谈谈如何做好企业员工思想政治管理工作

论文导读：
摘 要：随着我国改革开放的深化，企业的的思想政治管理工作也面对着一系列的挑战，因此，对如何做好企业员工的思想政治管理工作进行探讨是非常有必要的。
关键词：企业员工；思想政治；管理工作；
1674-3520（2014）-03-000224-02
前言
文章对思想政治工作进行了介绍，对思想政治教育在企业中的重要性进行了阐述，通过分析，并结合自身实践经验恶化相关理论知识，对做好企业员工的思想政治管理工作的措施进行探讨，具有一定的借鉴作用。

一、思想政治工作简述

1957年在《关于正确处理人民内部矛盾的理由》一文中，对“思想政治工作”作了进一步的阐述，此后一直沿用这个概念。
思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等理由，还要解决人们的世界观、人生观、道德观理由。以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场理由，提高人们思想觉悟的工作。
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。它以马列主义、思想为指导，用共产主义思想体系教育党员、干部和群众，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想策略和工作策略，自觉地为实现党的当前的和长远的革命目标和任务而努力奋斗。
思想政治工作是一门科学，其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义，经把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、学等融为一体，是一门综合性的应用科学。它有其固有的工作规律和特点，还有经过实践反复检验的工作基本原则和科学的工作策略。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。思想政治工作是中国的传家宝，无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期，我们党和同志都十分重视思想政治工作。

二、思想政治教育在企业中的重要性

思想政治工作的目标就是企业管理的目标。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的存活和发展服务。企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的存活和发展服务。这就是说，员工的思想出了理由，企业就无法实现它的既定目标。因此，二者的目标是一致的。
思想政治工作的方式、策略就是企业管理的手段。管理最好、最有效的方式策略就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。因此，思想政治工作的方式策略与企业管理的方式策略是统一的，也只有二者的有机结合和统

一、才能创造更大的效益。

思想政治工作是企业管理的重要内容。企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理。我国的经济体制改革，就是要不断如何做好企业员工的思想政治管理工作由优秀论文网站www.7ctime.com提供,助您写好论文.改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，转变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。
在这场深刻的变革中，人们的觉悟有先有后，认识有深有浅，以至对各种理由有这样或那样的不同的看法。随着社会主义市场经济体制建立和完善，必定要求人们的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质与之相适应，进一步树立市场观念、竞争观念、人才观念、效益观念，为加速发展社会主义市场经济提供必要的思想保证，这必须要加强思想政治工作。

三、做好企业员工的思想政治管理工作的措施

(一)面对新形势，创新思想政治工作的观念

思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要存活，就必须按照市场经济的要求进行改革。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新理由、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。

(二)加强政治思想教育，要加强对业管理者的引导和教育

一是要用法律和政策威力在企业中推进以人为本的管理理念，帮助企业运用现代企业制度管理和规范企业运作；二是要加强三方即工会组织、企业管理者、政府劳动部门的沟通与协调，定期或不定期地就本区域内的有关企业劳资关系、集体合同、重大劳资矛盾等进行协商，形成对劳资双方都有约束力的意见，以改善劳资关系，维护职工利益；三是强化行业的管理职能。通过精神文明创建活动，对企业加强社会主义思想教育、法制教育和职业道德教育，不断提高其守法经营、照章纳税、遵守职业道德的自觉性，引导他们爱党、爱国、敬业、守法。

(三)发挥宣传思想工作的激励作用，在搞好企业文化建设的基础上求发展

企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。一个企业的发展壮大，既离不开自身的凝聚力、向心力，也离不开良好的对外形象。二者相辅相成，相得益彰。在外树形像方面，要通过发展理念的确定、优美环境的营造、员工行为的规范提高企业的知名度，树立良好的企业形象。这是企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。

(四)尊重人的差异，营造出思想政治工作以人为本的氛围和环境

多样化和差异性是人的思想的重要特征。思想政治工作中便有一个换位深思的策略。从以人为本的角度看，换位深思也即包含着对员工的差异性的理解和尊重。既有原则是非的差异，也有非原则、无是非，可自由论文导读：
选择的差异，即有觉悟高低，认识层次不同的差异，也有挂不上觉悟、分不出层次，纯属于员工性格特点或兴趣爱好不同的差异。对这种差异性，思想政治工作就应该尊重员工个体选择自由，而不能强求一致。既便是对觉悟的高低，认识层次的不同，精神境界的差别，也应该是在承认其存在的必定性和合理性基础上的引导，而不是一概否定式的批判。要转变对不同的思想追求都要分出是非高下的习惯性思维方式，转变受教育者的思想认识一定要与教育者保持完全一致的陈旧观念，转变学习先进典型从思想到行为都要一个标准模式的形式主义思维。
四、结束语
无论社会和经济如何发展，做好企业员工的思想政治管理工作都应该要贯彻实施的，这对于提高企业凝聚力、加强企业管理具有重要作用。
参考文献
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