浅析建筑工程监理存在理由及策略

论文导读：保护十分严重，对地区内的监理单位实施保护，限制外来监理单位的进入。但是市场是开放性的，如果监理单位始终局限在某一地区内，难以走出去，那么将难以得到长远的发展。此外，我国关于监理这一方面的相关法律法规不健全，以至于缺乏对监理行业进行监管的依据。我们要完善相关法律法规的制定，不仅能确保对监理行业进行监管，又能使监
【摘要】建筑工程监理是整个工程质量、工期、投资、安全等方面的重要保障。在项目施工中，无论是监理行业本身还是监理人员的能力和素质方面，都存在着不足。除此之外，不正当竞争、市场环境和法律法规的欠缺也阻碍了监理行业的健康发展。对此，笔者认为，可以采取如下策略来解决工程监理存在的理由：确保监理单位的中立地位、完善内部规章制度，注重对监理人员能力的培养和素质的提高，建立公平合理的竞争机制以及优化市场环境，完善相关法律法规。
【关键词】建筑工程监理 理由 策略
随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅速发展，建筑工程的建设也得到了推进。在建筑工程施工过程中，“确保工程的质量”是引领整个工程建设的指导思想，该思想的确立，不仅能够保障工程建筑使用安全，还有利于树立建立施工单位良好的社会形象。因此，工程监理的重要性是不言而喻的，工程施工单位应该要特别重视监理工作，保障工程按期保质完成。工程监理在我国兴起的时间不长，虽然在发展过程中得到逐步完善，仍有一些理由比较突出，应当引起重视并得到解决，使我国的建筑工程监理工作得到长远发展。

一、存在的理由

1、建筑工程监理行业本身存在着理由。工程监理行业作为整个建筑施工过程中的监督方，应当把自己放在中立的位置上，充分发挥监督者的作用，确保工程运转过程中的各个环节符合国家相关法律和具体合同的规定，坚决杜绝违背行业规则的行为。但是在实际中往往不是这样。首先，很多监理公司因为和建筑施工单位存在着一些利益上或某些方面的联系，很难对整个工程进行严格监督，从而导致监理工作有名无实。其次，工程监管体制存在理由。有些监理公司缺乏完善的监理体制、未指定相关的监理规章、内部各部门的职能划分不明确，对实施监理工作缺乏必要的保障，这直接导致了实际中监管不到位或不及时的情况时有发生，甚至出现监理名存实亡的情况。
2、监理人员能力不足，素质不高，难以满足行业需求。监理人员必须具有较高的专业能力，不仅要有过硬的专业知识，还要拥有较强的实践能力。然而，一些监理人员因为专业知识缺乏，难以运用相关知识或专业技能，或者是只会运用书本上的理论知识来生搬硬套运用于实践中，忽略了工程的实际状况，还有的实践能力缺乏，这样的监理人员在工作中难以达到工程监理应有的效果。除此之外，部分监理人员在工作中缺乏责任心，不认真履行监理职责。他们只是在工程施工现场进行表面上的巡查工作，并没有深入了解工程状况、努力发现理由并及时解决理由。有的监理人员身兼多职，难以认真履行责任。因此，由于监管人员本身的能力缺乏和素质不高，直接导致了“三控、两管、一协调” 的监理目标难以实现。还有一些监理单位对自己的监理人员的工作内容和责任缺乏明确而具体的要求，放任监理人员任意而为。
3、行业内部不正当竞争的理由突出。现实中，很多工程建设单位从经济利益出发，注重资金的节省，追求以最小的支出获得最大的效益。因此，他们寻找监理单位时，总是倾向于寻找那些报价低的单位，忽视了对该单位监理能力和其他方面的考察。这种按价来选的方式直接导致了监理单位在竞标过程中的不正当竞争，大肆压低，以此来寻求获得中标机会。由于过低，监理公司自然不会注重精力和人员的投入，这样间建筑工程监理存在的理由及策略相关范文由写论文的好帮手www.7ctime.com提供,转载请保留.接导致了对工程监理的不严格，弱化了对工程的质量、工期、投资、安全等方面的制约。
4、市场环境和相关法律法规的滞后性阻碍了监理行业的发展。在建筑工程监理行业中，地域化保护十分严重，对地区内的监理单位实施保护，限制外来监理单位的进入。但是市场是开放性的，如果监理单位始终局限在某一地区内，难以走出去，那么将难以得到长远的发展。此外，我国关于监理这一方面的相关法律法规不健全，以至于缺乏对监理行业进行监管的依据。我们要完善相关法律法规的制定，不仅能确保对监理行业进行监管，又能使监理单位在对建筑工程的监理过程中认真履行职责，推动自身的发展。

