谈述员工非自愿低效率加班现象

论文导读：方式;经营与管理;、赵丽丽-现代企业员工有效激励探析;科技经济市场;、凌枫-一分钟管理精华;大众商务;、李有爱-外企的三道加法;大经贸;、袁声莉;马士华-一线员工激励一个不容忽略的课题;企业导报;、罗森;留住核心人才;特区经济;、李治滨;SY公司员工激励机制研究;辽宁建材;、王相平;曹嘉晖-企业员工培训的发展
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论文目录
摘要6-7
Abstract7-8
1绪论8-13

1.1研究的背景和作用8-9

1.2理由的提出9-10

1.3研究的创新点10-11

1.4研究策略和技术路线11-13

1.4.1研究策略11

1.4.2技术路线11-13

2文献综述13-23

2.1基本概念13-14

2.

1.1加班的认定13

2.

1.2脑力劳动与体力劳动的比较13-14

2.

1.3超时工作效率14

2.2加班理由研究14-18

2.1加班理由的国内研究目前状况14-15

2.2超时加班理由总结15-16

2.3加班低效率理由汇总16-18

2.3马克思·韦伯的科层制理论18-20

2.4领导理论20-23

2.4.1领导特征理论20

2.4.2领导行为理论20-21

2.4.3领导权变理论21

2.4.4其他领导理论21-22

2.4.5总结22-23

3研究设计23-30

3.1理论假设与研究模型23-28

3.

1.1研究模型23-24

3.

1.2理论假设的提出24-28

3.2问卷设计与数据测量28-30
3.

2.1问卷设计28

3.

