探讨对职工业余文化生活调查与深思

论文导读：
职工文化生活是企业精神文明建设的重要组成部分，也是提高职工素质推动企业发展的一项重要工作。近年来，山东能源新矿集团泰兴物业公司在打造“千亿新矿、亿吨集团”、推动和谐社区建设的新形势下，把如何丰富青工的业余文化生活，提高青工的素质，使之更好地为企业跨越式发展服务，作为企业各级工会和团委组织的新课题。为此，公司在35岁以下青工中开展了《青工业余生活状况调查》活动。问卷共分五个部分，分别为：基本情况、业余生活状况、业余时间支配、对业余生活满意程度、你理想中的业余生活方式等，共有1600多名青工接受了问卷调查。

一、基本情况

新矿集团泰兴物业公司现有职工2360余人，其中科级管理人员57人，副科级63人。技术人员中，国家注册物业师30人，建设部认证物业管理经理岗位人员86人，经、会、统、工程、机电等专业职称人员160余人，35周岁以下青年人数共1050人，主要分布在生产区队和服务一线。
从调查的整体情况来看，公司青工的业余生活状况良好，主要呈现出以下特点：
1、兴趣爱好广泛。在问及业余爱好时，音乐、文学、运动、旅游、舞蹈、棋牌、上网都成为选择内容；在问及日常主要休闲方式时，看电视、上网、听音乐、阅读、逛街成为普遍的方式；近80%表示有艺术特长，主要集中在唱歌、摄影、表演、美术、乐器等方面；60%表示有体育特长，主要集中在羽毛球、乒乓球、游泳、足球等项目。由此可以看出，休闲的、健康的、愉悦的业余生活是我站青工的业余生活主流。
2、求知强烈。在问及业余时间如何安排时，36%选择读书学习，25%参加专业培训或进修。有51%的青工选择参加文娱类活动。比较喜欢的书，排在前列的百科知识类书籍占32%，其次是专业知识书籍占29%，再次是文学书籍占24%，有41%的青工愿意把投资用于各种学习培训，60%以上的青工觉得在接受文化学习或技术培训后能够学以致用。不难看出，努力在完善自我，不断地充实自己，充满着强烈的竞争意识和危机意识，已成为当前公司青工的主流特征。

二、存在的理由

总的来说，公司绝大多数青工在休息时间都能参与积极、健康、向上的文化活动。但仍然存在诸多不尽如人意之处，例如一些青工沉迷于网络游戏，感到工作的枯燥贫乏，慢慢地养成了当一天和尚撞一天钟的不良习惯，暴露出了一系列的思想理由。他们思想上的模糊认识和消极因素应该引起我们的足够重视。我们认为，产生理由的理由主要有以下几个方面：
1、青工兴趣点发生偏移。社会大发展，外界千奇百怪的事在一日甚至几小时就能传到我们青工身边。本来这是大好事，然而，网络游戏乃至网络上其他如等不健康的文化极大地吸引了青工的眼球，他们本来具备好动、易改等特点，好奇心重，模仿性强，在外界不健康文化的侵袭下，自然对一些事务沉迷，兴趣点发生偏移。有些青工只要第二天不上班，头天晚上就通宵玩游戏，常常导致上班提不起精神。
2、文体活动缺乏创新。虽然公司团委也组织了一些青年联谊、学练提争等文体活动，但与青工的实际需求相比，还是存有一定差距。有些活动开展流于形式，不能长期坚持；有些活动过于单调，不能突破老一套。活动缺乏连续性和持久性，团组织活动吸引力和渗透力不强，在崇尚个性与人本主义的今天，青工人很难自动凝聚到一起，除非有着共同的爱好和追求，这就导致青工对团组织开展的文化活动兴趣不浓，不愿参加等理由的发生。
3、社会商业文化的影响。社会一些不健康的活动侵蚀着企业文化，以盈利为目的的歌厅、网吧、、游戏厅等到处可见，一些青工受社会上不良风气的影响和社会无业青年的拉拢，经不起不良思想的侵蚀，思想上慢慢产生了变化，世界观、价值观、人生观出现了位移，在生活中讲吃穿玩，工作中总想着离开一线班组去后勤或条件舒适的地方；敷衍了事、不思进取。在每天八小时上下班和平谈无味的生活面前，极少数青工感到生活的枯燥贫乏，于是寻求刺激，上网聊天，打游戏，有极个别人竟参与酗酒、打架、甚至造成了其它方面的不良影响。