二、解决的策略

1、确保监理单位的中立地位，完善内部规章制度。首先，监理单位必须断绝与建筑施工单位利益上的联系，以监督者的姿态充分发挥对建筑单位的监督作用，对工程的质量、工期、投资、安全等方面公正地做出评价。其次，要完善监理单位内部的规章制度。既要注重监理工作的认真完成，又要建立相关的监督机制，注重对自身工作的内部监督。通过内部规章的明确规定，要求监理工作人员认真履行职责，对工程的各个环节都要严格把关。此外，通过监理内部监督的制度，建立相应的考核和奖罚制度，杜绝建筑监理部门内部弄虚作假、玩忽职守等情况的出现。
2、注重对监理人员能力的培养和素质的提高。监理人员应当掌握相关专业技能和知识，具备国家规定的从业资格。与此同时，需要对监理人员定期进行考核，推动监理人员形成一种竞争意识，贯彻执行优胜劣汰的淘汰机制，积极地提高自我能力；还要根据实际的需要对监理人员进行定期培训，包括一些行业新动向和新技术的传授，开拓其视野，在内部形成良好的学习氛围，为监理人员能力的提高创造优越的外部条件。监理人员不仅要认真遵守单位内部的规定，还要严格认真地贯彻执行国家的相关法律法规，保障监理工作的履行符合国家的相关规定。
3、建立公平合理的竞争机制。建筑施工企业通过招标的方式来选取监理单位，这种方式本身可以推动监理行业的内部竞争，增强其活力。但是因为建筑施工单位盲目追求低价和监理单位通过压低来中标的方式，使不正当竞争的理由突出。为解决这个理由，首先，需要建筑施工单位转变过去“至上”的选拔方式，不仅要注重上的合理性，更要注重监理单位自身的实力和提供服务的质量。其次，监理单位要转变通过不合理压低来竞标的方式，树立正确的经营理念，追求提供高质量的服务，与此同时，也要保证的合理性，在优质服务和合理之间寻求平衡点。再次，需要加强政府相关部门对招投标过程的监督和管理，从实际出发制定合理的监理收费标准，坚决禁止不正当竞争。
4、优化市场环境，完善相关法律法规。地方政府要鼓励本地论文导读：目前状况，使监理行业的发展符合市场开放性的需要。此外，国家要完善相关法律法规。既要根据现实的需要，淘汰掉那些已经过时的，不符合行业发展实际需要的法律法规，又要制定相关建立制度，包括监理行业的相关责任制度，不同级别工程的监理要求等等，在废除旧法建立新法的过程中完善了法律法规，并使之能够适应现实发展的需要，进而推
监理单位走出去，迎接外地的监理单位融入本地市场，通过采取相关措施转变地域保护严重的目前状况，使监理行业的发展符合市场开放性的需要。此外，国家要完善相关法律法规。既要根据现实的需要，淘汰掉那些已经过时的，不符合行业发展实际需要的法律法规，又要制定相关建立制度，包括监理行业的相关责任制度，不同级别工程的监理要求等等，在废除旧法建立新法的过程中完善了法律法规，并使之能够适应现实发展的需要，进而推动建筑工程监理行业的发展。
三、结语
今年来，建筑工程监理成为越来越多人的关注焦点，工程监理行业的整体水平有所提高，但无论是监理行业本身，还是监理单位内部人员或工作体制，亦或是外部环境，都或多或少地存在一些理由。我们必须正视这些理由，寻求相关策略，推动我国建筑工程监理行业的长远健康发展。
参考文献：
【1】朱文俊：《建筑工程监理中存在的理由和策略》[J]，载于《企业技术开发》2012年第6期。
【2】刘健新：《 监理概论》[M]，人民交通出版社1999年版。
【3】钟伟：《加强施工管理提高建筑质量》[J]，载于《科技创新导报》2010年第29期。