2.2数据搜集28-30

4数据分析30-38

4.1样本的分布情况30

4.2样本的描述性分析30-32

4.3样本的加班信息分布情况32-34

4.4数据分析与假设检验34-38

5结论与展望38-40

5.1研究总结38

5.2研究的不足38-39

5.3研究展望39-40

参考文献40-43
附录1(调查问卷)43-46
附录2(访谈提纲)46-47
致谢47
超时加班领导理论科层制
参考文献
王彦林;当代中国公共经济与民间经济关系优化研究[D];河北师范大学;刊全文数据库前6条李红松;我国经济增长与就业弹性理由研究[J];财经研究;、龚玉泉,袁志刚;中国经济增长与就业增长的非一致性及其形成机理[J论文导读：系研究;安徽大学;、张涛;XY软件公司员工晋升体系设计;郑州大学;、程明;A杂志社员工年终考核的绩效管理研究;吉林大学;、易小年;毁害型领导与员工职业倦怠关系的实证研究;中南大学;、张弢;深圳IT企业离职目前状况调查及策略分析;华中师范大学;、张威;组织变革情境下员工变革承诺的实证研究;河南大学;、黄忠琴;员工
];经济学动态;、李强;社会学的“剥夺”理论与我国农民工理由[J];学术界;、王昊;“高增长、低就业”理由的理由与策略[J];新视野;、李伟东-北京市外来工权利保障状况调查[J];新视野;、胡庄君;当前我国乡镇企业职工的思想状况——四省四县1000名职工的调查[J];中国农村经济;1993年06期【相似文献】 中国期刊全文数据库蒋燕;苏慧文-详解海尔的员工激励方式[J];经营与管理;、赵丽丽-现代企业员工有效激励探析[J];科技经济市场;、凌枫-一分钟管理精华[J];大众商务;、李有爱-外企的三道加法[J];大经贸;、袁声莉;马士华-一线员工激励一个不容忽略的课题[J];企业导报;、罗森;留住核心人才[J];特区经济;、李治滨;SY公司员工激励机制研究[J];辽宁建材;、王相平;曹嘉晖-企业员工培训的发展趋势研究[J];商场现代化;、寇共惠-实施有效培训应做到四个“合适”[J];人才资源开发;、韩秀霞-以人为本优化员工管理[J];商场现代化; 唐春勇;潘妍;陈禹-积极的员工一定忠诚吗?心理资本对员工组织承诺的影响研究[A];第五届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、关勇;张剑锋;刘学东-如何开展员工职业生涯规划,推动员工与企业共同发展[A];中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];、戴维新-具有中国特色的马克思主义领导理论——领导理论论纲[A];纪念“南方谈话”发表十周年理论研讨会专辑[C];、赵永全-基于体验的员工满意度模型[A];Proceedings of 、陈喜庆-当代中国党际领导关系研究[A];纪念中国成立90周年党建研讨会论文选编（上册）[C];、范英杰-基于员工维度的旅行社业绩评价研究[A];区域旅游：创新与转型——第十四届全国区域旅游开发学术研讨会暨第二届海南国际旅游岛大论坛论文集[C];、成瑾;白海青-基于企业可控性的员工工作态度影响因素实证研究:以珠三角地区为例[A];第五届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、马君;张昊民-打破职业生涯的“玻璃天花板”:员工文化导向的代际差异及不同情境下的匹配性研究[A];第五届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、汪伟;姜和忠;徐卫星-工作满意度与敬业度对员工工作绩效影响的实证研究——基于SG集团的研究[A];第六届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、王从全-员工的岗位价值形成与发挥[A];第九届中国煤炭经济管理论坛暨中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C]; 中国重要报纸全文数据库方金勇;要想“干起来”，先让员工乐起来[N];林芝报;、方金勇;先让员工乐起来[N];人民日报;、尹淑静蔡亮;数字化管理让工作更简单[N];中国石油报;、本报记者孙小和　潘琳士通讯员赵伟;关爱,从这里出发[N];人民邮电;、广州市地下铁道总公司车务二部综合室李涛;员工在企业改革发展中承受的生产、生活及思想压力状况调查分析[N];广东建设报;、本报记者杜芳;以人为本发展强企[N];中国邮政报;、潘文富黎晓煜;老板，别刺激你的员工[N];电脑商报;、本报记者舒小梅;面对“招工难”企业各显神通[N];潮州日报;、通讯员何玉琳;构建和谐稳定发展之路[N];永州日报;、记者　 吴海鸥陈建飞;“梦娜”食堂让员工吃出温暖[N];金华日报; 中国博士学位论文全文数据库郑晓涛;员工组织内信任、信任因素和员工沉默的关系研究[D];上海交通大学;、成达建;员工工作满意对顾客感知服务质量影响中的调节效应研究[D];暨南大学;、邱立凡;员工分红政策对公司绩效与股价酬劳影响之研究[D];苏州大学;、严丹;辱虐管理对员工建言行为影响的实证研究[D];华南理工大学;、赵卫东;员工—组织匹配影响因素的模型构建与实证研究[D];电子科技大学;、谭道伦;金融服务业员工组织支持感、组织认同与员工服务创新行为研究[D];西南财经大学;、向常春;团队过程对员工谏言的影响及作用机制研究[D];华中科技大学;、王立;员工工作友情、心理资本与建言行为关系研究[D];吉林大学;、史青;领导行为对员工工作态度影响机制的理论与实证研究[D];西南交通大学;、奚玉芹;人—组织匹配感知：维度结构及对员工工作绩效的作用机制[D];东华大学; 中国硕士学位论文全文数据库刘晓燕;家长式领导与员工建言行为的关系研究[D];安徽大学;、张涛;XY软件公司员工晋升体系设计[D];郑州大学;、程明;A杂志社员工年终考核的绩效管理研究[D];吉林大学;、易小年;毁害型领导与员工职业倦怠关系的实证研究[D];中南大学;、张弢;深圳IT企业离职目前状况调查及策略分析[D];华中师范大学;、张威;组织变革情境下员工变革承诺的实证研究[D];河南大学;、黄忠琴;员工非自愿低效率加班现象研究[D];华中农业大学;、陈钢;基于多元雇佣模式的人力资源管理研究[D];天津大学;、尚彬彬;考虑胜任力和满意度的员工与岗位匹配理由研究[D];东北大学;、林云云;组织情境中员工工作的实证研究[D];河南大学;