三、深思与策略

1、业余文化活动的开展要与团的建设相结合

青工业余文化活动是团的建设中一项十分重要的内容，引导青工过好业余文化生活有利于吸引青工，满足青工的需求，提高青工的政治思想素质和文化技术素质，增强团组织的凝聚力和战斗力。开展青工业余文化活动要与团的建设相结合，做好规划，在计划、安排、措施、活动、发展、提高等方面作出总体的规划，使之更为系统化、制度化、长期化。根据团组（下转13页）（上接8页）织的实际情况和单位的承受能力、青工的需求状况来开展活动。把文化体育与娱乐活动、青工的思想教育结合起来，选择青工喜欢、群体性强、娱乐性强、便于操作的活动，有组织地通过开展业余活动来凝聚青工、增进青工之间交流，不搞单纯为了娱乐而娱乐的活动。团组织要通过活动当好青工业余文化生活的引导者，提高他们的文化素质，增长才干。吸引多数青工走进团组织的活动，增强团组织的凝聚力。

2、业余文化活动的开展要与阵地建设相结合

阵地是企业共青团工作的重要舞台，企业团组织一方面要通过阵地建设推动团的工作活跃，另一方面在通过活跃的共青团工作巩固和推动阵地建设。新形势下，青工的兴趣爱好丰富而多样，传统的单一的活动阵地模式已不能适应青工的需求，应当充分开发利用青工中的人才资源和社会资源，建立各类青工业余兴趣爱好协会、青工联谊会、青工网站、青工论坛等能够触动青工兴奋点的活动阵地。以各级团组织为依托，建立各种兴趣小组的方式来组织青工，打造不同的兴趣小组聚会阵地，专门集中一些对某一方面有爱好的人，如书画、音乐、对职工业余文化生活的调查与深思相关范文由写论文的好帮手www.7ctime.com提供,转载请保留.体育、电脑网络等，加强青工之间的交流。充分发挥他们的力量，形成品牌，吸引和凝聚更多相同爱好的青工加入进来，发展好的话，一步步开展更多的社团组织。

3、业余文化活动的开展要与调查研究、紧贴青工的需求相结合

开展青工业余文化活动，既要广泛发动，又要深入细致，调查研究，了解青工要求，做好扎实的思想工作和组织工作，解决实际困难。论文导读：者对青工心理了解不够，没有强有力的领导者和骨干力量，在开展活动中没有充分考虑青工的实际需求变化，都可能导致活动起不到实效。在活动开展中，应该多做调查研究，了解活动积极分子人数，考察活动的可行性，及时发现利用骨干，使活动具备基础条件，同时不间断地通过开展赛事或是表演活动，提高参与者兴趣，并适时请专业人士进行培训，
在一些组织活动中，青工对活动虽然有浓厚的兴趣，在初始发起阶段响应热烈，但其后不久便人烟稀少。组织者对青工心理了解不够，没有强有力的领导者和骨干力量，在开展活动中没有充分考虑青工的实际需求变化，都可能导致活动起不到实效。在活动开展中，应该多做调查研究，了解活动积极分子人数，考察活动的可行性，及时发现利用骨干，使活动具备基础条件，同时不间断地通过开展赛事或是表演活动，提高参与者兴趣，并适时请专业人士进行培训，提高参与者水平，另外在活动中多听取青工意见，错开工作、学习紧张时段，争取更多青工保持兴趣，确保活动数量和质量。