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关于转型期高职院校科研管理体制创新

最后更新时间:2024-01-29 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:33968 浏览:156959
论文导读:62项;获得专利授权775项,其中发明专利授权357项,占全省当年专利授权和发明授权的比例为6.4%和17.9%;2006年到2012年共获得国家科技奖励76项,占全省获奖总数的59%。发表科技论文50117篇,其中国外发表9667篇,在全国分别居第7位和第9位。大连理工大学、东北大学、大连海事大学和沈阳工业大学曾入围“十一五”期间CPCI—S和EI收录
[摘要]加强科研管理工作创新是高职院校发展的必经之路。笔者对当前高职院校科研管理工作中存在的理由进行了分析,提出了几点创新性的改革策略。希望高职院校的管理者认识到科研管理工作的重要性,加强创新管理,为高职院校的发展打造良好的基础。
[关键词]转型时期;高职院校;科研管理
[]A[文章编号]1005-6432(2014)47-0041-02
科学研究活动最根本的目标是不断生产出推动社会发展的新知识。创新是科学进步的首要因素,科学研究活动的过程及根本目标决定了对科研管理的创新要求,科研管理者的创新意识也迎来了新的挑战。在基础研究方面,以服务国家需要为宗旨,为理论结合实践奠定坚实的基础。在应用研究方面,鼓励科研工作者积极进行科研成果转化,树立产学研一体化的科研发展观,使科研在服务经济建设中实现其自身价值。通过建立科学的科研评价体系及奖励机制,为科研工作者创造一种宽容失败、鼓励不断探索的创新环境,使科研工作者摆脱急功近利、急于求成等不健康的科研心态,通过宣传与建立交流平台,帮助科研工作者树立潜心科研、执着追求真理的科研精神。
1辽宁高校科技创新的目前状况
辽宁省现有普通高等学校112所,在全国排名第8位;拥有国家“211工程”院校4所,“985工程”院校2所。全省普通高校有两院院士18人,其中,中国科学院院士5人,中国工程院院士13人;“千人计划”入选者10人;“长江学者”56人;“国家杰出青年科学基金”获得者49人。2011年全省高校从事R&D活动人员29995人,在全国排名第7位;R&D经费32.6亿元,排名全国第8位;其中基础研究和应用研究分别占24.1%和63.0%,分别比2006年提高了8.5个和6.0个百分点,政府资金和企业资金分别占43.6%和50.3%。2011年获得国家科技专项1662项;获得专利授权775项,其中发明专利授权357项,占全省当年专利授权和发明授权的比例为6.4%和17.9%;2006年到2012年共获得国家科技奖励76项,占全省获奖总数的59%。发表科技论文50117篇,其中国外发表9667篇,在全国分别居第7位和第9位。大连理工大学、东北大学、大连海事大学和沈阳工业大学曾入围“十一五”期间CPCI—S和EI收录科技论文中国前50名的高等学校。辽宁省现有国家重点一级学科7个、二级学科30个。工学为辽宁省各类重点学科的主体,总体实力较强,重点优势学科主要集中于力学、材料科学与技术、冶金工程、制约科学与工程、化学工程与技术、计算机科学与技术、机械设计、临床医学等学科。辽宁省目前拥有国家级大学科技园5家(全国目前有86家大学科技园),居北京、上海、江苏之后,排名全国第4位。
2高职院校科研管理体制分析

2.1科研立项管理

科研立项过程中,在科研课题的选择上,应避开又大又空,要从本机构的优势和实力出发,选择既具国际前沿又有国情特色、对国家和百姓切实有用、具一定经济效益前景的选题。在科研项目立项评审上,可对课题研究引进招投标竞争机制,保证科学决策。在评估机构人员的构成上,应避开某一领域或部门出身的专家过于集中的现象,可考虑聘请社会上独立的知名人士和政府官员共同参与;评估标准的设计应充分考虑相关领域国家的重大战略需求,体现国家战略目标和社会需求,使科研项目的发展方向保持一定的连贯性和可行性。

2.2课题运转管理

建立现代科研机构体制,需实施以课题为核心的科研组织方式,和以课题制为基础的科研管理方式。课题制以课题为中心,突破了单位、专业的制约,可以对优势资源进行最大限度地集成,有利于实现重点突破;课题制以人才为中心,把过去的“只见项目不见人”变成了以人为本。课题负责人可以跨单位、跨部门、甚至跨国界,不拘一格择优聘用课题组成员,有利于人才流动机制的建立。国外研究人员70%是流动的,从而保持了很好的科研活力。课题制在管理上,要遵循公开、透明的原则,有利于信息快速传递,避开重复,从而推动科技计划更好地实施。

2.3科研成果管理

科研机构应注重对科研成果进行鉴定、推广使用、奖励及转让、申请专利等进行管理。避开“重立项,轻结题”的现象,可考虑在政府及研究机构内部建立研究成果转化部门。另外,科研机构与工业企业相互援助,建立伙伴关系;工业企业的代表广泛参与研究机构的决策和研究活动,使得科研活动更能反映工业企业发展的需求。另外,科研保密工作是国家保密工作的重要组成部分,对涉及国家安全、新材料、新技术、有重要经济价值或国防价值的科研成果,要严格进行保密管理。

2.4科研及经费管理

在用人制度方面,全面建立和推行聘用制度,建立科研人员绩效考核体系,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,引入竞争激励机制,通过建立和推行聘用制度,搞活工资分配制度,建立充满生机活力的用人机制。在人事制度方面,建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度,实行岗位分类和人才流动管理。对专业技术岗位,坚持按照岗位要求择优聘用,逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一。当前我国科研单位在科研经费管理上存在着制度不科学、认识不正确等理由,制约了科研经费的使用效率。常见的理由有:项目执行过程中,科研管理部门、项目课题组与财务部门之间缺少必要的沟通和协作,导致项目管理与经费管理严重脱节,不能通过经费管理来制约项目进程;经费预算与实际支出不符;结题不结账等。
3高职院校科研管理体制创新策略

3.1深化科技体制改革

整合各类省级科技创新专项资金,减少条块分割和多头管理;优化科技计划项目经费资助结构,逐步提高偿还性资助、风险补偿、贷款贴息、后补助以及股权融资等方式的比重,积极引导金融资本、创业资本、社会资本参与实施国家省市各类科技计划,放大财政资金使用效率;增强政府投入调动全社会科技资源配置的能力,扩散和放大财政资金功能,充分调动社会科技投资者的积极性,建立多元化、多渠道和具有内在活力与动力的支持科技发展的良性投入机制。 全文地址:www.7ctime.com/kjxlw1000z/lw43456.html上一论文:探讨单片机技术在劳动技术学科的实践与反思