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简述科学发展观视角下人本领导

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论文目录
摘要3-5
Abstract5-6
目录6-8
引言8-12

一、研究背景8-9

二、研究作用9-10

三、研究策略10

四、创新与突破10-12

一、人本领导思想的理论来源12-25

(一)中西方传统文化中人本思想概述12-16

1.中国传统文化中人本思想探析12-14

2.西方文化中的人本思想14-16

(二)马克思主义中的人本领导思想概述16-25

1.马克思经典著作中关于“人”的学说16-19

2.当代中国马克思主义者的人本领导理论概述19-25

二、科学发展观下的人本领导研究25-32

(一)科学发展观下人本领导的提出25-30

1.科学发展观下人本领导产生的历史背景25-28

2.科学发展观下人本领导的内涵28-30

(二)科学发展观下人本领导的现实作用30-32

三、实现科学发展观下人本领导的主要制约因素32-38

(一)思想上的制约32-34

1.“官本位”思想根深蒂固32-33

2.“只见物、不见人”的思想盛行33-34

(二)领导作风上的制约34-36

1.思想作风不纯34-35

2.学习作风不正35

3.工作作风不实35-36

(三)制度上的制约36-38

1.考核评价机制不健全36-37

2.监督机制不健全37-38

四、如何更好地实现科学发展观下的人本领导38-49

(一)树立正确的人本领导观念38-40

1.树立正确的群众观38-39

2.树立正确的权力观39

3.树立正确的政绩观39-40

(二)增强领导者人本领导能力的提升40-49

1.增强推进基层政治建设的能力40-42

2.增强大力发展人本经济的能力42-44

3.提高协调利益关系、化解社会矛盾的能力44-49

结语49-50
参考文献50-53
致谢53
领导者人本领导科学发展观以人为本
参考文献
周玉梅;中国经济可持续发展研究[D];吉林大学;中国产业政策研究[D];哈尔滨工程大学;、张兰初;以生产力为基础的发展观[D];吉林大学;、丁刚;科学发展观的消费观意蕴——科学消费观的构建与当代中国的科学发展[D];吉林大学;、何艳;实践科学发展观的制度建构研究[D];华东理工大学;、张艺缤;科学发展观指导下效率与公平理由论析[D];上海大学;、何艳;实践科学发展观的制度建构研究[D];华东理工大学; 中国硕士学位论文全文数据库许馨月;科学发展观视角下的人本领导研究[D];吉林省委党校;、王贇;政府绩效审计的绿色GDP评价指标体系研究[D];武汉理工大学;、陈琴;科学发展观视域中的思想政治教育和谐发展[D];合肥工业大学;、周敏;论科学技术思想及其实践价值[D];安徽大学;、吕俊杰;公平效率论[D];首都师范大学;、钟文华;生态哲学的历史探究及其当代作用[D];福建师范大学;、李永;论科学经营城市[D];四川大学;、李静娟;[D];南京师范大学;、黄焕明;科学发展观的理论渊源及其内涵[D];华中科技大学;、张华娇;论公共部门人力资源管理的公平价值取向[D];华中师范大学; 全文地址:www.7ctime.com/kxxlw600z/lw18101.html上一论文:试议城市污水科学治理的常用方法