业文化建设中，既要高度蘑视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业的发展要求。

1、政工工作是企业文化建设的基础

一方面，企业文化的核心是企业精神，其主体是人，强调的是以人为本，全面提高人的综合素质，这与企业内部政工工作的目标是一致的。另一方面，政工工作是建设和谐的企业的基础。因为企业文化与新价值体系的建立与维护，依靠的是人的力量。而企业政工工作的重点也是人，着重于引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而塑造企业的良好形象。企业文化的建设内容涵盖了企业价值观的确定，企业精神的培养，员工思想的提升，而这一切的建设都离不开政工工作。

2、政工工作是企业文化建设的有力保证

政工工作是对员工世界观、人生观、价值观的教育，而企业文化是企业在日常的生产经营活动中，为了推动自身的发展，并建立一种被员工所认同的群众意识，具有鲜明的时代特征与企业特性。所以在进行政工工作的时候，必须以企业的经营为中心，将政工工作与生产经营管理工作相结合，提高员工的思想觉悟，增强员工对企业的信任感和荣誉感，以强大的凝聚力，推动企业文化建设。

三、做好具有文化特色的思想政治工作的要点

企业文化建设是企业政治文明建设和精神文明建设的有效途径，是加强和改善思想政治工作的重要措施，企业文化建设与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。

1、要找准政工工作切入点，提高管理效率

企业的发展必须要有强大的企业文化与政工作为支撑，针对建筑企业来言，企业的兴衰在于管理，而管理的关键在于班组。所以不论是企业的文化建设工作，还是政工工作，都要渗透到企业的班组中，才能保证各项任务顺利完成。
1）在建筑企业内部，建立学习型班组，定期与不定期地组织试探如何做好具有文化特色的政工工作由优秀论文网站www.7ctime.com提供,助您写好论文.员工参加安全方面的培训，鼓励员工学习各种的安全技能，保障员工的自身的安全同时，逐渐形成安全文化的氛围。但是在培训的过程中，尽量使用有趣新颖的方式进行教学，提高培训的质量。2）企业内部积极开展亲情教育，转变过去以罚代管的传统教育模式，对于三违人员，要向妻子、孩子、班队长当面讲述三违的经过与教训，请他们签名，以文化力来教育与温暖三违人员，使得他们在得到教育的同时，学会遵守安全规程。3）提高双赢的管理理念，员工有多大的本事，企业就应该为他们搭建多大的平台，积极组织开展各种安全技能培训比赛，让员工能够充分展示自己的才能，提高企业的核心竞争力。

2、要重点抓精神文化、知识文化建设

1）要以精神文化凝聚人；企业精神作为企业文化的支柱和灵魂，是一种凝聚力极强的团队精神，植根于基层，富有强烈的群众意识。只有充分体现广大员工的观点，才能为全体员工所接受和认同，才能真正起到激励作用，发挥思想政治工作应有的效能。长久的精神文化教育，从而让思想政治工作在企业文化建设中以不变应万变。2）要以制度文化激励人；企业在制定各项管理制度的过程中，应本着科学务实的精神，必须把尊重人、理解人、关心人贯穿于制度建设和企业发展的全过程，以最大限度地调动职工积极性作为企业制度文化建设的落脚点和归宿，用硬性制度对员工心理和行为进行理性的、人性化的、软性的调教，以企业的道德和风气构成员工行为的自觉的软约束，即自我约束，也就是一种内在的自己对自己进行思想政治教育。3）要以知识文化提高人；企业必须积极打造学习型团队，培养学习型员工，鼓励员工以岗位成才活动为载体，制定有明确的岗位培训计划和目标，并积极付诸实施。平时还应该通过主题实践、岗位技术练兵、知识讲座、专题知识竞赛、画廊知识宣传等多渠道多形式，拓宽员工知识面，鼓励员工一专多能，积极培养复合型人才，不断提高员工的思想政治素质和科学文化素质。4）要以活动文化陶冶人；企业应根据企业文化建设计划设计，因地制宜，形式多样，生动活泼，寓教于乐，集知识性、娱乐性、趣味性于一体，既陶冶员工情操，又营造健康、文明、向上的企业氛围。更培植团结协作、步调一致的团队精神。从而让思想政治论文导读：
工作在企业文化建设中更具有丰富色彩。

3、要提高班组文化建设，推动政工工作创新

班组的文化建设，以丰富新颖的形式，充分围绕人的思想、物质、精神等方面，积极培育团队精神，培养创新意识，倡导企业道德，规范企业员工的行为，为企业的政工工作提供广泛的舞台。与此同时，做好企业的文化建设有助于政工工作的改革与创新，丰富了政工工作的内容，创造出凝聚员工，增强企业向心力的新形式与新策略。
结束语
在现代企业管理中，企业文化建设与政工工作的开展同样重要，具有不可替代的作用。所以，我们在企业管理中，我们要积极进行企业文化建设，增强企业的凝聚力与向心力，推动企业的进一步发展。同时我们也应该重视政工工作的开展，以健全政工工作管理机制，深入到班组，积极开展各种形式的政工工作，提高员工的思想政治素质，提高企业管理的效率与成效。
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